دی ماسی و آیدر با هم برای دیجیتال سازی و توسعه پایدار مشاغل
"کار هوشمند یک ضرورت مرتبط با حوادث غیرمترقبه نیست ، بلکه می تواند و باید یک فرصت توسعه برای شرکتهای دولتی و خصوصی در ایتالیا و کلیدی برای تسخیر شادی جامعه باشد." بنابراین پروفسور دومنیکو دی ماسی ، جامعه شناس کار ، در یک رویداد آنلاین تبلیغ شده توسط انقلاب دیجیتال ایتالیا - AIDR (www.aidr.it) ، انجمنی برای اشاعه فرهنگ دیجیتال سخنرانی کرد.
وبینار زنده در صفحه فیس بوکAIDR "هوشمند کار کردن ، انقلاب جدید" http://bit.ly/AIDR از طریق کمک متخصصان بخش ، تأثیر روش جدید کار در واقعیت های تولیدی را تجزیه و تحلیل کرد. "پیامبر خطاب به پروفسور دی ماسی ، جان مینارد کینز قرن گذشته با عدم توانایی نسبی در توزیع مجدد زمان کار و ایجاد تعادل بین آنها ، بر محدودیت های جامعه امروز تأکید کرده است. ما شاهد بودیم - ادامه داد ماسی - در کشور ما ناتوانی فرهنگی ، به ویژه طبقه حاکم در پذیرفتن از دست دادن "کنترل بدنی" بر کارمند است. ما به زمان توجه می کنیم و نه به کیفیت کارهایی که انجام شده است. اضافه کاری ، وقت زیاد صرف شده در محل کار ، مانع از خلاقیت و خوشبختی ما نمی شود. " در ایتالیا در هر سال حدود 1800 ساعت سرانه در مقایسه با 1400 در آلمان کار می کنیم ، اما در آنجا بهره وری بالاتر است.
"دقیقاً این رویکرد ، عدم اعتماد به توانایی کارمند برای توانایی کار از راه دور ، حداقل تا مارس گذشته ، از پیشرفت کار هوشمندانه جلوگیری کرد ، به گفته استاد دانشگاه. در ایتالیا واقعیت های بسیار کمی وجود داشت ، در بقیه اروپا ، کار از راه دور قبل از سال 2020 یک واقعیت ساختاری بود. همه گیر با عجله کار چابک را برای بیش از 8 میلیون کارمند به ارمغان آورده است. با این وجود - استاد اشاره کرد ، علی رغم اینکه کار از راه دور خود را تحمیل کرده است ، کسانی هستند که مایلند آن را در یک شرایط زمانی محدود کنند ، و از همه فرصت ها و مزایای کار از راه دور استفاده نکنند.
اما اکنون زمان آن است که شرایط اضطراری را به فرصتی برای رشد ، ایجاد شبکه ای با فضیلت و توانایی همراهی کارمندان و کارفرمایان تبدیل کنیم. با این حساب ، یک شبکه مقایسه برای شرکت ها با یک اتاق کنترل AIDR ایجاد می شود. "با کمک ارزشمند پروفسور دومنیکو دی ماسی - رئیس جمهور AIDR مائورو نیکاستری تأکید کرد - ما می خواهیم یک نقطه مرجع برای شرکت های روشنفکر ایجاد کنیم که معتقدند انقلاب هوشمند کار می تواند برای کارمندان ، شرکت ، جامعه و محیط زیست سودمند باشد.
شهادتهای دریافت شده امروز در وبینار ما - ادامه نیکاستری - از پائولا مانسی ، از آژانس دیجیتال ایتالیا ، تا الساندرو باچی ، مدیر امور نهادی ، پرسنل و سیستم های اطلاعاتی منطقه لاتزیو ، تا سرجیو آلبرتو کدلا ، کارشناس وکیل کار در Smart کارگر و جنارو پترونه ، حسابدار رسمی و حسابرس قانونی و متخصص در فرایندهای اداری در بخش بهداشت ؛ آنها به ما نشان می دهند که نمونه های فاضلی وجود دارد ، که می تواند راهی برای فرصت های جدید مربوط به کار هوشمند باشد. ما می خواهیم - نتیجه گرفت نیکاستری - که کار واقعاً چابک است. رقمی سازی یک فشار بی سابقه برای ایجاد روشی جدید برای برخورد با کار است ، اما عوامل دیگری نیز باید در نظر گرفته شود: قانونی ، سازمانی و البته فرهنگی. "