Terna ، شرکتی که شبکه ملی برق را مدیریت می کند و Digital Magics EnergyTech ، یک برنامه انکوباسیون ویژه برای استارت آپ های دیجیتال در بخش انرژی ، Eggup را به عنوان برنده فراخوان نوآوری HRR - منابع تجدید پذیر انسانی ، برای تبدیل دیجیتال انتخاب می کنند. منابع انسانی. در حقیقت ، افرادی که در ترنا کار می کنند به عنوان منابع "تجدیدپذیر" در تکامل و تجدید مداوم در نظر گرفته می شوند که توانایی ایجاد مهارت های جدید و رشد ، سازگاری با چالش های تحمیل شده توسط انتقال انرژی در حال انجام و تأثیر تکامل فن آوری بر فرآیندها را دارند. کسب و کار.
Eggup یک SME HR-Tech است که به شرکت ها کمک می کند تا در تجزیه و تحلیل مهارت های فردی و تیمی مهارت های خود را برای کشف و سرمایه گذاری در پتانسیل انسانی با کمک تجزیه و تحلیل HR.
Eggup یک جایزه از 15.000 یورو را به عنوان بهترین راه حل ابتکاری HRR دریافت می کند، Call 1 در ماه آوریل گذشته و برای همه ابتکارات نوآورانه ایتالیایی و SME های فعال در بخش HRTech و EduTech، با هدف شناسایی پروژه هایی که قادر به نوآوری واقعی، بهره برداری از دارایی های تکنولوژیکی، فرایندها و بهترین شیوه ها در زمینه منابع انسانی و سازمان: از نام تجاری کارفرمایان، تا آموزش، به کار هوشمندانه.
فینالیست های Call of Terna و Digital Magics EnergyTech که امروز در روز پچ در مرکز مقر Terna در رم شرکت کردند، پس از انتخاب برنامه های فرستاده شده به
https://openinnovation.digitalmagics.com/it/challenge/hrr-human-renewable-resources sono: Eggup, Instantechnologies, Arcadia, Experenti, LBV (MAAM), Visiotalent, BID Company, Glickon, Pigro e PMopenLab.
Terna قادر خواهد بود تا سه نوآوری یا SME را که مهمترین فینالیست ها هستند را در نظر بگیرد، امکان دسترسی به مسیر شتاب در مرکز نوآوری خود، مراکز تحقیقاتی جدید در منطقه برای همکاری قوی بین منابع داخلی، دانشگاه ها و شروع به کار است که Terna به طور فزاینده ای شبکه را نیز از نظر اشتراک دانش. به این ترتیب، همکاری های همکاری و نوآوری باز می تواند راه اندازی شود.
این طرح شامل Digital Magics EnergyTech ، برنامه عمودی جادوهای دیجیتال - مهمترین دستگاه جوجه کشی دیجیتال "ساخت ایتالیا" فعال در سراسر قلمرو ایتالیا است - با مشارکت Compendia ، یک شرکت خدمات نوآورانه خدمات انرژی که ترکیبی از فعالیت های خدمات و سرمایه گذاری با هدف پایداری و رقابت سیستم های انرژی مشتریان خود.
با این تماس، Terna همراه با Digital Magics EnergyTech می خواست بهترین سرویس ها، برنامه های کاربردی، راه حل های جدید و نسل های با ارزش افزوده را شناسایی کند تا بتواند فرایندها و توابع نوآوری را برای منطقه HR خود در دسترس قرار دهد، و تحول دیجیتال خود. به طور خاص، هدف این است که تجدید فعالیت استخدام، ارائه نامزدها یک تجربه نوآورانه، پویا و تعاملی، برای جذب و انتخاب بهترین استعدادها، و همچنین در نظر دارد تقویت آموزش و فعالیت های توسعه منابع انسانی با تشکر از روش های جدید و نوآوری مهارت ها و نگرش های افرادی که برای Terna کار می کنند.
در تصویر از چپ به راست: کریستین دی میتری ، بنیانگذار و مدیرعامل Eggup ؛ سیلویا ماریناری رئیس منابع انسانی ، سازمان و امور عمومی ترنا و پیرو رزینا ، رئیس نوآوری ، راه حل های دیجیتال و انرژی ترنا.