فرضیات به طور کلی، از ژانویه اشاره تنها به کارفرمایان خصوصی، در دوره به فوریه 2018 1.139.000 شد: بیش از مدت مشابه از 19,3 افزایش 2017٪. قرارداد دائمی + 8,4٪، دوره های کارآموزی + 23,2٪، قرارداد مدت ثابت + 15,2٪، قراردادها فصلی + 12,2٪ در قرارداد عرضه + 26,5٪ و قراردادهای متناوب + 85,3٪: در رشد همه اجزا هستند.
در دو ماه اول سال آن را تایید افزایش تحولات طولانی داده به طور نامحدود (83.000)، که در واقع نشان داد که افزایش بسیار قوی نسبت به مدت ژانویه و فوریه 2017 (+ 79,5٪). در مقابل، دوره کارآموزی در پایان دوره آموزش تایید شد (-18,5٪).
ختم در مجتمع 844.000، افزایش نسبت به سال گذشته (+ 14,8٪) بود: به رشد هستند از قطع تمام انواع نسبت به جلو، به ویژه قراردادهای ثابت مدت و دولت، در حالی که کاهش آن از روابط به طور نامحدود (-7,1٪).
افزایش قرار ملاقات کارکنان دائم و تغییرات نسبت به جلو نیست می توان صرفا به تاثیر کاهش ساختاری جدید معرفی شده توسط قانون بودجه 2018، برای استخدام از زیر 35 به رسمیت شناخته شده به مناسبت اولین قرارداد دائم خود نسبت داده شود . از تعداد کل کارگران شاغل و یا پردازش به طور نامحدود در طول دو ماه اول 2018 (حدود 310.000) ذینفع باید الزامات مورد نیاز برای حق به تسکین ساختاری فوق برآورده در واقع کمتر از یک پنجم، بیش از 56.000 است.
همبستگی روابط کاری
در دوره ژانویه و فوریه 2018، در بخش خصوصی، تعادل بین فرض و انتساب، برابر با + 296.000، بالاتر از دوره مشابه 2017 (+ 220.000) وجود دارد.
به طور سالانه، تعادل اجازه می دهد تا برای اندازه گیری روند تنوع موقعیت های شغلی. تعادل سالانه (یعنی اختلاف بین استخدام و خاتمه دادن جدید در دوازده ماه گذشته) در فوریه 2018 مثبت و به + 539.000، افزایش بیش از آن ثبت شده در ژانویه (+ 527.000) بود. این تعادل همچنان برای روابط کار دائم (-82.000) منفی است، اگرچه برای دومین ماه متوالی بهبود می یابد. از سوی دیگر، تقویت سیگنال های کارآموزی (+ 66.000) و متناوب (+ 124.000) ادامه می یابد. عملکرد قراردادهای ثابت مدت (+ 369.000) و قراردادهای عرضه (+ 58.000) همچنان مثبت است، حتی اگر کاهش داشته باشد.
کار اوقات فراغت
در این نسخه از داده رصدخانه برای اولین ماه از کار گاه به گاه جدید ما منتشر می شود (هنر 54-BIS از قانون گذاری فرمان n.50 / 2017.): پدیده ای است، مثل بقیه ضمنی در قانون، از اندازه متوسط.
شروع در ماه نوامبر 2017، بافت از کارگران شاغل با قرارداد عملکرد گاه به گاه (CPO) بین واحدهای 15.000 و 20.000 با میانگین مبلغ ناخالص ماهانه حدود € 300 ایستاده بود.
همانطور که برای کارگران پرداخت شده با کتاب خانواده کتاب (LF)، در 2018 4.000 کارگران بیش از حد به طور متوسط ماهانه ماهانه کمی بالاتر از 200 یورو.