ABI, Intesa SanPaolo ja ammattiliitot (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) ovat päässeet sopimukseen luottoalan kansallisen työehtosopimuksen uusimisesta, joka jatkaa sen voimassaoloa maaliskuuhun 2026 saakka.
Sopimus saavutettiin pitkien neuvottelujen ja kaikkien osapuolten välisen tiiviin keskustelun jälkeen, mikä osoitti valtakunnallisen sopimuksen ja ammattiyhdistyssuhteiden keskeisen aseman ja jossa määrättiin taloudellisen osan tunnustamisesta jo joulukuun palkan maksamisen yhteydessä, yhdessä rästien kanssa heinäkuusta 2023 alkaen.
Tänään saavutettu tulos oli mahdollista CASL:n puheenjohtajan Ilaria Dalla Rivan, CASL:n puheenjohtajan Ilaria Dalla Rivan, CASL:n, ABI:n, Intesa SanPaolon, kaikkien ammattiyhdistysjärjestöjen, sekä synteesi- ja poliittisen roolin ansiosta. Lando Sileonin strateginen ennakointi Fabin, luokan ensimmäisen ammattiliiton, pääsihteerinä.
Tämä on erittäin innovatiivinen ja dynaaminen sopimus, joka pystyy seuraamaan ihmisten työelämää syvällisen ja jatkuvan muutoksen yhteydessä ja joka todistaa kaikilla uuden sopimuksen säännellyillä alueilla, sekä taloudellisessa että sääntelyssä, naisten ja miesten keskeisestä työelämästä. pankissa.
Erityisesti sopimukselle ominaisia elementtejä ovat:
innovaatio
- perusti komitean, jolla on "valvomo"-toiminnot ja jonka tehtävänä on analysoida ja seurata pankkimaailman organisaatiomallien - mukaan lukien digitaalisen pankin - kehitystä ja siirtymiä, myös tavoitteenaan pitää Ccnl ajan tasalla ja tehdä siitä strateginen keskus pankkialalle. yritysten ja työntekijöiden edustajien välinen keskustelu;
- Viikoittaisen työajan lyhennyksen odotetaan 37,5:stä 37 tuntiin samapalkkaisella, ainutlaatuinen ratkaisu aloilla ja sopimuksissa
- entistä joustavammat ratkaisut, jotka toimivat ihmisten parempaan johtamiseen organisaatiomuutosten yhteydessä, kiinnittäen erityistä huomiota tehtävien vaihdettavuuteen.
Henkilön keskeisyys ja kestävyys
- ihmisten koulutusinvestointien vahvistaminen heidän ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen sekä osana työllistymistukea;
- lisää synergiaa FOC:n ja solidaarisuusrahaston välillä erityisesti nuorten, naisten ja etelän työllistämiseen tarkoitettujen resurssien tehokkaampaa käyttöä varten.. Lisäksi on otettu käyttöön "sukupolvien välitys", joka helpottaa iäkkäiden ja nuorten työntekijöiden vaihtoa;
- kiinnitetään vahvaa huomiota osallisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeviin kysymyksiin muun muassa antamalla ensimmäistä kertaa CCNL:ssä yhteinen julistus sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa ja häirintää vastaan ja varmistamalla täysi korvaus riskiraskaustapauksissa;
- vahvisti sitoumuksensa torjua naisiin kohdistuvaa väkivaltaa laajentamalla erityisellä sopimuksella kiinnityslainojen keskeyttämistä koskevaa pöytäkirjaa;
- tarjotaan lisää työkaluja työhyvinvoinnin tukemiseen;
- tunnustetaan mahdollisuus omaksua työntekijöiden osallistumisen muotoja yrityksen elämään yrityksen sisäisen keskustelun kautta.
Taloudellinen osa
- Tunnustettu palkkatarkistus 435 euroa kuukaudessa jaettuna 4 erässä vuoteen 2026 asti, joista ensimmäinen joulukuussa.
- Myös heinäkuusta 2023 alkaen TFR:n laskenta jatkuu täysimääräisenä, ylittäen vuonna 2012 hyväksytyn toimenpiteen.
Tilaa uutiskirjeemme!