Valditara: "Korra sisseseadmine süsteemis, mida iseloomustavad ebaõiglased ja põhjendamatud palgaerinevused"
Haridus- ja Teenusministeerium ning kooli juhtkonna ametiühinguorganisatsioonid allkirjastasid täna riikliku täiendava kollektiivlepingu (CCNI) hüpoteesi ühtse rahvusliku ressursi keerukusvahemike, jaotamise ja kasutamise kriteeriumide väljaselgitamiseks. fondi (FUN), 2023/2024 õppeaastal ametikohapalgale ja tulemuspalgale määratud osa vahel.
Minister Giuseppe Valditara väljendas täit rahulolu liiduparteide üksmeelse kokkuleppega lõppenud läbirääkimiste lõppemise üle. „Uue lepinguga tuuakse kord süsteemi, mida seni iseloomustavad koolijuhtide ebaõiglased ja põhjendamatud palgaerinevused, ebakindlus palga osas ning tõsised hilinemised,“ ütles minister.
Tänu haridusasutuste keerukusega seotud muutuva osa ametikoha tõusule on oodata üldist ja stabiilset palkade paranemist ning samas on tagatud, et riigi territooriumil asuva enam kui 8.000 kooli juht ei kannata palgalangust. võrreldes praeguse olukorraga.
Võrreldes varasemaga on seega käima lükatud uus mudel, tänu millele sõlmitakse leping õigeaegselt võrdlusõppeaasta alguseks ja enne liikuvusprotseduuride algust. Nii võimaldatakse koolijuhtidel teha teadlik ja teadlik töökoha valik.
Uus riiklik süsteem koosneb kolmest muutuva osa ametikoha palgavahemikust, mille summad on parendused võrreldes praeguste tasemetega:
- Bänd A: 21.600 XNUMX eurot;
- Bänd B: 17.600 XNUMX eurot;
- Bänd C: 13.600 XNUMX eurot.
See positiivne muutus sai võimalikuks tänu kokkuhoiule, mille MIM suutis leida 2023. aasta eelarveseadusega kehtestatud konkreetse regulatiivse meetme tulemusena.
Seega kinnitatakse ministri pühendumust tagada koolijuhtidele nende juhirolli õige tunnustamine, seda ka palgatasemete tõstmise kaudu, arvestades strateegilisi kohustusi, mida kategooria on koolisüsteemi hea toimimise tagamiseks üles kutsunud toetama. .