VÄLJUMISTE DÜNAAMIKA
Kokkuvõttes oli eratööandjate poolt 2023. aasta esimese kümne kuu värbamine 7.006.000 2022 0,02, mis on 4. aasta sama perioodiga võrreldes oluliselt stabiilne (-3%). Tulemus on tingitud algebralisest summast vahelduvate (+2%), tähtajaliste (+4%), hooajaliste (+7%) töövõtulepingute ning praktika- ja tähtajatute lepingute negatiivsete trendide vahel (-XNUMX). %) ja tähtajalised lepingud (-XNUMX%).
Kuni 2023. aasta oktoobrini tehti tähtajalisi ümberkujundamisi 653.000 2022, mis on kasv võrreldes 3. aasta sama perioodiga (+83.000%). Samas oli praktikaperioodi lõpu seisuga kinnitusi 15 2020, vähenemist -XNUMX% (see on ilmselge hiline peegeldus XNUMX. aastal toimunud seda tüüpi lepingutega värbamise kokkutõmbumisest).
Lõpetamised kuni 2023. aasta oktoobrini olid 6.264.000 1 7, mis on vähenemine võrreldes eelmise aasta sama perioodiga (-5%). Sellele tulemusele aitavad kaasa tähtajalised lepingud (-1%), tähtajatud lepingud ja õpipoisilepingud (-2%). Vastava positiivse trendiga on seotud hooajaliste lepingute (+3%), tähtajaliste lepingute (+XNUMX%) ja vahelduvate töölepingute (+XNUMX%) trend.
TÖÖSUHTE RAJADUSED
Stimuleeritud töösuhete aktiveerumine 2023. aasta esimese kümne kuu jooksul – seega nii töölevõtmist kui ka lepingumuudatusi arvestades – on kokkuvõttes +2% muutus võrreldes eelmise aasta sama perioodiga. Täpsemalt, naiste maksuvabastus ja "muud meetmed" näitasid negatiivset langust võrreldes 2022. aasta sama perioodiga, samas kui noorte inimeste sissemaksetest vabastamise osas oli protsentuaalne muutus positiivne (+7%), mille põhjuseks oli teisendusi. Hüvitis "Lõunapoolse panuse abi" näitab jätkuvalt kasvu (+6%), kinnitades end vähemalt kaasatud töötajate arvult suurima mõjuga hüvitisena.
TÖÖASUTUSTE SOBIVUS
Aastane saldo, s.o erinevus viimase kaheteistkümne kuu töölevõtmise ja töösuhte lõpetamise vahel, näitab iga-aastast trendi muutust ametikohtade lõikes (oktoobri lõpus olemasolevate ametikohtade erinevus võrreldes samaga sarnase väärtusega). eelmise aasta kuupäev).
2023. aasta oktoobris registreeriti 507.000 500.000 töökoha positiivne saldo, mis kinnitab erasektori töötajate ametikohtade pidevat ja märkimisväärset kasvutrendi, mis kinnitas pärast Covidi-järgset taastumist ligikaudu XNUMX XNUMX ühikut.
Alaliste lepingute puhul on aastane trendi kõikumine võrdne +371.000 136.000 ühikuga (seepärast seletab see rohkem kui kolm neljandikku üldisest kasvust), samas kui kõigi muude lepingutüüpide puhul on kõikumine võrdne +58.000 36.000 ühikuga (üksikasjalikumalt: +28.000 9.000 tähtajalised töösuhted, +4.000 XNUMX vahelduvatel töötajatel, +XNUMX XNUMX praktikantidel, +XNUMX XNUMX hooajatöötajatel ja +XNUMX XNUMX renditöötajatel).
FOOKUS ARUANDED HALDUSSE
Aruandes on tabel, mis näitab haldussuhete suundumuste jaotust, eristades alalisi ja tähtajalisi (viimased hõlmavad nii tähtajalisi kui ka hooajalisi lepinguid).
2023. aasta esimese kümne kuu jooksul oli püsivärbamine veidi väiksem (-0,07%) kui 2022. aasta vastav periood; tähtajalised aga vähenesid oluliselt (-7%). Lõpetamistel oli kasv tähtajatute lepingute puhul (+7%) ja langus tähtajaliste lepingute puhul (-8%).
Sellest tulenev aastane saldo – ja seega ka trendi muutus – oli 2023. aasta oktoobris positiivne (+4.000 7.000), alaliste töökohtade vähenemise (-11.000) ja tähtajaliste ametikohtade kasvu (+XNUMX XNUMX) algebraline tulemus.
KOKKUVÕTE TÖÖ
2023. aasta oktoobris oli juhuslike töölepingutega (CPO) hõivatud töötajate arv veidi alla 18.000 20 ühiku, mis on 2022% rohkem kui 2023. aasta sama kuuga, kinnitades 247. aasta algusest alates toimunud suundumust. kehtiva töötasu keskmine brutosumma kuus on XNUMX eurot.
Pereraamatu (LF) nimetustega palgatud töötajate arv oli 2023. aasta oktoobris ligikaudu 12.000 2022, mis on stabiilne väärtus võrreldes 186. aasta oktoobriga. nende tegeliku töötasu brutokuu keskmine brutosumma on XNUMX eurot.
(Täielike andmetega saab tutvuda INPSi institutsiooni veebisaidi (www.inps.it) kodulehel Andmed ja analüüs/Statistika vaatluskeskused, aruanne pealkirjaga „Ebakindla tööhõive vaatluskeskus”).
Telli meie uudiskiri!