Konverents, mis analüüsis soolisi lõhesid tööturul ja sotsiaalkindlustussüsteemis, toimus Roomas, Palazzo Wedekindi suurepärases keskkonnas, viidates INPS-i andmetele.
Viimase kahekümne aasta jooksul on Itaalia tööturg läbi teinud põhjaliku sotsiaal-kultuurilise muutuse, mis on aktiivselt kaasanud naisi. Vastupidiselt varasemale ei ole enam formaalseid tõkkeid naiste juurdepääsul paljudele kutsealadele. Sellest hoolimata ei ole võrdsus tööturul veel kaugeltki täielikult saavutatud. Viimase kümnendi jooksul on erasektoris mittepõllumajandussektoris hõivatud naiste osakaal veidi kasvanud; feminiseerumise määr, mis on arvutatud töötavate naiste osakaaluna hõivatute koguarvust, langes 40,6%-lt 2010. aastal 41,7%-le 2022. aastal. Lisaks leiavad naised oma meeskolleegidega võrreldes jätkuvalt tööd piiratud hulgal ametialadel (horisontaalne). ametialane segregatsioon). Nad on koondunud mõnesse teenindussektori sektorisse (2022. aastal on feminiseerumise määr ligikaudu 79% tervishoius, 77% hariduses, 53% majutuses/toitlustuses) ning on alaesindatud tootmissektoris (umbes 30%). . Sellega kaasneb naiste vähene osakaal kõrgetel ja kõige tasuvamatel ametikohtadel. 2022. aastal on juhtidest vaid 21% naisi, 13. aastal oli see protsent 2010%. Mittepõllumajandusliku erasektori alluvate töösuhete andmete analüüs näitab selget palkade ebavõrdsust naiste kahjuks kogu aja jooksul. vaadeldav periood. Meeste palgaeelis aastapalga osas on umbes 40% (ilma suuremate muutusteta viimase 10 aasta jooksul), samal ajal kui päevapalga puhul langeb see umbes 30%ni.
See lõhe on vähemalt osaliselt tingitud erinevustest, mis esinevad erinevatel tasanditel (individuaalne, lepinguline, valdkondlik, ettevõte jne). Lisaks sellele, et naised on üleesindatud madalamat palka maksvates sektorites ja vähesel kohal kõrgetel ametikohtadel, kipuvad naised töötama vähem päevi (2022. aastal on erasektoris naistel keskmiselt 221 ja meestel 234 tasustatud päeva). ) ja võetakse sageli tööle osalise tööajaga (osalise tööajaga töötamise esinemissagedus on naiste seas ligi 50% ja paljudes lõunapoolsetes piirkondades ületab 60%). Võrreldes samade individuaalsete ja ametialaste omadustega naisi ja mehi, kes töötavad samas ettevõttes, on aastapalga erinevus ligikaudu 12% ja päevapalgas ligikaudu 10%. Seda lõhet ei seleta meie jaoks erinevad individuaalsed ja töötingimused.
Kuigi need lõhed on vähem märgatavad, esinevad need ka avalikus sektoris, kus 2/3 töötajatest on naised. Sarnaselt erasektoris toimuvale valitseb tugev sektorite segregatsioon. Koolides (sektor, kus töötab ligikaudu 1/3 kõigist avaliku sektori töötajatest) moodustavad naised peaaegu 80% kõigist töötajatest; Tervishoid on ka kõrge feminiseerumismääraga sektor (65. aastal 2014% ja 70. aastal ligi 2021%); Vastupidi, relvajõudude, politsei ja tuletõrje sektorites on suhe täiesti vastupidine ja mehed moodustavad umbes 90% teenistuvast personalist. Teistes sektorites valitseb märkimisväärne tasakaal. Aasta- ja päevapalga analüüs toob välja meeste palgaeelise ka avalikus sektoris, kuigi tagasihoidlikum kui erasektoris. Toores lõhe (ilma individuaalsete ja tööalaste omaduste kontrollimiseta) on ligikaudu 16%, samas kui lõhe samade individuaalsete ja tööalaste omadustega on ligikaudu 6%. Nende kahe palgalõhe mõõdiku väiksem vahe võrreldes erasektoriga sõltub asjaolust, et avalikus sektoris töötavatel naistel ja meestel on sarnasemad lepingutingimused. Näiteks osalise tööajaga lepingute kasutamises on sooline lõhe vaid 3 protsendipunkti võrreldes ligi 30-ga erasektoris. Viimase kümnendi vanemapuhkuse kasutamise andmed näitavad, et emade puhkusetaotlused hõlmavad üle 80% kogumahust ning sooline erinevus on eriti suur kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, mis on täpselt vanuserühm, kuhu on koondunud suurem osa taotlustest (umbes 65%).
Enamiku puhkusetaotlustest esitavad suurettevõtetes töötavad töötajad. Lisaks on täistööajaga töötajate esinemissagedus taotlejate koguarvust absoluutselt ülekaalus, eriti isade puhul (2022. aastal ületab osalise tööajaga töötamise esinemissagedus taotlejate hulgas 46%, samas kui isade puhul on see ligikaudu 9%). Lõpuks on veelgi silmatorkavam alalise töölepinguga töötajate taotlemise sagedus (üle 96% mõlema soo kohta kogu perioodi jooksul). Aastateks 2013-2015 katseliselt kasutusele võetud isapuhkuse osas on aga näha, kuidas kasutamine on aastate jooksul järk-järgult kasvanud, ulatudes 19%-lt 2013. aastal 64%-ni 2022. aastal. Seda iseloomustab teatav heterogeensus, mis on seotud õigustatud isiku individuaalsete ja tööomadustega. Tegelikult on kõige suurem kasutuselevõtt tööstussektoris hõivatutel (69. aastal 2022%), minimaalselt majutus- ja toitlustussektoris (33. aastal ligikaudu 2022%). See on suurem suurtes ettevõtetes kui väikestes ettevõtetes ja alaliste töötajate seas; viimaste puhul on 2022. aastal registreeritud kasutus 65%. Lõpuks kipub see kasvama, kui töötaja majanduslik olukord paraneb. Mis puudutab pensioni sissetulekute soolist lõhet, siis tehtud analüüs toob esile, et aja jooksul püsivad erinevused on tingitud karjääri järjepidevuse erinevustest, mis kajastuvad palgalõhedes, millel on otsene mõju töötasudele ja kaudselt sissemaksetele. väiksem sissemakse summa. Lisaks märgitakse, et pensionisüsteemi reformidel on olnud sooti erinev mõju, kuna need on viinud meeste pensionile mineku nõuded vastavusse naistele kehtivate nõuetega, mis olid varem leebemad. Andmete analüüsimisel selgus, et 16,1. aastal on ligikaudu 2022 miljonist pensionärist 52% naised; need said aga vaid 44% pensioni sissetulekust ehk 141 miljardit eurot, kusjuures keskmine igakuine summa oli 1.416 eurot, mis on 36% väiksem kui meestel. Viimase 20 aasta jooksul on sooline lõhe nominaalväärtuses aja jooksul pidevalt kasvanud ja tõusnud 3.900 eurolt 2001. aastal 6.200 euroni 2022. aastal. Püsivhindades (2022 eurot) oli vahe kasv märksa väiksem. Suhteliselt, s.o erinevust naiste sissetulekutega võrreldes, vähenes vahe 42-lt 36%-le. Madalaimates pensioniklassides (kuni 1.500 eurot kuus) on valdavalt esindatud naised, kõrgeimas pensioniklassis (üle 70 euro kuus) saajatest on üle 3.000% mehed; see tuleneb saadava hüvitise liigi erinevusest (2022. aastal saab ennetähtaegset pensioni 50% meestest – keskmiselt kõrgeima summaga – võrreldes 20% naistega, samas kui toitjakaotuspensioni puhul on ülekaalus viimased). Need lüngad ilmnevad ka hüvitiste keskmiste summade arvestamisel, kus meeste keskmine eelis on üle 60% (1.430 eurot versus 884 eurot, 2022. aastal), ja hüvitiste arvus elaniku kohta (naiste puhul keskmiselt suurem). Lisaks ilmnevad sügavad soolised erinevused isegi sama tüüpi hüvitiste puhul (eriti vanadus- ja invaliidsushüvitiste puhul, mille vahe on 50%), samas kui sotsiaalabi, mis on seotud majanduslike raskustega ja suhteliselt madalate ülemmääradega, on sarnased. väärtused, keskmiselt. Teisest küljest aitavad erinevust vähendada toitjakaotuspensionid, millest saavad peamiselt naised, kuid panus on väga piiratud.
INPSi CIV president Roberto Ghiselli kommenteeris oma kõnes: "Isegi kultuurilisest vaatenurgast on uutes põlvkondades tekkimas suurem teadlikkus soolisest ebavõrdsusest, hoolimata asjaolust, et see lõhe on endiselt ilmne, eriti mis puudutab palgaerinevusi ning suuremat töö katkemist meeste ja naiste vahel. Nende erinevuste põhjused on peamiselt tingitud töö- ja tootmiskorraldusest, mis ei arvesta inimeste elude ühitamisega ning sageli juhtub, et kogukondades puuduvad lastele ja isemajandamisele suunatud teenused sootuks. INPS CIV täna tutvustatud põhjalikud ja täielikud uuringud peavad jätkuma ka tulevikus, alati koostöös instituudi pädeva juhtkonnaga. Tänase algatusega ei soovi INPS mitte ainult edastada kõikidele oma vestluspartneritele tema käsutuses olevat rikkalikku teavet soolise lõhe kohta, vaid ennekõike soovib ta toita suhtevõrgustikke, mis võimaldavad tal töötada koostoimes, et toetada tõhusat võitlust soolised lõhed nii kesk- kui ka kohalikul tasandil.
Kohustuslikke sotsiaalkindlustus- ja -abivorme haldavate asutuste tegevuse kontrollimise parlamendikomisjoni asepresident Annamaria Furlan kordas instituudi esitatud andmeid kommenteerides vajadust rakendada tõhusaid haldusmeetmeid ja poliitikat, et võidelda sotsiaalkindlustuse ja -toetuste vahel. tüüp.
INPSi erakorraline volinik Micaela Gelera rõhutas instituudi käsutuses olevate rikkalike haldusandmete tähtsust ja väärtust, mis analüüsivad põhjalikult selliseid nähtusi nagu sooline ebavõrdsus tööperioodil ja sellele järgnev pensionile jäämine. Volinik Gelera arvates on sooline ebavõrdsus probleem, mis on meie riigis veel praegugi väga ilmne ja mis muudab vajalikuks tugevdada ja muuta strukturaalseks poliitiliste otsustajate poolt rakendatud meetmeid perekondlike kohustuste ja naiste tööelu ühitamiseks. Pean silmas näiteks puhkust, lasteaia lisatasu, ühtset universaaltoetust ja valitsuse hiljuti kasutusele võetud meedet, mis soodustab töötavate emade palga maksmist (nn emapreemia), mis võimaldab neil perega silmitsi seista. laste kohalolekuga seotud koormus. Samamoodi võimaldavad kõik mittemajandavate eakate eest hoolitsemisele suunatud meetmed naiste perekoormat veelgi kergendada.
Telli meie uudiskiri!