از هر چهار کارمند یک نفر بیش از حد تحصیل کرده است. این امر باعث بی انگیزگی و کاهش بهره وری کارگر می شود

در ایتالیا بیش از 5.800.000،2019،25 کارمند با تحصیلات بالاتر وجود دارد. اگر بگوییم این دفتر مطالعات CGIA است. ما به فارغ التحصیلان و فارغ التحصیلانی اشاره می کنیم که مشاغلی را انجام می دهند که بیشترین مدرک مورد درخواست آنها کمتر از آن است. در سال 10 آنها تقریباً کمتر از 30 درصد از کل کارکنان بودند و میزان بروز آنها دائما در حال افزایش است: در واقع در 40 سال گذشته ، داده های مطلق تحصیلات بیش از حد در ایتالیا تقریبا XNUMX درصد رشد کرده است. اگر علاوه بر این ، درصد افرادی که دیپلم یا مدرک دبیرستان دارند را محاسبه کنیم ، سال گذشته میزان افراد با تحصیلات بالاتر به XNUMX درصد رسیده است.

  • کاهش بیش از حد بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد

هماهنگ کننده دفتر مطالعات پائولو زابئو می گوید:

"افزایش افراد با تحصیلات بیشتر عمدتا به دلیل عدم تطابق مهارت های تخصصی مورد نیاز شرکت ها با مهارت های نامزدها است. همچنین نباید فراموش کرد که به لطف گردش مالی نسل های ثبت شده در سال های اخیر ، بسیاری از افراد بالای 60 سال با سطح تحصیلات پایین بازار کار را ترک کرده اند و فارغ التحصیلان جوان یا فارغ التحصیلان جایگزین آنها شده اند که هیچ تجربه حرفه ای پشت سر آنها نیست. با این حال ، نباید بیش از حد از تحصیل را دست کم گرفت ، زیرا غالباً مکانیسم های کاهش انگیزه و دلسردی را فعال می کند که بر میزان بهره وری کارگر مربوطه و در نتیجه شرکتی که در آن شاغل است تأثیر منفی می گذارد. جو دلسردی ایجاد شده می تواند شرایطی را به وجود آورد که گسترش در بین همکاران حتی می تواند کل بخشها یا بخشهای تولید را تحت تأثیر قرار دهد ، با عواقب بسیار منفی برای شرکت. " CGIA می گوید ، برای مبارزه با آموزش بیش از حد ، کاهش فاصله بین عرضه و تقاضا برای کار کاملاً ضروری است ، زیرا تلاش می شود نیازهای تجاری به طور فزاینده ای با ویژگی ها و خودمختاری دنیای مدرسه منطبق شود.

  • با این حال ، ما در اروپا کمترین تحصیلات را داریم

اگرچه در کشور ما مشکل آموزش بیش از حد به طور مداوم در حال افزایش است ، اما به طور متناقضی ما همچنان در زمره کم تحصیلات ترین افراد در اروپا هستیم. منشی رناتو میسون:

"سال گذشته سهم جمعیت ایتالیا بین 25 تا 64 سال با حداقل مدرک متوسطه 62,2 درصد بود ، رقمی بسیار کمتر از میانگین اتحادیه 28 ، برابر با 78,8 ، 80,4 درصد و برخی از رقبای اصلی ما. در حقیقت ، من خاطر نشان می کنم که فرانسه 81,1 ، انگلستان 86,6 و آلمان 25 درصد را ثبت کرده اند. فاصله در درصد کسانی که مدرک درجه سوم را کسب کرده اند ، همیشه در گروه سنی بین 64 تا 2019 سال کمتر نیست. اگر در سال 19,6 در ایتالیا آستانه 33,2 درصد بود ، میانگین اروپا 25 بود. لازم به ذکر است که سهم فارغ التحصیلان ایتالیایی 34-22 ساله در رشته های STEM با میانگین 6 کشور اتحادیه اروپا عضو OECD است. با این حال ، یک شکاف بزرگ جنسیتی وجود دارد. اگر برای م componentلفه مذکر اختلاف XNUMX امتیاز با میانگین اتحادیه اروپا باشد ، در عوض میزان فارغ التحصیلان ایتالیایی در رشته های فنی بالاتر از میانگین اروپا است ".

  • نقش اصلی SME ها

طبق CGIA ، نقش شرکت های کوچک و متوسط ​​امکان جلوگیری از گسترش پدیده را فراهم می کند. اگرچه هیچ داده ای وجود ندارد که به ما امکان اندازه گیری دقیق سطح آموزش بیش از حد را با توجه به اندازه شرکت بدهد ، اما تجربه روزانه به ما می آموزد که نقش کارگران در مشاغل کوچک برای کسانی که در شرکتهای بزرگتر کار می کنند بسیار مهم است. در واقع ، در SME ها علاوه بر داشتن دانش رسمی آموخته شده در طول تحصیل ، عمدتاً از نظر فنی / حرفه ای ، كارمندان ، به لطف وظایف "گسترده" ای كه در این شركت های تولیدی كوچك انجام می دهند ، از دانش عملیاتی و تجربی گسترده تری برخوردار هستند. و مجموعه کسانی که از طرف دیگر کار خود را به روشی مشخص و در مناطق بسیار محدود انجام می دهند. همانطور که اغلب برای افراد شاغل در یک شرکت بزرگ اتفاق می افتد.

  • این مرکز متضررترین منطقه کلان در ایتالیا است

در سطح سرزمینی ، منطقه ای که بیشتر تحت تأثیر این پدیده قرار گرفته است ، آمبریا است که سال گذشته 33 درصد افراد با تحصیلات بالاتر از کل کارمندان را ثبت کرده است. پس از آنها آبروزو (30,3 درصد) ، باسیلیکاتا (29,4 درصد) ، مولیس (27,8 درصد) و لاتزیو (27,2 درصد) قرار دارند. در پایین این رتبه بندی ، پیمونت (22,2 درصد) ، لومباردی (21,7 درصد) و ترنتینو آلتو آدیژ (19,3 درصد) را می بینیم. در 10 سال گذشته ، بیشترین رشد مداوم در تعداد کارمندان با تحصیلات بیشتر در ترنتینو آلتو آدیژ (57+ درصد) و پس از آن ساردنیا (46+ درصد) و پولیا (45+ درصد) بوده است. در میان فارغ التحصیلانی که شغلی را انجام می دهند که بیشترین مدرک مورد درخواست برای آنها از مشاغل کمتری برخوردار است ، شایع ترین حرفه ها تکنسین کامپیوتر ، حسابدار ، کارکنان دبیرخانه ، کارمندان اداری است. از طرف دیگر ، در میان فارغ التحصیلان ، مشاغل متصدی بار ، پیشخدمت ، آجرچینی و راننده کامیون غالب است.

  • ترک تحصیل در مدارس همچنان بالا است

اگرچه در سالهای اخیر انقباض این پدیده وجود داشته است ، تعداد زیادی از جوانان به ترک تحصیلات زودرس ادامه می دهند ، از جمله تحصیلات اجباری ، در افزایش بیکاری جوانان ، خطر فقر و محرومیت اجتماعی. در سال 2019 ، ترک تحصیل 13,5 درصد بود (در مجموع 561،XNUMX جوان). در حقیقت فردی که حداقل سطح تحصیلات ندارد ، به طور کلی برای یک کار غیر ماهر مادام العمر ، اغلب ناامن و با سطح حقوق بسیار پایین ، در مقایسه با آنچه که می تواند آرزو کند ، حداقل به طور بالقوه ، اگر دارای عنوان باشد ، مقصد است. مطالعه متوسط ​​به بالا علل تعیین کننده ترک تحصیل عمدتاً فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی است: کودکانی که از خانواده های آسیب پذیر اجتماعی و از خانواده هایی با سطح تحصیلات ضعیف هستند ، احتمالاً قبل از اتمام تحصیل از تحصیل باز می مانند. یک عامل جنسیتی نیز وجود دارد: پسران بیشتر از دختران زودتر از تحصیل باز می مانند.

  • حتی در ماه اوت یافتن مشاغل زیادی دشوار بود

اگرچه بیکاری جوانان بالا است ، سطح تحصیلات هنوز بسیار کمتر از استانداردهای اروپا است و ترک تحصیل در اوایل ، حتی در اواسط مرحله Covid ، شرکت ها برای یافتن کارکنان تلاش کرده اند. اگرچه ماه بسیار ویژه ای است ، اما طبق نظرسنجی دوره ای انجام شده بر روی نمونه قابل توجهی از شرکت ها توسط Unioncamere و Anpal ، یافتن حدود 30 درصد از 200 استخدام پیش بینی شده در ماه آگوست ، با اوج 39,6 درصد در فریولی ونزیا جولیا ، 38,1 درصد در آمبریا ، 37,6 درصد در ونتو و 37,5 درصد در ترنتینو آلتو آدیژ. از جمله مشاغلی که پوشش آنها آسان نیست ، ما به صنعتگران صنعتگر ، مونتاژکاران ، تعمیرکاران و کارگران نگهداری ماشین های ثابت و سیار (53,5 درصد) ، صنعتگران و کارگران متخصص در ساخت و ساز (43,1 درصد) و رانندگان اتوبوس اشاره می کنیم. و وسایل نقلیه سنگین (42,5 درصد).

از هر چهار کارمند یک نفر بیش از حد تحصیل کرده است. این امر باعث بی انگیزگی و کاهش بهره وری کارگر می شود

| شواهد 3, آراء |