Eni ja ametiühinguorganisatsioonid allkirjastasid 2019. aastal majanduskasvu määrusega kehtestatud laienemislepingu, mida pikendati 2021. aasta eelarveseadusega töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumis.
Eni on pikka aega tegelenud energia üleminekule suunatud põhjaliku ümberkujundamise rajaga, mis on viimastel aastatel olnud hoogne uue aja jooksul konkreetse ja liigendatud strateegia loomisega, mis viib ettevõtte täieliku süsinikdioksiidi heite vähendamiseni. tööstusprotsessid ja tooted. Strateegiline tee, mis põhineb tugevalt uuel tehnoloogial ja kus inimeste roll koos nende oskuste ja professionaalsusega saab üha olulisemaks.
Seetõttu on täna toimunud laienemislepingu allkirjastamine suure tähtsusega, mis hõlbustab põlvkondade vahetust, tuues uute oskuste ja uute ametite kasutuselevõtu kaudu 500 inimressursi värbamise kaudu tööturult juba 2021. aastal. ...
Samuti on Eni pühendunud olulise investeeringu tegemisele oma inimeste koolitamiseks ja ümberõppeks, kinnitades suurt strateegilist tähtsust, mida ettevõte omistab oskustele, aja jooksul üles ehitatud pärandile ja mida tuleb pidevalt harida ka uute tehnoloogiate pakutavate võimaluste abil. . Koolitus hõlmab umbes 20 tuhat ressurssi (kokku umbes miljon tundi aastas) ning see saadab käimasolevat ettevõtte ümberkujundamisprotsessi, parandades olemasolevaid kutseoskusi ja arendades uusi. Programme pakutakse Eni korporatiivülikooli, Eni koolituskeskuse toetusel Itaalias ja kogu maailmas.
Kooskõlas Eni võetud rahvusvaheliste kohustustega on kesksed küsimused energeetika ülemineku, ringmajanduse, tehnoloogilise innovatsiooni ja digitaliseerimise, samuti säästva arengu eesmärkide (säästva arengu eesmärgid) jätkusuutlikkuse ja edendamise osas. ) määratletud "Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni organisatsioon.
Lõpuks on lepingus ette nähtud vabatahtlik osalemine vanaduspensionides maksimaalselt 900 ressursi jaoks, kellele lepingu kehtivusaja jooksul tekib nõue pääseda pensionile järgmise 60 kuu jooksul.