INPS اطلاع می دهد که داده های مشاهده شده توسط رصدخانه مراقبت از خطر به ژوئیه 2018 به روز شده است.
دینامیک جریان
به طور کلی، مفروضات، با اشاره به تنها کارفرمایان خصوصی، در دوره ژانویه و ژوئیه 2018 4.597.000 بودند: آنها با 6,5٪ در مقایسه با مدت مشابه 2017 افزایش یافته است. قرارداد دائمی + 1,8٪، قرارداد مدت ثابت +٪ 6,0، 11,8٪ + قرارداد کارآموزی، قرارداد فصلی + 3,3٪ در قرارداد عرضه + 13,5٪ و قراردادهای متناوب + 6,8٪: در رشد همه اجزا هستند.
در هفت ماه اول سال تایید افزایش تحولات طولانی داده به طور نامحدود (+ 101.000)، که در واقع نشان داد که افزایش بسیار قوی در مقایسه با ژانویه-ژوئیه 2017 (+ 59,0٪). در دوره ژانویه-ژوئیه، 2018 قراردادی را که در پایان دوره آموزش تایید شده بود، متوقف کرد (-18,2٪).
ختم در مجتمع 3.560.000، افزایش نسبت به سال گذشته (+ 10,7٪) بود: به رشد هستند از قطع تمام انواع نسبت به جلو، قرارداد ویژه متناوب و دولت، در حالی که کاهش آن قرارداد باز (-4,5٪).
در هفت ماه اول سال 2018 آنها 70.297 روابط کاری با مزایای ساختاری توسط معافیت برای سه فعال قرارداد نامحدود از جوانان ارائه تشویق شدند (قانون شماره از 202 27 / 12 / 2017.): 38.508 اشاره به مفروضات و 31.789 مربوط به تغییرات به طور نامحدود است. تعداد روابط انگیزشی برابر با 6,9٪ از کل تعداد قراردادهای باز پایان فعال است.
همبستگی روابط کاری
در دوره ژانویه و ژوئیه 2018، در بخش خصوصی، تعادل بین فرض و انتساب، برابر با + 1.037.000، پایین تر از دوره مشابه 2017 (+ 1.098.000) وجود دارد.
به صورت سالانه ، موجودی امکان اندازه گیری تغییر روند در موقعیت های شغلی را فراهم می کند. مانده سالانه (یعنی تفاوت استخدام و خاتمه کار در دوازده ماه گذشته) در جولای 2018 مثبت و برابر با 404.000،419.000 + است ، در مقایسه با ثبت شده در ژوئن (5.000،XNUMX+). تغییر روند در روابط شغلی دائمی منفی است (-XNUMX) ، اگرچه همچنان بهبود می یابد. این پیشرفت عمدتا تحت تأثیر روند خوب تبدیل قراردادهای مدت دار به قراردادهای دائمی است. با شروع ماه مارس ، علائم کاهش گردش مالی قراردادهای دائمی پدیدار می شود: هر دو استخدام و حتی بیشتر ، فسخ در حال کاهش است.
تغییرات مثبت در گزارش های مدیریت و کارآموزی؛ تعادل سالانه روابط ثابت، فصلی و متناوب هنوز به طور قابل توجهی مثبت بود، هرچند به پایین.
کار اوقات فراغت
انسجام کارگران شاغل در قرارداد گاه به گاه (CPO)، در ماه جولای 2018 در اطراف واحد 20.000 ایستاده بود؛ میانگین ماهانه ناخالص واقعی حقوق و دستمزد آنها برابر با 270 یورو است.
همانطور که برای کارگران پرداخت شده با عنوان کتاب خانواده (LF)، در ماه ژوئیه 2018 در مورد کارگران 6.800 کار می کنند؛ میانگین ماهانه ناخالص واقعی حقوق و دستمزد آنها برابر با 330 یورو است.
داده های کامل را می توان در صفحه اصلی وب سایت نهادی INPS (www.inps.it) در بخش اطلاعات و تحلیل / مشاهدات آماری تحت عنوان «رصدخانه ای درباره عدم اطمینان» مطرح کرد.