Sel kuul käivitas Fincantieri 24. juunil 2016 FIMi, FIOMi, UILMi, FAILMSi ja UGL-iga allkirjastatud lisalepingus ette nähtud uuendusliku ettevõtte heaolu kava teise osa, käivitades koosolekute sarja, mis illustreeris mehhanismid ja nendega seotud töötajate hüvitised. Eelkõige määrati Fincantieri töötajatele aprilli lõpus 2017. aasta „sotsiaalne boonus“, mille väärtust saab kasutada eranditult hoolekandeteenustes. Lisaks anti kõigile töötajatele võimalus rahalise kasutamise asemel konverteerida makstavate preemiate muutuv osa heaoluks (minimaalselt 20% -lt kuni 100% -ni), lähtudes seadusega määratletud eesmärkide saavutamisest. ettevõtte täiendav leping. Nende 2016. aasta boonuste väärtus kasvas 20% võrreldes EBITDA marginaali hea tulemuslikkusega, mis on eelarve näitaja boonuse maksmiseks kindlaks määratud parameetrite hulgas.
Töötajatele, kes otsustavad mai jooksul teenitud preemiad konverteerida hoolekandeks, omistab ettevõte hoolekandeks konverteeritud väärtuse täiendava 10% kasvu. Muutuvaid boonuseid kajastatakse juuni lõpus rahalises vormis või hoolekandeteenustes, sõltuvalt töötaja tehtud valikust.
Fincantieri hoolekandesüsteem võimaldab konkreetse portaali kaudu juurdepääsu paljudele kaupadele, teenustele ja teenustele järgmistes valdkondades:
- haridus (koolid igas järjekorras, koolitekstid;
- koolisöökla; eel / pärast kooli; suve- ja talvekeskused); tervishoid (tervise seljakott koos võimalusega osta tervisekulusid hüvitavaid tervisepakette);
- kultuur ja vaba aeg (meelelahutuslikud tegevused, alates jõusaali liikmelisusest kuni liitumisagentuurides broneeritavate reisideni);
- hüpoteegid ja laenud (esimese või teise kodu ümberkorraldamiseks ja ostmiseks seatud hüpoteekide intressikulud);
- täiendav pension (täiendavad vabatahtlikud sissemaksed suletud või avatud pensionifondidesse);
- erisoodustused (mitterahalised kaubad ja teenused, näiteks kütuse ettemaksekaardid)
Heaolu kava on osa, aga äri kontekstis, et alates käesoleva aasta annab tugeva tugevdamine integreeritud tervishoiusüsteem, laiendades tulemuste ja kestalaiendi ka ülalpeetavate ei lisakoormust töötajatele. Need algatused annavad tunnistust tähelepanu Fincantieri omavahendite, kutsub aktiivselt osaleda tegevuse ühiskomiteedesse kavandatud uue osalusdemokraatia töösuhete süsteemi, võtmeelemendiks dell'integrativo Group. Lepingu lisa kehtib ka tütarettevõtete Isotta Fraschini Motori, Horizon Naval Systems ja Cetena.
---
Fincantieri on üks olulisemaid laevaehituskomplekse maailmas ning esimene mitmekesistamise ja innovatsiooni jaoks. Ta on liider kruiisilaevade projekteerimisel ja ehitamisel ning referentoperaator kõigis kõrgtehnoloogiliste laevaehituse sektorites, alates mereväe laevadest kuni avamere, spetsiaalsete laevade ja väga keerukate parvlaevade kuni megajahtideni, samuti laevade remondis ja ümberehitustes. , süsteemide ja komponentide tootmine ning müügijärgsete teenuste pakkumine. Triestes asuv kontsern on üle 230 aasta pikkuse mereajaloo jooksul ehitanud üle 7.000 laeva. Ligi 19.200 7.900 töötajaga, kellest üle 20 Itaalias, 4 tehast XNUMX kontinendil, on Fincantieri täna juhtiv lääneriikide laevaehitaja ja oma kliendiportfellis on maailma suurimad kruiisifirmad, merevägi ja USA merevägi, samuti arvukalt Välisriikide sõjalaevastikud ja on mõne peamise Euroopa kaitseettevõtte partner riigiüleste programmide kontekstis. www.fincantieri.com
foto euroregionennews