اروپا کنترل شرکت های پست الکترونیکی را به کارکنان محدود می کند
رای اخیر دادگاه حقوق بشر اروپا (ECHR) می تواند به طور قابل توجهی بر روش ها و امکانات نظارت بر پیام های ایمیل توسط شرکت ها تأثیر بگذارد. در حقیقت دادگاه استراسبورگ ، درمورد تجدیدنظرخواهی كه توسط یك شهروند رومانیایی پس از بررسی صندوق پستی خود اخراج شد ، ثابت كرد كه نظارت بر پیام ها و ارتباطات وب كارمند در محل كار ، برابر با نقض حق حریم خصوصی است. و مکاتبات و مکاتبات و اینکه کارفرمایان باید در هر صورت کارکنان را در صورت جاسوسی در پیام ها و مکالمات خود مطلع کنند ، حتی اگر این کار در یک زمینه شرکتی انجام شود.
کارگر مورد نظر ، بوگدان باربولسکو ، ده سال پیش به دلیل استفاده از اینترنت و صندوق پستی کار برای اهداف شخصی اخراج شد. این اخراج در پی نمایشگاه ، توسط شرکت وی ، از مکالمات خصوصی با خانواده اش از طریق آدرس ایمیل کار وی صورت گرفت. قضات دریافتند كه این شركت حق حریم خصوصی باربولسكو را نقض كرده است بدون آنكه قبلاً او را از دسترسی به ارتباطاتش مطلع كرده باشند. از جمله ، برخی از پیام های ارائه شده به عنوان شواهد از نوع "کاملاً صمیمی" توصیف شده اند.
طبق دادگاه بزرگ دادگاه حقوق بشر اروپا ، دادگاه 5 سپتامبر 2017 ، مقامات ملی رومانی از حق احترام به زندگی خصوصی و مکاتبات کارگر اخراجی به اندازه کافی محافظت نکردند. در نتیجه دادگاه استراسبورگ رومانی را به دلیل نقض ماده 8 کنوانسیون حقوق بشر اروپا - که دقیقاً از حق احترام به زندگی خصوصی و خانوادگی ، خانه و مکاتبات فرد محافظت می کند - محکوم کرد ، بنابراین معادل سازی می کند حریم خصوصی دیجیتال کارگران نسبت به حقوق فوق.
قضات بنابراین حکم دادند که "یک کارفرما نمی تواند زندگی اجتماعی خصوصی یک کارمند را به صفر برساند" ، همانطور که در یادداشت دادگاه آمده است. "حقوق شخصی حتی اگر محدودیت هایی در محل کار وجود داشته باشد همچنان وجود دارد." سپس قضات استراسبورگ مجموعه ای از خطرها را تعیین می کنند که عملکرد کارفرما را محدود می کند: یعنی شرکت ها قطعاً می توانند ارتباطات کارکنان خود را در شبکه شرکت کنترل کنند و همچنین اخراج آنها را در صورت استفاده برای اهداف شخصی تأمین کنند ، اما فقط تحت شرایط خاص در واقع کارفرما باید شروع چک ها را به کارمندان خود اطلاع دهد. در صورت عدم اطلاع ، مشروعیت نظارت و هرگونه اخراج یا مجازات انتظامی از بین می رود. به عبارت دیگر ، قبل از اقدام به نظارت ، ماهیت چک ها باید برای کارگر روشن باشد. خود مدیر سیستم فقط پس از اطلاع رسانی خاص امکان دسترسی به ارتباطات الکترونیکی کارگر را خواهد داشت.
قضات همچنین پیشنهاد می کنند ، به صورت مورد به مورد ، "میزان نفوذ" در حریم خصوصی کارگر را بررسی کنند. در بخش پرسش و پاسخ این حکم آمده است: "باید بین نظارت بر جریان ارتباطات و محتوای آنها تفاوت قائل شد." همچنین لازم است که بررسی شود که آیا تمام ارتباطات یا فقط بخشی از آنها تحت نظارت بوده اند ، و آیا نظارت بر زمان محدود بوده یا خیر و تعداد افراد به نتایج دسترسی داشته اند.
سپس باید اطمینان حاصل شود که اقدامات نظارتی انجام شده منحصراً برای اهداف اعلام شده توسط كارفرما انجام می شود ، یعنی اینكه آیا تأیید در واقع برای بررسی بهره وری و انطباق با قوانین شركت توسط كارمند است. مقامات همچنین باید تعیین کنند که آیا شرکت ها دلایل کافی برای توجیه تمام تحقیقات انجام شده ارائه داده اند یا خیر.
اگرچه کمیسیون حقوق بشر اروپا قدرت تصویب قوانین جدید را ندارد ، اما این حکم می تواند تأثیر زیادی در تصمیمات ملی در مورد زمان و چگونگی پذیرش نظارت از طریق ایمیل داشته باشد. برخی از کشورهای اروپایی مانند فرانسه قبلاً اقداماتی را انجام داده اند تا شهروندان در ارتباطات شرکتی از حقوق بیشتری برخوردار شوند. در واقع ، در اوایل سال جاری ، آن کشور قانونی را تصویب کرد که شرکت ها را ملزم می کند در مورد دوره هایی که کارمندان می توانند پیام های ایمیل شرکت ها را نادیده بگیرند و از زمان برای مکاتبات دیگر استفاده کنند ، توافق کنند.
در مورد ایتالیا ، باید بخاطر داشت که ضامن حریم خصوصی اخیراً در مورد استفاده از پست الکترونیکی و اینترنت اظهار نظر کرده است: به طور خاص ، این حکم صادر شده است که کارفرمایان دولتی و خصوصی نمی توانند ایمیل را بررسی کنند و مرور اینترنت کارمندان ، مگر در موارد استثنایی. این که روشهای استفاده از این ابزارها اما با در نظر گرفتن حقوق کارگران و مقررات مربوط به روابط صنفی ، کارفرما باشد..
توسط جیووانی کالرزانو