Koostööd konsultantidega kodanikele ja ettevõtetele paremate teenuste nimel on tugevdatud
INPS toob oma ettepanekute ja uuenduste panuse tööfestivalile 2022, Ordu riikliku nõukogu ja Töökonsultantide Uuringute Fondi korraldatavale üritusele, mis toimub nendel päevadel Palazzo della Cultura e dei Congressis Bolognas. Juba kolmeteistkümnendat korda toimuval üritusel võõrustas täna INPSi president Pasquale Tridico, kes kutsus üles sekkuma uutesse töömudelitesse ja tagajärgedesse sotsiaalkindlustussüsteemile.
Tridico tänas ürituse korraldajaid, märkides, et instituudi kohalolek festivalil annab tunnistust "tugevdavast koostööst, mis on nüüdseks loodud konsultantide ja INPSi vahel, mille ühine eesmärk on pakkuda teenust riigile ja ettevõtetele".
Seejärel keskendus president tööturule, mida iseloomustab suhete katkemine. „Sissetulekute ja pensioni järjepidevuse omamine järjest killustunud tööturul on tuleviku väljakutse. Me mõtleme kontsertide majandusele, sõitjatele, vahelduvatele töötajatele, kellele peab olema tagatud pidev jälgitavus töövälisel ajal. Instituut on sellele vajadusele vastamiseks varustatud. Kuni 2021. aastani – jätkas Tridico – oli vaja 30 päeva sissemakseid teha nõuete kogumiseks ja sellistele hüvitistele nagu NASpI, Dis-COLL, rasedus- ja sünnituspuhkus. Täna saate sotsiaalkindlustuse isegi ühe tööpäevaga, kui olete viimase 13 aasta jooksul 4 nädalat.
Seejärel käsitles Tridico Saksamaal juba katsetatud tasuta koolilõpu lunastamise küsimust: "Täna on meil kerge lunastus, kuid edasine samm selles suunas tähendaks noorte õppimise julgustamist ja pensioniea ennetamist, kompenseerides tööturule edasilükatud sisenemist. õppeperioodide tõttu. Saksamaal on õpingutest väljalangemise vastu, kui kvalifikatsioon on omandatud, lunastada ka kaks viimast gümnaasiumiaastat. Selles suunas oleks soovitav minna.
Pärastlõunal osales töös peadirektor Vincenzo Caridi, kes illustreeris INPSi järgmise paari aasta tegevuskava kolme eesmärki: „innovatsioon, integratsioon, kaasamine. Kolm eesmärki, millel on suur mõju organisatsioonile ja teenusele. Caridi ütles, et uuenduste tegemiseks "peame liikuma organisatsioonilt, mida mõistetakse masinana, see tähendab silostruktuuridest koosneva reaalsusena, projektide organisatsioonilisele loogikale, mis on transversaalne ja suunatud konkreetsete eesmärkide saavutamisele".
Peadirektori sõnul avab NRP taas inimkapitali oskuste teema: „Seetõttu tegelemegi massilise värbamispoliitikaga, mille käigus korraldatakse 1850 ametniku konkurss, millelt loodame saada 5000 ressurssi, mis viib edetabeli kerimise lõpule. ; ja sel põhjusel oleme käivitanud suuremahulise muudatuste juhtimise projekti, mille eesmärk on arendada mitmekesisuse juhtimise poliitikat, võrdseid võimalusi ja väiksemat käibe mõju teenusele.
Caridi täpsustas, et instituut töötab agiilse töö regulatsiooni suunas, mis integreeritakse individuaalse hindamissüsteemiga, mis sobib annete ja professionaalsuse tõstmiseks: "Soovime arendada tipptasemel ettevõtte heaolu, sest INPS ei mõõda ainult pakutavas digiteenuses, vaid ka toes, mida ta suudab oma töötajatele pakkuda. Ja viidates rollile, mida instituut igal territooriumil mängib, tuletas Caridi meelde strateegilise partnerluse olulisust sidusrühmadega: vahendajad, idufirmad, eraisikud, aga ka riigiasutused. Seoses sellega, kui oluline on lähedus kodanik , märkis direktor, kuidas PNRR sunnib peale kultuuriparadigma muutust: „liitume reaktiivselt lähenemiselt kasutaja sisendile proaktiivsele lähenemisele, mis ärgitab ja täidame küsimusi, tuginedes meie valduses olevale teabele. Vaja on veel ühte sammu: arendada tuleb teenuse kolmas dimensioon, koostalitlusvõime, mis põhineb andmete jagamisel, et arendada piirkonna heaolupoliitikat täpselt ja õigeaegselt.