تحقیقات SVIMEZ در مورد تعداد کارگران جنوب. 45 هزار کارگر شرکتهای بزرگ در جنوب کار وجود دارد. شرکت ها از مشارکت ها و کاهش IRAP می خواهند. BIANCHI (مدیر کل) ، امکان جذب استعدادهای جنوبی و توقف فرار اما نیاز به خدمات
چهل و پنج هزار کارمند از ابتدای شیوع همه گیر در حال کار هوشمندانه از جنوب برای شرکت های بزرگ در مرکز شمال هستند. این اولین نتایج یک نظرسنجی در مورد است جنوب کاری، توسط Datamining به نمایندگی از SVIMEZ بر روی 150 شرکت بزرگ ، با بیش از 250 کارمند ، در مناطق مختلف مرکز شمال در بخشهای تولید و خدمات فعالیت می کنند. داده های موجود در گزارش Svimez 2020 ، که سه شنبه آینده 24 نوامبر ارائه می شود.
رقمی از چهل و پنج هزار کارگر که معادل 100 قطار سریع السیر است که به طور انحصاری توسط کسانی که از مرکز شمال به جنوب برمی گردند پر می شود. این رقم فقط می تواند نوک کوه یخ باشد. اگر شرکتهای کوچک و متوسط (بیش از 10 کارمند) را نیز در نظر بگیریم که تشخیص آنها بسیار دشوارتر است ، تخمین زده می شود که این پدیده در مستند حدود 100 هزار کارگر جنوبی. در مطالعه یادآوری می شود که در حال حاضر حدود دو میلیون کارمند جنوبی در مرکز شمال کار می کنند. این بررسی همچنین نشان می دهد ، با توجه به شرکت هایی که در سه ماهه اول سال 2020 از کار هوشمند استفاده کرده اند ، یا به طور کامل یا در هر صورت برای بیش از 80 درصد کارمندان ، حدود 3 درصد کارمندان خود را در کار جنوب می بینند.
امکان ارائه کارگران جنوبی شاغل در مرکز شمال می تواند امکان کار از سرزمینهای اصلی خود را داشته باشد ، می تواند ابزاری بی سابقه و بسیار مناسب برای فعال سازی مجدد فرآیندهای انباشت سرمایه انسانی باشد که برای سالهای زیادی برای جنوب و مناطق مسدود شده است. لوازم جانبی کشور.
گزارش SVIMEZ شناسایی یک هدف از ذینفعان بالقوه اقدامات برای کار جنوب. مداخلات باید بر روی هدف بازگرداندن فارغ التحصیلان جوان جنوبی (25-34 ساله) به جنوب شاغل در مرکز شمال باشد. با استفاده از داده های ISTAT در مورد نیروی کار و افراد مرتبط با نظرسنجی در مورد ادغام حرفه ای فارغ التحصیلان ایتالیایی ، تخمین زده می شود که تعداد جوانان بالقوه علاقه مند به حدود 60.000،XNUMX فارغ التحصیل جوان باشد.
فصل گزارش SVIMEZ با همکاری انجمن کارگران جنوبی Lavorare dal Sud ایجاد شده توسط النا میلیتلو جوان کارگر پالرمو متولد و جنوب تاسیس شده است. بر اساس داده های انجمن 85,3٪ اگر اجازه داده شود ، و اگر امکان حفظ شغل خود از راه دور وجود داشته باشد ، پاسخ دهندگان می خواهند یا به زندگی در جنوب باز می گردند. میلیتلو در گزارش SVIMEZ توضیح می دهد ، واقعیتی که در حال حاضر 7.300،XNUMX نفر در صفحه ثبت نام کرده اند فیس بوک، هر ماه حدود 30 هزار نفر مخاطب دارد. از این تحقیق که بر روی نمونه ای از 2 هزار کارگر انجام شد ، مشخص شد که حدود 80٪ بین 25 تا 40 سال سن دارند ، دارای درجه بالایی هستند ، عمدتا در رشته های مهندسی ، اقتصاد و حقوق ، و در 63٪ موارد دارای قرارداد کار دائمی پروژه "South Working - working from the South" علاوه بر همکاری با SVIMEZ ، به لطف پشتیبانی و همکاری بنیاد CON IL SUD ، با شروع ، وارد مرحله عملیاتی می شود کمپین عضویت و شبکه حمایت از کارگران.
تحقیقات SVIMEZ همچنین مزایایی را که شرکت ها و کارگران مورد بررسی در آزمایش با تجربیات کار در جنوب و سیاست هایی که برای انتشار چنین تجربیاتی لازم است ، یافته اند.
طبق بررسی Datamining ، اکثر شرکت های مصاحبه شده بر این باورند که مزایای اصلی کار در جنوب ، انعطاف پذیری بیشتر در ساعت کاری و کاهش هزینه های ثابت مکان های فیزیکی است. اما ، در عین حال ، وی معتقد است که بزرگترین اشکال از دست دادن کنترل شرکت بر کارمند است. سرمایه گذاری لازم توسط شرکت انجام شود. مشکلات امنیت سایبری
از این رو ، نیاز به اتخاذ برخی از ابزارهای سیاست برای تأمین خواسته های شرکت ها وجود دارد: مشوق های مالیاتی یا مشارکت برای شرکت های مرکز شمال که کار جنوب را فعال می کنند ، کاهش مشارکت ها ، اعتبار مالیاتی یکبار مصرف برای ایستگاه های کاری فعال شده ، کاهش IRAP در جنوب برای کسانی که از کارگران کارگر جنوب به عنوان درصدی از ایستگاه های کاری فعال شده ، ایجاد مناطق همکار ، تبلیغ شده توسط دولت های دولتی ، نزدیک به زیرساخت های حمل و نقل مانند ایستگاه ها و فرودگاه ها که در آنها امکان تقسیم فضاها وجود دارد ، برای توسعه استفاده می شود. روابط ، خلاقیت و کاهش هزینه های ثابت و محیطی.
از جمله مزایایی که وقتی کارگران برای انتقال به مناطق جنوبی پیشنهاد می شوند ، بیشترین میزان را درک می کنند ، از مزایای اصلی آنها می توان به هزینه پایین زندگی و به دنبال آن امکان یافتن مسکن کم هزینه اشاره کرد. در مورد معایب ، خدمات بهداشتی و حمل و نقل با کیفیت پایین تر ، فرصت های شغلی کمتر و خدمات کمتر برای خانواده وجود دارد.
در طی ملاقات تبلیغ شده توسط بنیاد Con il Sud ، رئیس جمهور کارلو بورگومئو خاطرنشان كرد كه "در ماههای اخیر ، فقط به انجمن كارگر جنوب پدیده داده نشده است ، اما كاری كه در بنیاد با جنوب اجماع گسترده و نوعی حمایت مشخص از آنجا که ما همیشه فرآیندهایی را که می توانند مناطق جنوب را جذاب کنند ، ارتقا داده ایم. ما با پروژه های دیگر انتقال محققان از شمال یا خارج از کشور به جنوب را تشویق کرده ایم. زیرا ما کاملاً عقیده داریم که جذب استعدادهای جوان به جنوب ، سرمایه اجتماعی و در نتیجه فرایندهای توسعه آن را تقویت می کند. کار در جنوب کاملاً منطبق با اهداف ما است. »
SVIMEZ ، با راه اندازی یک رصدخانه در جنوب کار ، قصد دارد "یک بسته اقدامات برای حمایت از کار جنوب را راه اندازی کند که می تواند به نفع فعال کردن مجدد آن پیش شرط های توسعه باشد که برای سالهای زیادی رها شده اند - او اظهار می دارد لوکا بیانچی مدیر SVIMEZ - کار جنوب می تواند فرصتی جالب برای قطع روند انباشت سرمایه انسانی واجد شرایط باشد که بیست سال پیش آغاز شده است (حدود یک میلیون جوان بدون بازگشت از جنوب خارج شده اند) و غیرقابل برگشت توسعه مناطق جنوبی و همه را تحت تأثیر قرار می دهد. مناطق پیرامونی کشور. برای تحقق این فرصت جدید ، ایجاد یک سیاست جذب مهارت با بسته مداخلات متمرکز بر چهار خوشه ضروری است: 1) مشوق های مالیاتی و مشارکت ها ". 2) ایجاد فضاهای مشترک 3) سرمایه گذاری در ارائه خدمات به خانواده ها (مهد کودک ها ، خدمات بهداشتی تمام وقت) 4) زیرساخت های دیجیتالی گسترده که می توانند شکاف بین شمال / جنوب و مناطق شهری و حاشیه ای را مرتفع کنند.