(توسط Vincenzo Cimini، گروه سبز Holdind آبگرم) شرکت های بزرگ فن آوری پیشرفته مانند Google یا Apple در حال تغییر معیارهای استخدام خود هستند. به حدی که شروع به ترجیح یک آموزش داخلی خوب به درجه تحصیل کرد. قبلاً دو سال پیش ارنست و یانگ ، یکی از بزرگترین شرکتهای استخدام فارغ التحصیلان در انگلیس ، اعلام کرد که این مدرک از معیارهای پذیرش خود حذف می شود ، زیرا هیچ مدرک عینی برای موفقیت در ارتباط نیست دانشگاه با کار در سن پیری
بنابراین، این شرکت دیگر دیگر به عنوان یک الزام برای دسترسی به فرصت های شغلی که هرکسی بدون توجه به پیشینه اش به آن دسترسی پیدا می کند، دیگر نمی تواند قرار دهد. "عناوین دانشگاهی - او به هافینگتون پست گفت [1]مگی استیلول ، شریک مدیر ارنست و یانگ - آنها هنوز مورد توجه قرار خواهند گرفت و در واقع به عنوان یک عنصر مهم در ارزیابی کاندیداها باقی می مانند ، اما دیگر مانعی نخواهند داشت. تحقیقات داخلی ما بر روی بیش از 400 فارغ التحصیل نتیجه گرفت که غربالگری دانش آموزان فقط بر اساس عملکرد تحصیلی رویکرد بسیار جدی برای استخدام خوب است. هیچ مدرکی وجود ندارد که بتوان نتیجه گرفت موفقیت قبلی در آموزش عالی با موفقیت آینده در مشاغل حرفه ای بعدی ارتباط دارد». در ایالات متحده ، افزایش شهریه دانشگاه باعث شده است که بسیاری از دانشجویان هیچ وقت و هزینه ای نداشته باشند تا بتوانند تحصیلات خود را به پایان برسانند. و شاید همچنین برای رهگیری استعدادهای احتمالی که با توجه به شرایط لازم از بین می رود ، بسیاری از شرکت ها شروع به ارائه فرصت های شغلی پردرآمد برای افرادی با سطح تحصیلات غیر سنتی یا فقط دیپلم دبیرستان کرده اند. شاید در بین این افراد نابغه ای که قادر به ایجاد تغییر است بتواند لانه کند. "هنگامی که شما به افرادی نگاه میکنید که به مدرسه نمیروند و راه خود را به جهان میبرند - گفت: لازلو بوک ، معاون ارشد سابق People Operatrions - شما با افراد استثنایی مواجه هستید. و ما باید همه چیز را برای یافتن این افراد انجام دهیم». و گوگل و ارنست و یانگ فقط دو شرکت بزرگ هستند که دریافته اند پدیده های کتاب لزوماً با ستاره های دنیای کار منطبق نیستند. در ایتالیا ، علی رغم آمار عالی در مورد تعداد فارغ التحصیلان در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی ، خوشبختانه مدارک تحصیلی برای دسترسی به دنیای کار ضروری است.
در صورت لزوم ، در صورت لزوم ، دوره تحصیل با اشتیاق و روحیه برای دستیابی به یادگیری واقعی حتی در صورت لزوم ، با استفاده از عواملی که قادر به تلفیق موضوعات خالص مدرسه هستند ، درجه را به دست می آورند. "در مقایسه با اروپا - می نویسد ایستات [2]در آخرین تحقیق در مورد آموزش و دنیای کار - ایتالیا موقعیت بسیار عقب مانده ای دارددر مورد هدف دوم اروپا 2020 مرتبط با آموزش و پرورش: افزایش سهم افراد 40 تا 30 ساله با مدرک عالی به 34٪. این هدف در "جامعه دانش" اساسی در نظر گرفته شد ، هم برای تحریک رشد اقتصادی و هم برای سازگاری رشد و شمول اجتماعی. در سال 2017 ، سهم افراد 30-34 ساله با شرایط عالی 26,9٪ (39,9٪ میانگین اتحادیه اروپا) تخمین زده شده است. با وجود افزایش 2008 واحدی از 2017 تا 7,7 ، ایتالیا در بین کشورهای اتحادیه اروپا آخرین نمونه است و موفق نشده فاصله خود را با اروپا کاهش دهد" در گزارش دانش منتشر شده از چند ماه پیش ، ایجاد شده توسط جیووانی آلفردو باربییری و آندره د پانیتزا ، ما می بینیم که چگونه در ایتالیا ، با وجود داشتن این تعداد کم فارغ التحصیل ، این مدرک هنوز هم نوعی گذر از دسترسی به مشاغل موردعلاقه است . "در سال 2017 ، تخمین زده می شود که اختلاف بین نرخ اشتغال بین افراد 25-64 ساله که مدارک عالی (لیسانس) را کسب کرده اند و کسانی که حداکثر دارای مدرک متوسطه پایین تر هستند 28,8 امتیاز است (میانگین اتحادیه اروپا 29,7 نکته ها). حق بیمه آموزش - با افزایش سطح تحصیلات به عنوان اشتغال زایی بیشتر درک می شود - برابر 19,1 امتیاز در انتقال از دوره متوسطه دوم به درجه متوسطه بالاتر و 9,7 امتیاز در مقایسه بین دوره دوم و مقطع عالی است. (20,1 و 9,6 امتیاز ، مقادیر مربوطه در اتحادیه اروپا هستند). مزیت اشتغال در سطح بالای تحصیلات بیشتر در م femaleلفه های زنانه در تمام کشورهای اتحادیه اروپا و به ویژه ایتالیا دیده می شود: زنانی که به مدارک عالی می رسند نرخ اشتغال بیش از 40 امتیاز بالاتر از همسران خود با سطح پایین هستند. تحصیلات (مزیت بیش از دو برابر مردان) ، و تفاوت بین تحصیلات عالی و متوسط 16,2 امتیاز است (بیش از سه برابر بیشتر از مردان) ". بنابراین پسران پیام مهم من: درجه مورد نیاز است، و چگونه!