Jätkub ABI ja ametiühinguorganisatsioonide võrdlus riikliku kollektiivläbirääkimiste lepingu uuendamiseks, jätkates lepingu regulatiivsete aspektide uurimist, et seejärel käsitleda majandusküsimust.
Eile toimunud kohtumise käigus edastas Abi ametiühinguorganisatsioonidele platvormi erinevates küsimustes assotsiatiivse seisukoha ja näituse toetuseks esitati ametiühingutele üksikasjalikke aruandeid üksikküsimuste kohta.
„Pärast viimast kohtumist saatsime ametiühinguorganisatsioonidele uue dokumendi asutamise kohta foorumina, kus saaks pidevalt võrrelda uute tehnoloogiate / digitaliseerimise mõju panganduse maailmas. Läbirääkimiste konkreetseks jätkamiseks - toonitas Abi (Casl) ametiühingute ja tööhõivekomisjoni esimees Salvatore Poloni - esitasime täna laiaulatusliku raamistiku regulatiivsete profiilide kohta, mis sisalduvad ametiühingute uuendamisplatvormis ja millega tahame end võrrelda, vastavalt ühisele teele eelmise aasta juulis ”.
Abi illustreeris oma seisukohta kuues dokumendis, mis koguvad teemavaldkondade teemasid (riikliku lepingu kohaldamisala, läbirääkimistasandite seos, paindlikkus ja lihtsustamine, tööhõive ja koolitus, õigused ja kaitse, personali klassifitseerimine) ja mida nad väljendavad valmisolek leida positiivne süntees töötajate ja töötajate nõudmiste vahel, mis sisalduvad ametiühingute esitatud platvormis, tööriistadest, mis on vajalikud inimestele ja pankadele, et tulla toime põhjalike tehnoloogiliste ümberkujundamistega alustatavate väljakutsetega, ning ka vajalikest jätkusuutlikkuse tingimustest pankadele endile, et nad oleksid konkurentsivõimelised ja täidaksid reaalmajanduse (perekonnad, ettevõtted ja territooriumid) tõhusat tuge.
Kohtumisel pidas Abi kindlalt kinni ametiühingute ettepanekust näidata sotsiaalpartnerite toetust naistevastase vägivalla vastu võitlemisel, kirjutades alla järgmisel rahvusvahelisel naistevastase vägivalla kaotamise päeval (25. november). leping, mis võimaldab vägivalla ohvriga ja majanduslikes raskustes naistel peatada olemasolevate laenude osamaksed või olla võimelised neid uuesti läbi rääkima.
See on veel üks käegakatsutav märk sektori sotsiaalpartnerite kavatsuste ühtsusest sellele tundlikule sotsiaalsele probleemile konkreetselt kaasa aidata. Selle tunnistajaks on juba veebruaris allkirjastatud "ühisdeklaratsioon ahistamise ja soolise vägivalla kohta töökohal".