ریتزو ، مورسیانو و سفالیلو: «همه مشاغل را ذخیره کنید. نتیجه عالی ، اما مذاکره پیچیده "

مذاکره در مورد قرارداد Arcelor Mittal به طور مثبت منعقد شد ، که با انتقال 23 کارمند از 59 نفر از Semat Multiservizi به Mad و D'Onghia ، دوباره با قراردادهای Multiservice انجام شد. 36 باقیمانده توسط La Cisa ، که توافق نامه مذاکره جمعی ملی فلزکاری را اعمال می کند ، به طور نامحدود جذب می شود.

نتیجه: هیچ کارگری شغل خود را از دست نمی دهد ، برعکس قرارداد دائمی حتی برای چهار کارگری که تاکنون با قرارداد مدت دار استخدام شده بودند تضمین شده است.

نتیجه مثبت ، اما به دلیل CCNL های مختلف اعمال شده در قرارداد Semat ، مذاکرات به ویژه پیچیده بود.

در اینجا در Semat در سال 2008 ، به دنبال توافق نامه ای که با Cgil ، Cisl و Uil منعقد شد ، Multiservice CCNL برای اولین بار اعمال شد.

با توجه به انبوه قراردادها در قرارداد آرسلور میتال ، امروزه دیگر نمی توان مقایسه نیاز به استانداردسازی فرم های قراردادی را به تأخیر انداخت ، در این صورت قرارداد منعقد شده در قرارداد شامل پاداش و حمایت از کار ملی جمعی کار فلزات است. توافق نامه بلکه تضمین بند بند اجتماعی 4 است که توسط چند سرویس ارائه شده است ، به منظور از بین بردن اختلافات در طرح پاداش و تضمین حمل و نقل همه کارگران در تغییرات قرارداد.

پیشنهاد ما در اولین جلسه رسمی در وزیر با Acciaierie d'Italia ارائه خواهد شد.

ما از این مهم ابراز خرسندی می کنیم و از شرکت های Mad ، D'onghia و La Cisa برای تمایل به مقایسه و به ویژه دکتر تشکر می کنیم. میشل کوویلو از آرپال ، برای مدیریت عالی جدول و کار بسیار با ارزش میانجیگری انجام شده.

آرسلور میتال. تغییر قرارداد از Semat