لئوناردو و اتحادیه های کارگری امروزه یک توافق ابتکاری در زمینه کار هوشمندانه با هدف به تدریج امکان کار در محل شرکت نزدیک به خانه کارمند (مرکز شرکت) یا محل اقامت کارگر را امضا کردند. . معرفي نحوه عملکرد جديد با هدف بهبود رفاه کارکنان لئوناردو و افزايش بهره وري شرکت ها است.
با تشکر از شرایط، لئوناردو از ژوئن 1 2018 شروع یک پروژه آزمایشی به مدت ماه 12 خواهد، تبدیل - به صورت داوطلبانه و موضوع را به اختیار شرکت - مخاطبان اولیه در حدود 200 کارکنان. گسترش تدریجی استفاده از کار هوشمند به دنبال یک گفتگوی مداوم با اتحادیه های کارگری و فعالیت های نظارت بر نتایج حاصل از بهره وری است.
با شروع پروژهی هوشمندانه، لئوناردو در مسیر فرایند تحول دیجیتال قرار دارد، همانطور که در طرح کسب و کار 2018-2022 نشان داده شده است.
این توافق ابتکاری با هدف آشتی دادن تعادل کار و زندگی، بهبود بهره وری سازمانی و زمینه سازی حرفه ای، امکان تمرکز بیشتر بر اهداف و مسئولیت نتایج را فراهم می آورد. همه در چارچوب روابط اعتماد و گفتگو شفاف بین کارکنان و مدیران مستقیم.
علاوه بر بهبود زمینه حرفه ای، معرفی کار هوشمندانه می تواند به منظور کمک به مدیریت اثرات زیست محیطی در سرزمین ها به دلیل افزایش تحرک پایدار کمک کند؛ در نتیجه یک عمل خوب از مسئولیت اجتماعی را در زمینه توجه مستمر به موضوعات پایدار و مسئولیت اجتماعی شرکتی.