Ohus on õigused, seaduslikkus ja ohutus töökohal
Eelmise aasta 935. detsembriks CNEL-i esitatud 31 kehtivast riiklikust kollektiivlepingust (CCNL) allkirjastasid 351 tööandjate ühendused ja ametiühinguorganisatsioonid, mida riiklik nõukogu ise ei tunnustanud: praktiliselt 4 kümnest, täpselt 10 protsenti koguarvust. Öelda, et see on CGIA uuringute kontor.
• See pole "kaugel läänes", kuid oleme selle lähedal
Pidage meeles, et keegi ei sea kahtluse alla ametiühinguvabadust, mis demokraatlikus riigis tuleb alati tagada. Siiski pole mõistatus, et sageli kirjutavad „kummituslikud“ ametiühingud, mis kedagi või peaaegu kedagi ei esinda, riiklikud töölepingud, mida paljud õigesti määratlevad „piraatidena“. Ütlen selgelt: me ei asu "kauges läänes", kuid mõnes tootmisahelas oleme selle lähedal. Need on lepingud, mis sageli lammutavad kõige elementaarsemad õigused, nõrgestavad seadusi, soodustavad ebakindlust, ohustavad ohutust töökohal, surudes hirmutavalt palgataset. Tugevalt allapoole suunatud kokkulepped, mis loovad ebaõiglase konkurentsi, delegeerides organisatsioonid, millel on seevastu kogu riigi territooriumil ametiühingute esindus, mis koosneb ajaloost, töökultuurist ja äritegevusest, liikmetest, kontoritest, kus töötab tuhandeid ja tuhandeid töötajaid kes pakuvad teenuseid miljonitele ettevõtetele ja miljonitele töötajatele.
• CNELi ülesandeks on lepingute korrektsuse kontrollimine
Ajal, mil töömaailm kogeb väga sügavaid sotsiaalseid pingeid, on CGIA sõnul tulnud aeg üle vaadata esindussüsteem, võimaldades CNELi poolt tunnustatud tööandjatele ja ametiühinguorganisatsioonidele (vt tab 2). omandiõigus lepingute-töölepingute sõlmimiseks riiklikul ja kohalikul tasandil, samal ajal kui kõik muud akronüümid, mis allkirjastavad uue riikliku kollektiivlepingu, peaksid olema “kinnitatud” kolmanda avaliku asutuse poolt, mis võiks olla näiteks CNEL. Ilma selle "templita" ei saa lepingut rakendada enne, kui pooled teevad vajalikud parandused. Teise võimalusena võiks parlamendi seadus kehtestada mõõtmete miinimumnõuded, mis töötajaid ja ettevõtteid esindavatel organisatsioonidel peavad olema, et neid sellistena määratleda, võimaldades seega riiklikul alusel kollektiivlepingut sõlmida. Viimane lahendus on lihtsam öelda kui teha, arvestades, et sotsiaalpartnerid on sellest rääkinud vähemalt 40 aastat, kuid konkreetseid tulemusi pole veel nähtud.
• Koondamise vabastamisega on alates juulist ohus 70 900 töötajat. Covidi tõttu on töö kaotanud juba ligi XNUMX tuhat
Välja arvatud viimase hetke muudatused, algab suurte ettevõtete koondamine järgmisel juulil. Mis juhtub, on väga raske ennustada. Eelmise aasta 1. juunil täiskogu eelarvekomisjonile esitatud Sostegni bis dekreedi memos hindas parlamendi eelarveamet (UPB), et lähipäevil algavate koondamiste vabastamine toob kaasa 8 kaotuse. tuhat töökohta. UPB presidendi Giuseppe Pisauro sõnul keskenduvad need peamiselt tööstusele ja "on aja jooksul usutavalt hajutatud, kuna käive ja tööjõu ümberkomponeerimise võimalused realiseeruvad ...". Vaatamata koondamiste külmutamisele oli tööhõive vähenemine üldiselt väga oluline. Istati sõnul vähenes töötajate arv 70. aasta esimese kvartali ja sama aasta sama perioodi vahel 2020 tuhande ühiku võrra (-889 protsenti): kokkuvarisemises osalesid töötajad (-3,9 tuhat, -576 protsenti) , eriti kui see on tähtajaline ja sõltumatu (-3,2 tuhat, -313 protsenti). Praegu riigis asuvast 6 miljonist ja 2 tuhandest töötust on miljon 643 tuhat (võrdne 364 protsendiga kogu tööst) enam kui aasta tagasi tööta.
• Ehituses ja teeninduses levivad ebaharilikud lepingud
Nagu oleme varem teatanud, allkirjastasid riigi 935 riiklikust kollektiivlepingust 351 tööandjate ühendused ja ametiühingud CNEL-is registreerimata töötajate jaoks. Segadus ebatõenäolistest organisatsioonidest, mis enamikul juhtudel ei esinda peaaegu kedagi, kuid võimaldavad alternatiivi neile ettevõtetele ja töötajatele, kes soovivad sotsiaalset dumpingut teha, mööda minnes kõige esinduslikumate organisatsioonide allkirjastatud lepingutest, mis levivad kogu riigi territooriumil. Kõigist sektoritest on kõige kriitilisem olukord ehituses. CNEL-i hoiule antud 74 siseriikliku kollektiivlepingu alusel allkirjastasid Viale Lubini struktuuri mittekuuluvad organisatsioonid 37 (kokku 50 protsenti kogu lepingust). Meenutame muu hulgas, et töökohtadel on kõige suurem oht õnnetuste ja surmajuhtumite arvuks ehitusplatsidel. Sama "anomaalne" on olukord kaubanduses / käsitöös / turismis. 257 kehtivast riiklikust kollektiivlepingust allkirjastati 121 (võrdselt 47,1 protsendiga) fiktiivsete akronüümidega. Puhastusettevõtete ja multiteenuste hulgas allkirjastati 50 kehtivast lepingust 23 (mis moodustas 46 protsenti kogu lepingust) peaaegu "tundmatute" akronüümidega.
• Miinimumpalk seaduse järgi? Pole vaja, see on juba olemas
Isegi käsitöösektoris, kus on kõigi riigis tegutsevate majandussektorite seas kõige madalam palgatase, on peamistes riiklikes töölepingutes juba kehtestatud minimaalsed brutotunniläved, mis ületavad 9 eurot. Tase, viimane, mida mõned valitsuse poliitilised jõud on seadusega nõudnud. CGIA soovib siiski selgitada, et on väga taandav keskenduda ainult brutotunnipalgale. Kui sotsiaalpartnerid pikendavad töölepingut, võetakse rangelt palgaspektide kehtestamisel arvesse ka teisi institutsioone, millel ei ole otsest mõju palgatšekile, kuid mis on sama olulised, kuna need moodustavad nn edasilükatud palga. Me peame silmas puhkust, puhkust, haigust, emadust, koolitust jne. Kui lisaks arvestada ka ületunnitööga, lahkumishüvitisega, kolmeteistkümnenda / neljateistkümnenda kuupalgaga ning nende olemasolul ettevõtte hoolekande ja territoriaalsete lisalepingutega, on juba täna riiklike kollektiivlepingutega mõjutatud töötajate miinimumtunnipalk selgelt kõrgem kui 9 bruto eurot. Teine asi on aga öelda: "Likvideerime majandusliku ekspluateerimise, lüües neile, kes sõlmivad lepingud maksimaalse allahindlusega", see tähendab lepingud, millele on alla kirjutanud "fiktiivsed" akronüümid. Noh, kui see on eesmärk, tuleb lahendust otsida selle reaalsuse „marginaliseerimisega”, pöörates viimase allkirjastatud riiklikele kollektiivlepingutele kolmanda avaliku üksuse, näiteks CNELi, tähelepanu.