Üldine eeldused, millele ainult erasektori tööandjad, ajavahemikul jaanuar-veebruar 2018 1.139.000 olid: suurenenud 19,3% võrra sama perioodi 2017. Kasvu on kõik osad: alaliste lepingute + 8,4%, praktikat + 23,2%, tähtajaliste lepingute + 15,2%, sesoonne lepingute + 12,2% tarnelepingutesse + 26,5% ja vahelduva lepingute + 85,3%.
Esimesel kahel kuul aastas seda kinnitab kasvu pika muutusi antud tähtajatult (83.000), mis tegelikult oli väga tugev kasv võrreldes jaanuaris-veebruaris perioodi 2017 (+ 79,5%). Seevastu koolitusperioodi lõpus kinnitati väljaõppeperioodi (-18,5%).
Lõpetamised kompleksis olid 844.000, kasv võrreldes eelmise aastaga (+ 14,8%): kasvatada on lakkamist kõigi edasikäiku, eriti tähtajalised lepingud ja halduse, vähendades samas nende suhete määramata ajaks (-7,1%).
Suurenemine alaliste töötajate kohtumisi ja muudatusi edasikäiku ei saa seletada ainult mõju uute struktuursete kärbete 2018 eelarve õiguse tunnustatud töölevõtmise alusel 35 et seoses oma esimese alalise lepingu . Kogu töötajate arv või töödeldud lõputult esimese kahe kuu 2018 (umbes 310.000) abisaajad peavad vastama õiguse ja eespool nimetatud struktuurse leevendust on tegelikult vähem kui viiendiku, veidi üle 56.000.
TÖÖASUTUSTE SOBIVUS
Ajavahemikul jaanuar-veebruar 2018, erasektoris on tasakaal uute palkab ja lõpetamiste või + 296.000 kõrgem kui samal perioodil 2017 (+ 220.000).
Igal aastal, tasakaalu kasutatakse mõõtmiseks muutumistrendi töökohtadel. Aastapõhine tasakaal (st vahe uusi palkab ja lõpetamised viimase kaheteistkümne kuu) veebruaris 2018 oli positiivne ja võrdne + 539.000, kasvades üle registreeriti jaanuaris (+ 527.000). See suhe on endiselt negatiivne töösuhteid määramata tähtajaga (-82.000), kuigi paranedes teist kuud järjest. asemel jätkata tugevdada signaale praktikakohta (+ 66.000) ja vahelduva (+ 124.000). See jääb positiivseks, kuigi aeglustuv, trendi tähtajaliste lepingute (+ 369.000) ja tarnelepingud (+ 58.000).
KOKKUVÕTE TÖÖ
Selles numbris vaatluskeskuse andmed esimese kuu jooksul uue juhutööde oleme avaldanud (art. 54-bis seadusandliku dekreedi n.50 / 2017): nähtus on, nagu ka ülejäänud kaudselt õigusaktide, tagasihoidliku suurusega.
Alates novembris 2017, tekstuuri töötajate Performance Lepingud Salasuhe (CPO) seisis vahel 15.000 ja 20.000 üksused, mille keskmine brutokuupalk summa umbes € 300.
Mis puudutab perearsi (LF) pealkirjas makstud töötajaid, siis on 2018 4.000i töötajad ületanud keskmise igakuise brutokoguse, mis on veidi suurem kui 200 eurot.