انی برای سومین سال متوالی به JOB & Orienta ، مهمترین رویداد ایتالیایی که به گرایش ، مدرسه ، دانشگاه ، آموزش و کار اختصاص دارد ، باز می گردد ، که از 30 نوامبر تا 2 دسامبر 2017 در ورونا برگزار می شود.
شرکت در JOB & Orienta فرصتی است که انی با متخصصان جوان فردا درباره ارزش فرهنگ کار و نوآوری گفتگو می کند. در واقع برای آینده شغلی آنها بسیار مهم است که بتوانند با این آگاهی که هرگز نباید یادگیری و آموزش را متوقف کرد ، نسبت به فناوری در همه اشکال آن رشد پیدا کنند. ابتکارات انی در JOB & Orienta با هدف ارتقا understanding درک مهارت های مورد نیاز یک شرکت انرژی است که در یک مسیر نوآوری پشتیبانی می شود و از طریق پذیرش فناوری های دیجیتال جدید پشتیبانی می شود. نوآوری همچنین معنای گسترده ای دارد ، هم در بهبود تمایل زنان جوان برای گذراندن دوره های آموزشی و مشاغل فنی - علمی ، و هم ادغام قوی بین مدرسه و دنیای تجارت ، امروزه با تناوب کار در مدرسه و کارآموزی سطح اول.
با روغن مغز Eni توانسته است در دو نسخه قبلی شامل 36 هزار نفر، بین شرکت کنندگان در این رویداد و بازدیدکنندگان ایستگاه در نمایشگاه باشد.
"انی. روغن مغز: scuola_formazione_lavoro "، ساعت نوامبر 30 10.30، این رویداد با یک بحث توسط Jacopo Perfetti به رهبری و به عنوان یک نشان می دهد بحث واقعی، که در طی آن مخاطب را از طریق WhatsApp شرکت ساختار را باز کرد. اولین شاهد دو مدل نقش زن: سیسیلیا Spanu، مدیر، کارآفرین و مشاور برجسته چگونه نوآوری و تحول شرایط ضروری برای رشد و بقای افراد و شرکت ها و روبرتا بیانچی فن آوری اطلاعات (ENI) در مورد آموزش و حرفه خود توضیح دهید، نشان می دهد که هیچ محدودیتی برای آرمان ها وجود ندارد. هر دو تجربه زندگی و کار خود را در زمینه نوآوری و کاهش کلیشه های جنسیتی نشان می دهند. بحث در مورد روغن مغز با تجربه از جوانان در مورد مدرسه، کار و کارآموزی سطح اول از طریق حساب های اول شخص از دو نفر از شرکت کنندگان در طرح های انی در گلا و لیوورنو ادامه می دهد، همراه با معلمان و مدیران مدرسه، به تکرار اهمیت از لینک انی با مدارس و دانش آموزان برای از بین بردن موانع بین آموزش و پرورش و کار.
فضای Eni در JOB & Orienta (پد 7) به بازدیدکنندگان این فرصت را می دهد تا موضوعاتی که در این نسخه به آنها پرداخته شده را به روشی عملی و سرگرم کننده تجربه کنند و آنها را در دنیای تجارت Eni قرار دهند. به عنوان مثال ، ایستگاه های بازی "حدس بزنید چه کسی این کار را می کند؟" آنها اجازه می دهند معاملات کمتر شناخته شده یک شرکت انرژی را تعمیق بخشند و یک سیستم ledwall محتوای ارائه شده در JOB & Orienta را توسعه می دهد. در فضای انی ، طبق یک تقویم مشخص ، مصاحبه های جهت گیری نیز برای دانش آموزان دبیرستان ، مراکز آموزش حرفه ای و دانش آموزان دوره راهنمایی برگزار می شود.
نفت مغز کامل برای یک برنامه از کارگاه های آموزشی برای جوانان، از یک سو به دانش آموزان بگویید که چگونه آن انجام یک فرآیند انتخاب از آماده سازی CV و مهارت های شخصی مانند یک شرکت بزرگ مانند انی با هدف شناسایی جوانان را شامل می شود در ساختار خودشان و از سوی دیگر، ارائه دوره های آموزشی در سطح بالا که در همکاری با دانشگاه های ایتالیا و پروفیل های حرفه ای که اکثر شرکت ها درخواست می کنند، سازمان یافته است.