ایتالیایی ها شغل نزدیک به خانه خود را می خواهند حتی به قیمت بیکاری و کنار گذاشتن شغل خود. این نظر تقریباً از هر دو کارگر یک نفر (46٪) است ، همانطور که از مشاهدات ماهانه جدید Findomestic - یک شرکت اعتبار مصرف کننده از گروه BNP Paribas - که با همکاری Doxa ایجاد شده است ، پدیدار می شود. این مصاحبه ها همچنین نشان می دهد که 54٪ متقاعد شده اند که درآمد کافی ندارند ، 40٪ مایل به دریافت کوپن خرید به عنوان مزایا هستند ، 35٪ از زنان خواستار ساعات انعطاف پذیرتری هستند و 31٪ مردان خواستار قدرت تصمیم گیری بیشتر هستند. از هر ده پاسخ دهنده فقط دو نفر زندگی در ایتالیا را رها می کنند تا کار رویاهای خود را انجام دهند.
با توجه به داده های جمع آوری شده توسط رصدخانه Findomestic ، هیچ قضاوت یکپارچه ای در مورد علل بیکاری جوانان وجود ندارد: یک سوم معتقد است که جوانان قربانیان شرایط دشوار اقتصادی هستند ، 20٪ معتقدند که یک جوان برای یافتن کار نیاز به توصیه دارد ، در حالی که 18٪ انگشتان را به سمت جوانان قرار می دهند و آنها را "انتخاب" می کنند. ایتالیایی ها شرایط کار (76٪) و امنیت شغلی (66٪) را مثبت می دانند ، اما از طرف دیگر تعداد کمی از آنها کسانی هستند که خود را از فرصت های شغلی راضی می دانند: فقط 36٪. حقوق دریافتی نیز چندان راضی کننده نیست: بیش از یک نفر از هر دو کارگر (54٪) انتظار دارند درآمد بیشتری کسب کنند. 60٪ کارگران حداقل یک بار در مورد تغییر شغل فکر کرده اند ، خصوصاً در گروه سنی 35 تا 44 سال. حقوق و موقعیت دائمی اولویت ها هستند: حقوق و دستمزد در مقابل امنیت شغلی (64٪ ، با تمرکز خاص در بین 42 سال) مهمترین جنبه برای 35٪ نمونه مورد بررسی توسط Findomestic است: یک ایتالیایی از هر چهار نفر کار برای یک نهاد عمومی را انتخاب می کنند. انعطاف پذیری ساعات کار بیشتر مربوط به زنان است (35٪ در مقابل 26٪ برای مردان) ، در حالی که مردان نشان می دهند که آنها به استقلال تصمیم گیری اهمیت بیشتری می دهند (31٪ در مقابل 27٪ از زنان) و فرصت شغلی ایجاد کنید (17٪ در مقابل 9٪ زنان). با این حال ، در پایان ، 61٪ از تعادلی که توانسته اند بین کار و زندگی خصوصی به دست آورند راضی هستند ، اما "بسیار راضی ها" فقط 1 در 10 هستند. اگر می توانند اوقات فراغت بیشتری داشته باشند ، از آن برای حضور در خانواده استفاده می کنند (50٪) ، برای پیگیری سرگرمی های خود (43٪) ، مسافرت (42٪) و ورزش (28٪). سرانجام ، به عنوان یک مزیت ، کارگران بیش از هر چیز کوپن سوخت ، غذا و وسایل الکترونیکی (40٪) و همچنین انعطاف پذیری بیشتر ساعات کار (38٪) و انواع مراقبت های بهداشتی (35٪) را درخواست می کنند ، مورد آخر مخصوصاً توسط خانمها .