Mõni Hiina ettevõte kasutab töökoha tõhususe suurendamiseks tehnoloogiaid, mis võimaldavad jälgida töötajate ajulainet. Töötajate aju laineid jälgitakse väidetavalt tehastes, riigiettevõtetes ja kogu Hiinas.
See tehnoloogia töötab traadita andurite paigutamisel töötajate kapuutsidesse või mütsidesse, mis koos tehisintellekti algoritmidega tuvastavad töökoha viha, ärevuse või kurbuse episoode.
Tööandjad kasutavad seda “emotsionaalse jälgimise tehnoloogiat”, muutes töövooge, sealhulgas tehasepraktikaid ja töötajate vaheaegu, et suurendada tootlikkust ja kasumit.
Kaguosas Hangzhou linnas State Grid Zhejiangi elektrienergia ettevõttel on alates 315. aastal tehnoloogia kasutuselevõtt hüppanud 2014 miljonit dollarit, ütles ametnik South China Morning Postile.
Ettevõtte programmi üle järelevalvet pidav ametnik Cheng Jingzhou ütles, et selle mõjust pole mingit küsimust ja ajuandmed aitavad ettevõttel kõrgemate tööstandardite täitmisel.
Praeguseks on üle kümne Hiina ettevõtte ja sõjaväe kasutanud Ningbo ülikooli uuringutel põhinevat valitsuse rahastatud Neuro Cap projekti poolt välja töötatud programmi - aju jälgimist.
"Nad arvasid, et võime nende mõtteid lugeda, see tekitas esialgu teatud ebamugavust ja vastupanu," ütles JJ Jing Jia, Ningbo ülikooli ajuteaduse professor.
"Mõne aja pärast harjusid nad seadmega ... Nad kannavad seda tööks terve päeva."
Jin ütles, et töötajate ajulainetest võib juhtidele piisata nende koju saatmiseks.
"Kui süsteem annab hoiatuse, palub juht töötajal võtta puhkepäev või minna vähem stressirohkele tööle, mõni töö nõuab suurt keskendumist ja eksimisruumi pole."
Teist tüüpi andurit, mille on ehitanud tehnoloogiaettevõte Deayea, kasutatakse Pekingi ja Shanghai vahelisel kiirraudteeliinil rongijuhtide jaoks referentsina. Andur võib alarmi käivitada ka siis, kui juht magab.
Emotsioonide jälgimise laialdane kasutamine võib tähistada uut peatükki Hiina järelevalvetegevuses, mis on tänapäeval peamiselt suunatud näotuvastusele ja Interneti-tsensuuri suurendamisele.
Ei ole teada, kas kõik tehnoloogiaga hõlmatud töötajad on teadlikud, et neid jälgitakse, kuid isegi kui see nii oleks, ei takistaks Hiina privaatsusseadused seda.
Teadupärast kerged privaatsusseadused ja riigi suur valimipopulatsioon on aidanud Hiinal tehisintellekti uuringutes hüppeliselt jõuda.