Noorte tööhõive stabiilsete vormide edendamiseks kehtestas 205 / 2017 seadus ("2018i eelarveseadus") uue erandi tööandjate sotsiaalkindlustusmaksete tasumisest seoses uute töölepingutega töölepingutega. määramata ajaks, kui 1-st alates jaanuarist 2018 tehtud kaitse suureneb, välja arvatud õpipoisi ja kodumaiste töölepingute puhul.
Maksuvabastuse tingimuseks on, et töö alltöövõtulepinguga on seotud isikutega, kes ei ole jõudnud kolmekümnendasse eluaastasse ega ole töötanud määramata ajaks sama või teise tööandjaga kogu tööelu jooksul. .
2018i aasta jooksul tehtud eelduste puhul tõstetakse palgatava isiku vanusepiir kolmkümmend viis.
Stiimuli meede on võrdne 50 protsendiga kogu tööandjate makstavast sotsiaalkindlustusmaksest, välja arvatud INAILile makstavad preemiad ja sissemaksed, maksimaalselt kuni 3.000 eurot aastas, mida tuleb uuesti mõõta ja rakendada igakuiselt. .
Hüvitise kestus on kolmkümmend kuus kuud alates töötamise kuupäevast.
Soodustamist võib tunnustada ka juhul, kui 1 ° jaanuarist 2018i teenistuses viibib töötaja õpipoisiaja lõpul, tingimusel et ta ei ole kolmekümnendat aastat lõpetanud. Sellisel juhul võib hüvitist kohaldada maksimaalselt kaheteistkümne kuu jooksul, ilma et see piiraks 3.000-i suuruse maksimaalset summat.
Maksuvabastust suurendatakse ka 100% ulatuses tööandjate poolt makstavatest sotsiaalkindlustusmaksetest kokku, välja arvatud INAIL-ile makstavad preemiad ja sissemaksed, kolmekümne kuue kuu jooksul alates töötamise kuupäevast ja alati maksimaalse piirmäära ulatuses. 3.000 eurot aastas, mida tuleb uuesti mõõta ja rakendada igakuiselt, juhul kui püsiv töölevõtmine puudutab noori, kes on viimase kuue kuu jooksul teinud vaheldumisi koolitööd või töötanud sama tööandjaga õpipoisiõpe kutsekvalifikatsiooni ja diplomi saamiseks, keskhariduse diplom, kõrgema tehnilise spetsialiseerumise tunnistus või õpipoisi periood kõrghariduses.
Ümmarguse tähega n. 40 2 märts 2018, INPS illustreerib tingimusi sissemaksete vabastamise õiguse saamiseks ja annab juhiseid sissemaksete deklaratsiooni kohandamiseks.
Soodustusi saab kasutada sissemakseid puudutavate kaebuste korrigeerimisega alates märtsi 2018 pädevusest.
Vabastuse sissenõudmiseks seoses võlgnevustega, mis tulenevad ajavahemikust jaanuarist veebruarini 2018, saavad tööandjad, kes on juba tööle võtnud, kasutada kõnealuste kuude jaoks UniEmensi rahavoogusid märtsis, aprillis ja mais 2018is.