Vähendada soolist lõhet kõrgelt sotsiaalse innovatsiooni ettevõtetes

(of Simona Grossi Blue Holding Spa) Nagu nüüd on selgunud igas sektoriuuringus, peab meie riigi ettevõtlusvõrgustiku loodud majanduse elavnemine tingimata läbima sotsiaalse innovatsiooni ja selle juhtimismehhanismide organisatsioonisisese rakendamise. Võttes vastu nn avaliku poliitika missioonile orienteeritud innovatsioon, Institutsiooniliste osalejate suudavad koondada kõige innovatsioonivõime majandussüsteemi lahendada olulisi sotsiaalseid probleeme ja samal ajal majanduskasvu taastamiseks.

Kahjuks on sooline lõhe seoses innovaatilise panusega ärimaailma endiselt liiga suur ja see muudab majanduskasvu ikka veel liiga labaseks, et tõelist tempo muutust teha.

Vastavalt Maailma Intellektuaalomandi OrganisatsioonTegelikult kasvas leiutajate seas vähemalt ühe naisega innovatsioonipatenditaotluste osakaal ajavahemikul 21–30 2002% -lt 2016% -le. Seetõttu eeldatakse, et patenditaotluste tühistamine sooline lõhesee toimub 2080i ümber[1], ajakava minu arvates liiga pikk.

Asjaolu, et Itaalias on nii väike osa naisettevõtetest, kes panustavad innovatsiooni, on lisaks tõsisele sotsiaalsele ebaõiglusele ka tohutu loomekapitali raiskamine ja seetõttu peaks selle lõhe kaotamine olema kõigi jaoks esmatähtis. poliitilises tegevuskavas.

See on vajalik tühistada töövigastuse mis tähendab, et teatud sektorites (tegelikult rohkem arenenud riiki) on eesõigus mehelik teised, kes näevad naiste suuremat osalust, ei piisa kasutada ja jätkuvalt pidada teisejärguliseks optika kapitali suurendamiseks.

Samuti oleks äärmiselt kasulik eelistada vähem hierarhilisi ja horisontaalsemaid koostööstruktuure, alustades koolidest ja ülikoolilaboritest, et muuta revolutsiooni nüüdseks kulunud juhtimisprotsessides, mis siis ettevõtlusvaldkonnale projitseerides viivad sageli ettevõtte visioonini, mis on nüüd dekontekstualiseeritud. ja pole enam performatiivne.

"Naised, sõltumata töö liigist nad, kas töötaja või füüsilisest, peab olema võimalik loota samad õigused ja kaitse korral rasedus- või haigus. Kahjuks on veel naiste tööhõivega seotud eelarvamusi"Ütles kaubanduskoja naisettevõtluse provintsikomitee president Gisella Ferri ja lisas, et"on vaja teha vahet, luues majandusliku ja sotsiaalse perspektiivi, mis on aluseks järgmiste ettevõtlushoobade tulevikule. See maksab väsimust ja ohverdamist, kuid pole võimatu jätkata oma professionaalset projekti ja ühitada elu ja tööaega. Kutsun ettevõtjaid öeldes, et ma alati ootan"[2].

Vähendada soolist lõhet kõrgelt sotsiaalse innovatsiooni ettevõtetes

| ARVAMUSED |