انی اصول توانمندسازی زنان سازمان ملل متحد (WEP) را به عنوان بخشی از تعهد خود برای ترویج برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان در محل کار، در شیوه های تجاری و در جامعه امضا کرده است.
ما در انی معتقدیم که همه ابعاد تنوع از اهمیت بالایی برخوردار است. به ویژه، برابری جنسیتی با توجه به نقش کلیدی زنان در رشد انسانی هر گروه اجتماعی، از خانواده، جامعه و شرکت، اساسی است. علاوه بر این، برابری جنسیتی به شدت در اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) ادغام شده است که تعهدات شرکتی فعلی و اهداف آتی Eni مطابقت دارد. کلودیو دسکالزی، مدیر اجرایی Eni گفت: با امضای WEP ها، Eni به فرصت های جدید و جالبی برای تقویت بیشتر حمایت خود از برابری جنسیتی و توانمندسازی دسترسی خواهد داشت و در مسیر خود به سمت دستیابی به این اهداف پیش می رود.
برای بیش از یک دهه، اصول توانمندسازی زنان به شرکت‌ها کمک کرده است تا برابری جنسیتی را تسریع بخشند و توانمندسازی زنان را در محل کار، بازار و جامعه ارتقا دهند. با توجه به اینکه زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهند، اما در کسب و کار کمتر حضور دارند، WEPs نقشه راه مورد نیاز برای از بین بردن موانع توانمندسازی اقتصادی زنان را فراهم می‌کند. من به شما به این جامعه رو به رشد امضاکنندگان خوش آمد می گویم و از شما برای استفاده از WEP به عنوان راهنما در سفر خود به سمت پایداری، برای هدایت و شکل دادن به مسیر به سوی جهانی عادلانه تر که در آن زنان و دختران می توانند شکوفا شوند، تشکر می کنم. ساندا اوجیامبو، سازمان ملل متحد. مدیر اجرایی قرارداد جهانی
پذیرش WEPs رویکرد انی به برابری جنسیتی و توانمندسازی را تقویت می‌کند که بر اصول اساسی عدم تبعیض، فرصت‌های برابر و شمول، و همچنین بر تعادل بین کار و زندگی خصوصی استوار است. مقررات و حاکمیت شرکتی انی منعکس کننده این تعهد است.
در راستای این رویکرد، شرکت متعهد به ادغام دیدگاه جنسیتی در فرآیندهای داخلی و خارجی خود و همچنین در پروژه‌های توسعه محلی خود است، همچنین از طریق اجرای ارزیابی‌هایی که جنسیت را در نظر می‌گیرد، تا اطمینان حاصل کند که فعالیت‌ها واقعاً انجام می‌شوند. فراگیر و زنان هم ذینفع و هم رهبر ابتکارات شرکتی هستند. Eni همچنین در پروژه های آموزشی با سهامداران خود، مانند Coding Girls، مشارکت دارد تا فرهنگ توانمندسازی زنان را گسترش دهد و دسترسی آنها را به مشاغل STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) تشویق کند.
WEP ها که به طور مشترک توسط پیمان جهانی سازمان ملل و زنان سازمان ملل تأسیس شده اند، بر اساس استانداردهای بین المللی کار و حقوق بشر و به رسمیت شناختن نقش کلیدی مشاغل در ترویج برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان هستند. اتخاذ این هفت اصل بهترین راه برای کسب و کارها برای تحقق جاه طلبی های خود برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان است، همانطور که در دستور کار 2030 برای توسعه پایدار و 17 SDG ذکر شده است.