لئوناردو و سازمان های اتحادیه های کارگری امروز پروتکل قصد بازنشستگی زودهنگام را با توجه به آیین نامه امضا کردند. 4 خواندن 92 / 2012، CD قانون Fornero. توافقنامه شامل کارمندان 1.100 خواهد شد که نیازهای بازنشستگی را در حداکثر زمان 4 سال پس از خروجی برنامه ریزی شده در دوره 2018-2019 دو ساله افزایش می دهد. جدول مشابه برای گسترش این اقدام به مدیران باز خواهد شد.
امضای توافق نامه عملیات مهم برای تقویت مهارت های شرکت را به عنوان پیش شرط های طرح صنعتی 2018-2022 لئوناردو برای افزایش رقابت و سودآوری شرکت و تقسیمات فردی آغاز می کند.
هدف مانور این است که حفظ ظرفیت و تداوم تولید سایت های فردی، حصول اطمینان از حفظ مهارت های کلیدی و ایجاد امکانات جدید. در حقیقت، همزمان با روند بهره وری، این شرکت قصد دارد یک چرخه استخدام جدید را آغاز کند، به طور سازگار با منابع اقتصادی موجود و با اهداف و نیازهای کسب و کار.
"این توافقنامه استراتژیک است تا از روند تحولات تکنولوژیکی و توسعه پایدار این شرکت حمایت کند"، الاسانود Profumo، مدیر عامل لئوناردو، اظهار داشت. "پروتکل گام مهمی برای اجرای کامل برنامه صنعتی 2018 - 2022 با پشتیبانی از مهارت ها و افزودن پروفیل های جدید برای رفع تکامل بازار است."
پیش بینی می شود راه اندازی جداول مقایسه، در سطح تقسیم و شرکت های تابعه، تعریف جزئیات عملیاتی، در رابطه با نیازهای شرکت و بلوغ الزامات دسترسی. این عملیات در طی دوره دو ساله 2018-2019 حصول اطمینان از انتقال صحیح دانش و مهارت در دوره بین امضای توافق نامه و قطعنامه موثر انجام خواهد شد.