با حقوق بازنشستگی ، حداقل دستمزد ساعتی 9 یورو از امروز شروع می شود

نمایش ها

حداقل دستمزد طبق قانون 9 یورو ناخالص در ساعت؟ نیازی نیست ، در حال حاضر وجود دارد. اگر انحلال (یا TFR) را نیز حساب کنیم ، موسسه ای که در بین کشورهای بزرگ اروپایی فقط در ایتالیا حضور دارد ، در معاهدات کار جمعی ملی (CCNL) که توسط اصلی ترین کارفرمایان و اتحادیه های کارگری امضا شده است ، دستمزد ساعتی در حال حاضر بیشتر است بیش از 9 یورو ناخالص ؛ حتي تقريباً در تمام رده هاي صنايع دستي كه به طور سنتي بخشي است كه كمترين سطح دستمزد ورودي را در بين تمام بخشهاي اقتصادي كشور دارد. گفتن این دفتر مطالعات CGIA است.

• مشکل گسترش قراردادهای "دزدان دریایی" است

همانطور که اغلب در ایتالیا اتفاق می افتد ، سیاست مشکلات واقعی را نکوهش می کند ، اما در پایان بازتاب راه حل های اشتباه را پیشنهاد می کند. همانطور که در این مورد. در ایتالیا این حقیقت کاملاً صادق است که بسیاری از کارگران دارای حقوق بسیار پایینی هستند. این امر به این دلیل اتفاق می افتد که در اکثریت قریب به اتفاق این موارد ، شرکت هایی که در آنها کار می کنند از CCNL استفاده می کنند که توسط انجمن های تجاری و اتحادیه های تجاری غیر نماینده امضا شده است که به لطف خلاء مقررات نمایندگی اتحادیه های کارگری در کشور ما ، می توانند دامپینگ اجتماعی و اقتصادی را تمرین کنند. به عبارت دیگر ، از 985 قرارداد استخدامی در ایتالیا ، حدود 40 درصد با کلمات اختصاری "شبح" امضا می شود که نماینده هیچکس نیست ، اما برای بسیاری از کارآفرینان بی وجدان که موفق به "دور زدن" CCNL های امضا شده با حروف اختصاری بیشتر می شوند ، امضا می شود. اتحادیه های کارگری نماینده روشی فزاینده که به بسیاری از صاحبان مشاغل اجازه می دهد با دستمزد ساعتی از گرسنگی ، قراردادهای "دزدان دریایی" را اعمال کنند ، غالباً بدون تشخیص هیچگونه مبلغ اضافی در حقوق ، حداقل حقوق بیمار ، تعداد ساعات مجاز و دسترسی به آموزش های حرفه ای را به حداقل می رسانند. به

• ما به قانون نمایندگی اتحادیه نیاز داریم

در یک کشور دموکراتیک ، آزادی اتحادیه های کارگری یک حق تخلف ناپذیر است ، اما این بدان معنا نیست که قراردادهای شغلی امضا شده توسط سازمان های کارآفرین و اتحادیه های تجاری "شبح" که هیچکس را نمایندگی نمی کند ، اگر نه کسانی که آنها را امضا کرده اند ، باید در سطح ملی به رسمیت شناخته شود. به این تکه تکه شدن قراردادی باعث آسیب جدی به انجمن های کارفرمایان جدی و حقوق کارگران می شود. بنابراین ، برای جلوگیری از اعمال قراردادهای شغلی "غیرعادی" با حداقل دستمزد ساعتی غیرقابل قبول ، طبق CGIA لازم است که قانونی در مورد نمایندگی اتحادیه تصویب شود. درخواستی که ده ها سال است در پارلمان دروغ می گوید. اگر نیروهای سیاسی با کمک شرکای اجتماعی بتوانند هنجار نمایندگی را جمع بندی و تصویب کنند ، آن دسته از توافق نامه های جمعی از بین می رود که به جای حمایت از کارکنان ، کارآفرینان را به حداقل "بی پروا" پاداش می دهد.

• فیش های پرداختی سنگین تر با مالیات و مشارکت کمتر

اگر علاوه بر انحلال ، سهمیه حقوق مربوط به قراردادهای اضافی منطقه ای و / یا شرکتها ، رفاه شرکتها و سایر امتیازات را که در جداول حقوق CCNL مربوطه گنجانده نشده است اضافه کنیم (یعنی در همه مواردی که موافقتنامه ها توسط شرکای اجتماعی نماینده ترین کشور) ، حداقل دستمزد بسیار بالاتر از 9 یورو ناخالص در ساعت است ، حتی در صنایع دستی. با این حال ، مشکل همچنان باقی است ، در ایتالیا دستمزد خالص پایین است. با این حال ، برای سنگین تر شدن آنها ، ما متقاعد شده ایم که تنها تنظیم نمایندگی اتحادیه کافی نیست: مالیات و کمک ها نیز باید کاهش یابد. عملیاتی که با دولت رنزی آغاز شد و به طرز کاملاً ناکافی با مدیران جنتیلونی و کونته 1 ادامه یافت. 

• خطر اثر درگ

کسانی که معتقدند لازم است حداقل دستمزد توسط قانون تعیین شود ، اثر باربری دیگری را که این اقدام به دنبال خواهد داشت ، در نظر نمی گیرند. اگر در واقع ، دستمزد پیش بینی شده توسط CCNL برای سطوح پایین تر به بالا تنظیم شود و آن را به 9 یورو ناخالص برساند ، همین عملیات باید برای درجه های بلافاصله نیز انجام شود. در غیر این صورت ، بسیاری از کارگران با وجود اینکه همکاران خود در سطوح پایین تری کار می کنند ، تفاوت دستمزد را کاهش می دهند یا حتی صفر می کنند.

با حقوق بازنشستگی ، حداقل دستمزد ساعتی 9 یورو از امروز شروع می شود