کار کنید ، پاسخ دیجیتالی خواهد بود
(Aidr با Zoltan Daghero ، مدیر عامل GiGroup مصاحبه می کند) اصطلاحی که بیشتر در ماه های اخیر مورد استفاده قرار گرفته قطعاً اورژانس است. اسمی که حاوی حس ضرورت ، غیرقابل پیش بینی بودن و فوریت باشد ، که ویژگی هر جنبه از زندگی ما در دوران کوید است. مجموعه اقدامات ناشی از این وضعیت پیش بینی نشده به طور فزاینده ای پاسخ قطعی در دیجیتالی شدن پیدا کرده است. وقتی اضطرار تمام شد چه اتفاقی می افتد؟ ایدر با قهرمانان تغییر ، پیش درآمد واقعیت فردا دیدار می کند.
Zoltan Daghero - مدیر عامل GiGroup ، یک ملیت ایتالیایی ، رهبر در بخش بازار کار. این شرکت عضو کنفدراسیون جهانی اشتغال ، کنفدراسیون جهانی آژانس های کاریابی خصوصی است. از منظر شما ، کار فردا چگونه خواهد بود؟
مطمئناً ، قبل از نگاه به فردا ، لازم است تأمل عمیقی در واقعیت امروز داشته باشیم. درست است ، ما در یک لحظه اضطراری زندگی می کنیم ، زندگی هر یک از ما عمیقا تغییر کرده است ، اما برای استفاده از فرصت ها و پایه ریزی برای آینده ، باید درک کنیم که واقعیت امروز یک پرانتز نیست ، بلکه در واقع یک حوضه آبریز است ، بین چه بوده و چه خواهد شد. شیار توسط دیجیتالی سازی ردیابی می شود.
وضعیت اضطراری کوید روند ارائه شده در حال حاضر را سرعت بخشیده است ، یعنی دیجیتالی شدن
درست است ، اما ما نباید شرایط اضطراری را دنبال کنیم. امروز ما شاهد مسابقه دیجیتالی هستیم ، مهارت هایی که به عنوان مجموعه ای از نگرش ها و دانش درک می شوند ، با گذشت زمان و با تغییر اولین رویکرد ما ، شکل می گیرند. باید یک انقلاب دیجیتالی واقعی ایجاد شود که شامل سیستم دولتی و خصوصی باشد. به همین دلیل است که ما با کمال میل به ابتکارات متعددی که در سالهای اخیر توسط ایدر تبلیغ شده است ، پیوستیم. انجمن انقلابی دیجیتال ایتالیا این شایستگی را داشت که موضوع دیجیتال را به طرز کاملاً دور اندیشی با ایجاد شبکه ای بین متخصصان مختلف در کشور با تمرکز بر میزان واقعی دیجیتالی کردن ، در مرکز بحث قرار دهد. برای Gi Group این فرصتی بود تا بتواند سهم خود را در یک گفتگوی سازنده بین طرفین ارائه دهد. بسیاری از موضوعاتی که طی ابتکارات Aidr چند سال پیش به آن پرداخته شده است امروز از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است.
انقلاب دیجیتالی انسان را در مرکز قرار می دهد ، سپس فناوری
مطمئناً ، کسانی که معتقدند دیجیتالی شدن منحصراً به فناوری مرتبط است ، درک نکرده اند که Aidr به درستی آن را انقلاب دیجیتال می نامد. انسان تغییر را رهبری می کند. برای این کار باید آموزش کافی داشته باشد. کافی است نگاهی به آنچه در این ماه های اضطراری رخ داده و در آن رابطه ای با شیوه کار جدید وجود داشته باشد ، کافی است. بهبود مهارت های فرد ، کسب دانش جدید و توسعه توانایی های بالقوه از جنبه های اساسی است. در محدوده پیشنهادات آموزشی GiGroup ، که حدود 4.000 دوره فعال در طول سال ها دارد ، ما دوره های مختلفی را ارائه داده ایم که براساس نیازهای مختلف تعدیل شده است. ما نیز هرگز متوقف نشده ایم ، و به منظور تضمین حمایت از کسانی که به دلیل بحران بیکار شده اند ، یک دوره دوره های آنلاین و ونیر را تبلیغ می کنیم.
می خواهید چه پیامی برای جوانان ، قهرمانان اصلی فردا ارسال کنید؟
این بسیار درست است ، جوانان قهرمانان فردا هستند. اما همانطور که در گروه Gi تکرار می کنیم ، از امروز لازم است که آنها برای ساختن آینده ای متناسب با نیازها و انتظارات خود ، روی مهارت های خود سرمایه گذاری کنند. در این راستا ، ما با بنیاد Gi Group و Adapt می خواستیم با ایجاد یک مانیفست ، توجه به کارآموزی را دوباره زنده کنیم. در واقع ، ما معتقدیم که ابزار قانونی برای شروع کار ، گرچه ضروری است ، اما استفاده نادرست را به خطر می اندازد. هدف ما اول از همه آگاه سازی بود ، سپس مهارت های خود را برای حمایت از افراد مستقیم در دسترس قرار دادیم.
عصر دیجیتال چگونه کار خواهد کرد؟
مطمئناً از نظر فرم متفاوت خواهد بود ، در مقایسه با طرحی که تا چند سال پیش قصد آن را داشتیم. پیش بینی های مربوط به تقاضای بازار کار به ما می گوید که تقاضای مرتبط با دیجیتال به رشد تصاعدی ادامه خواهد داد. مهارت های مستقیم ضروری است ، شما باید بر ابزار تسلط داشته باشید. بنابراین آموزش باید مداوم باشد. اما در میان بیش از چهار هزار درخواستی که ما روزانه از شرکت ها دریافت می کنیم ، بسیاری از آنها مربوط به بخش تدارکات است. توسعه تجارت الکترونیکی انگیزه شدیدی ایجاد کرده است ، به همین دلیل آخرین چالش ما ایجاد مدل های سازمانی مناسب تر برای پاسخگویی به سناریوی پیچیده و دائماً در حال تحول بازار است.