Eni on alla kirjutanud ÜRO naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetele (WEP), mis on osa oma kohustusest edendada soolist võrdõiguslikkust ja naiste mõjuvõimu suurendamist töökohal, äritegevuses ja ühiskonnas.
„Meie Enis usume, et kõik mitmekesisuse mõõtmed on ülimalt olulised. Eelkõige on sooline võrdõiguslikkus ülimalt oluline, võttes arvesse naiste võtmerolli kõigi sotsiaalsete rühmade inimarengus, alates perekonnast, kogukonnast ja lõpetades ettevõttega. Lisaks on sooline võrdõiguslikkus tugevalt integreeritud Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni säästva arengu eesmärkidesse (SDG), millega Eni praegused ettevõtte kohustused ja tulevased eesmärgid on kooskõlas. WEP-ide allkirjastamisega avaneb Eni juurdepääs uutele ja huvitavatele võimalustele, et veelgi tugevdada oma toetust soolisele võrdõiguslikkusele ja mõjuvõimu suurendamisele, edenedes nende eesmärkide saavutamise suunas,“ ütles Eni tegevjuht Claudio Descalzi.
„Naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtted on üle kümne aasta aidanud ettevõtetel kiirendada soolist võrdõiguslikkust ja edendada naiste mõjuvõimu suurendamist töökohal, turul ja ühiskonnas. Kuna naised moodustavad poole maailma elanikkonnast, kuid jäävad ettevõtluses alaesindatud, pakuvad WEP-d tegevuskava, mis on vajalik naiste majandusliku mõjuvõimu suurendamise tõkete kaotamiseks. Tervitan teid sellesse kasvavasse allakirjutanute kogukonda ja tänan teid, et kasutasite WEP-i teejuhina oma teekonnal jätkusuutlikkuse poole, et suunata ja kujundada teed õiglasema maailma poole, kus naised ja tüdrukud saavad areneda," ütles ta. Sanda Ojiambo, ÜRO Global Compact tegevdirektor
WEP-ide kasutuselevõtt tugevdab Eni lähenemist soolisele võrdõiguslikkusele ja mõjuvõimu suurendamisele, mis põhineb mittediskrimineerimise, võrdsete võimaluste ja kaasamise aluspõhimõtetel, samuti töö- ja eraelu tasakaalul. Eni eeskirjad ja ettevõtte juhtimine peegeldavad seda kohustust.
Kooskõlas selle lähenemisviisiga on ettevõte võtnud endale kohustuse integreerida soolise aspekti oma sise- ja välisprotsessidesse, samuti kohalikesse arendusprojektidesse, ka soolist aspekti arvestavate hinnangute rakendamise kaudu, tagamaks, et tegevus on tõeline. kaasav ja et naised on nii ettevõtete algatustest kasusaajad kui ka juhid. Eni osaleb ka haridusprojektides koos oma sidusrühmadega, nagu Coding Girls, et levitada naiste mõjuvõimu suurendamise kultuuri ja soodustada nende juurdepääsu STEM-i (teaduse, tehnoloogia, inseneri ja matemaatika) karjäärile.
ÜRO Global Compacti ja UN Women ühiselt loodud WEP-id põhinevad rahvusvahelistel töö- ja inimõiguste standarditel ning ettevõtete võtmerolli tunnustamisel soolise võrdõiguslikkuse edendamisel ja naiste mõjuvõimu suurendamisel. Seitsme põhimõtte omaksvõtmine on ettevõtete jaoks parim viis ellu viia oma soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise ambitsioone, nagu on visandatud säästva arengu tegevuskavas 2030 ja 17 kestliku arengu eesmärgis.