ABI، Intesa SanPaolo و اتحادیه های کارگری (FABI، First CISL، Fisac CIGL، UILCA، Unisin) در مورد تمدید قرارداد جمعی کار ملی در بخش اعتبار به توافق رسیدند که اعتبار آن تا مارس 2026 تمدید می شود.
این توافق پس از مذاکره طولانی و گفتگوی نزدیک بین همه طرفین به دست آمد که نشان دهنده مرکزیت قرارداد ملی و روابط صنفی و پیش بینی به رسمیت شناختن بخش اقتصادی از قبل با پرداخت حقوق ماه دسامبر بود. همراه با معوقات از ژوئیه 2023.
نتیجه ای که امروز به دست آمد به لطف عزم و مسئولیت قوی رئیس CASL، ایلاریا دالا ریوا، CASL، ABI، Intesa SanPaolo، همه سازمان های صنفی و نقش ترکیبی و سیاسی امکان پذیر شد. آینده نگری استراتژیک لاندو سیلئونی، به عنوان دبیر کل فابی، اولین اتحادیه کارگری در این رده.
این یک توافقنامه بسیار نوآورانه و پویا است که می تواند زندگی حرفه ای افراد را در بستر تحول عمیق و مستمر همراهی کند و در تمام جنبه های حاکم بر قرارداد جدید، اعم از اقتصادی و نظارتی، مرکزیت زنان و مردان شاغل را گواهی می دهد. در بانک.
به طور خاص، عناصر مشخص کننده توافق عبارتند از:
ابداع
- کمیته ای با وظایف "اتاق کنترل" با وظیفه تجزیه و تحلیل و نظارت بر تحولات و انتقال مدل های سازمانی دنیای بانکداری - از جمله بانک دیجیتال - همچنین با هدف به روز نگه داشتن Ccnl و تبدیل آن به یک مرکز استراتژیک برای بحث بین شرکت ها و نمایندگان کارگران؛
- کاهش ساعات کار هفتگی از 37,5 به 37 ساعت با دستمزد برابر انتظار می رود، یک راه حل منحصر به فرد در بخش ها و قراردادها
- راه حل های انعطاف پذیری بیشتر برای مدیریت بهتر افراد در زمینه های تغییر سازمانی، با توجه خاص به قابلیت تعویض وظایف، کاربردی است.
محوریت فرد و پایداری
- تقویت سرمایه گذاری های آموزشی مردم برای توسعه حرفه ای و شخصی و به عنوان یک عنصر حمایت از اشتغال.
- هم افزایی بیشتر بین FOC و صندوق همبستگی برای استفاده بهتر از منابع برای اشتغال، به ویژه برای جوانان، زنان و در جنوب.
- توجه جدی به موضوعات شمول و فرصت های برابر، از جمله با ارائه برای اولین بار در Ccnl اعلامیه مشترک علیه خشونت و آزار جنسیتی و تضمین دستمزد کامل در موارد حاملگی های پرخطر.
- تعهد به مبارزه با خشونت علیه زنان را با تمدید، با توافقی خاص، پروتکل مربوط به تعلیق وام مسکن تایید کرد.
- ابزارهای بیشتری برای حمایت از رفاه در محل کار ارائه شده است.
- به رسمیت شناختن امکان اتخاذ اشکال مشارکت کارگران در زندگی شرکت از طریق بحث در داخل شرکت.
بخش اقتصادی
- به رسمیت شناخته شده تعدیل حقوق 435 یورو در هر ماه در 4 قسط تا سال 2026 توزیع شده است که اولین آن در دسامبر است.
- همچنین از ژوئیه 2023، محاسبه TFR نیز به طور کامل از سر گرفته خواهد شد، بیش از یک معیار اتخاذ شده در سال 2012.
مشترک شدن در خبرنامه ما!