Oluline on kaitseministeeriumi seletuskiri karjääri ümberkorraldamise sätte kohta. Paljud on soovinud kauaoodatud seadust kasutada ainult demagoogilistel eesmärkidel. Me peame silmas 10000 13 uue relvajõudude juhi probleemi. Tegelikult tunnistatakse ametnikele ainult sõnastust, sest majanduslikus mõttes käsitleti kõiki ohvitsere juba homogeenimise tagajärgede tõttu juhina 25 ja XNUMX aasta möödumisel ametniku ametisse nimetamisest. Kehtiv säte lisab tegelikult need ametnikud märkimisväärse staažiga juhtkonda, kõrvaldades "homogeniseerimise". Põhimõtteliselt ei muutu midagi. Teine oluline aspekt on see, et ametlik personal saavutab päev enne tegevteenistuse lõppu kõrgemasse ametisse astumise ainult au alusel. Mingeid täiendavaid majanduslikke koormusi pole. See on uudsus, mis võimaldab institutsioonidel tunnustada personali riigiteenistuses tehtud töö eest, mõjutamata seejuures riigi rahandust. Kindlasti on kogu seadusel, mida praegu vaatavad läbi koja ja senati kaitsekomisjonid, esitamata tegevjuhtkonda mittekuuluvate töötajate õiglased tähelepanekud. Kahju, et me tahame epohhilisele sättele muda visata. Nagu iga uudsus, on ka sellest suur osa kasu ja väike osa, mida karistatakse. Ekspertide sõnul hinnatakse selle minimaalse osa leidude õigeid parandusi.
Seepärast esitame kaitseministeeriumi täieliku märkuse.
"Relvajõudude ja politseijõudude personali karjääri ümberkorraldamine on läbiv seadusandlik ettepanek, mida on oodatud vähemalt 15 aastat ja mis puudutab kogu 5 administratsiooni personali: riigipolitsei, Carabinieri, Guardia di Finanza, penitentsioonipolitsei ja kaitsevägi, kokku üle 450 tuhande inimese, kellest kaitsevägi esindab ligikaudu 36 protsenti kogu huvitatud isikute publikust. Seda meenutab kaitseministeerium oma märkuses, esitades mõned "selgitused" pärast ebatäpse ja eksitava teabe avaldamist mõnes meediaväljaandes relvajõudude ja politseijõudude personali karjääri ümberkorraldamise kohta. Säte - mis põhineb politseijõudude ja relvajõudude vahel õiglasel korraldusel - sisaldab sekkumisi värbamise, edasijõudmise, väljaõppe ja sellest tulenevalt ka suurenenud tööülesannete ja vastutusega seotud palkade muutmisse, mis on üha selgemini nähtav kõigi pidevast pühendumisest terrorismiohu vastandamiseks kaitsele ning riiklikule ja rahvusvahelisele julgeolekule. Karjääri ümberkorraldamisel pole väejuhtide arvus "plahvatust" toimunud. Lisaks sellele, et juhte ei võeta uusi, ei ole seaduses 244/2012 ette nähtud eri ametnike palgaastmeid. "Ainus sekkumine - jätkab märkust - oli ametnike karjääri ja politseijõudude vastavate kraadide ratsionaliseerimine, võttes arvesse rolli" spetsiifikat ", millel pole kaitse- ja julgeolekusektorist väljaspool paralleeli. arvata, et ainult umbes 10 protsenti ohvitseridest võib loota saada brigaadikindraliks ja ainult umbes 0,4 protsendil on võimalus saada armeekorpuse kindraliks. Sellega on absoluutne erinevus teiste riigiasutustega ”. Parlamendi poolt läbivaatatava seadusandliku dekreedi tehnilisi aspekte "arutasid laialdaselt arvukatel parlamendi kuulamistel kaitseväe juhataja, politseijõudude ülemjuhatajad, politseiliidud ja Coceri esindajad laialdaselt. ". Ilmselgelt poleks "rollide ümberkorraldamine olnud võimalik ilma valitsuse sekkumiseta, mis tegi kättesaadavaks olulised ressursid, mis moodustavad täieliku töövõime korral (alates 970. aastast) umbes 2018 miljonit eurot, millest riigikaitse saab umbes 380 miljonit eurot, sealhulgas üle 70 miljoni euro. kokkuhoidu kaitses endas. Isegi kardetav palgatõus, mis piirdub ainult juhtidega, on 6 protsenti üksnes ebatäpne ”. Tegelikult pole see mitte ainult ümberkorraldustega seotud uudsus ja isegi mitte innovatsioon, vaid mehhanism, mis on juba aastaid kehtinud kõigi avalik-õiguslike isikute jaoks, mida nimetatakse "kaheaastaseks sammuks".
di Arianna lind
allikas: Ansa