CGIA kehottaa lain mukaiseen minimipalkkaan soveltamaan toisen tason neuvotteluja, Irpefin leikkaamista ja sopimusten uusimista määräajassa
Kuten monissa Euroopan maissa, myös Italiassa alueelliset palkkaerot ovat tärkeitä. Esimerkiksi vuonna 2021 yksityisellä sektorilla työskentelevien italialaisten työntekijöiden keskimääräinen vuosibruttopalkka Milanon pääkaupunkikaupungissa oli 31.202 16.349 euroa, Palermossa sen sijaan 90 11.823 euroa. Käytännössä maan taloudellisessa pääkaupungissa hypoteettinen keskimääräinen työntekijä ansaitsi kaksi vuotta sitten 164 prosenttia enemmän kuin Sisilian aluepääkaupungissa työskentelevä kollega. Jos kuitenkin verrataan Calabrian Vibo Valentian maakuntaan, joka on maan viimeinen keskimääräisellä vuosibruttopalkalla (21.868 XNUMX euroa), milanolaisen työntekijän palkka oli jopa XNUMX prosenttia korkeampi. Italian keskipalkka oli kuitenkin XNUMX XNUMX euroa.
CGIA:n tutkimustoimiston INPS-tietojen käsittelyssä esiin tulleet näkökohdat esittävät uudelleen vanhan kysymyksen: palkkaepätasapainot maamme eri alueiden välillä, kuten esimerkiksi pohjoisen ja etelän välillä, mutta myös välillä. kaupunkialueilla ja maaseudulla. Ongelma, jonka työmarkkinaosapuolet yrittivät ratkaista niin sanottujen palkkahäkkien poistamisen jälkeen 70-luvun alussa käyttämällä kansallista työehtosopimusta (CCNL). Sovellus tuotti kuitenkin vain osittain halutut vaikutukset. Maantieteellisten alueiden väliset palkkaerot ovat säilyneet, koska yksityisellä sektorilla monikansalliset, yleishyödylliset yritykset, keskisuuret yritykset, rahoitus-/vakuutus-/pankkiyhtiöt, jotka - yleensä maksavat työntekijöilleen keskimääräistä paljon korkeampia palkkoja - sijaitsevat pääosin pohjoisilla suurkaupunkialueilla. Juuri mainituilla yrityksillä on itse asiassa erittäin suuri osuus ammatillisen pätevyyden omaavasta henkilöstöstä (johtajat, johtajat, keskijohtajat, teknikot jne.), joilla on korkea koulutustaso ja joille on maksettava huomattavaa palkkaa. . Lopuksi ei pidä unohtaa, että laiton työ on yleistä erityisesti etelässä ja tämä sosiaalinen ja taloudellinen vitsaus on aina aiheuttanut sopimuspalkkojen alenemista aloilla (maatalous, henkilökohtaiset palvelut, kauppa jne.), jotka sijaitsevat asianomaisilla alueilla. tämän ilmiön myötä.
Kuitenkin, jos eri maantieteellisten alueiden keskimääräisten tietojen vertailun sijaan teemme sen saman sektorin työntekijöiden välillä, alueelliset erot pienenevät ja ovat keskimäärin jopa pienempiä kuin muissa Euroopan maissa.
Siksi voidaan sanoa, että Italiassa maantieteelliset palkkaerot ovat tärkeitä, mutta keskitettyjen neuvottelujen vallitsevan käytön ansiosta meillä on pienempiä eroja muihin maihin verrattuna. Toisaalta hajautettujen neuvottelujen rajallinen leviäminen Italiassa - instituutio, joka on esimerkiksi Saksassa hyvin yleinen - ei salli reaalipalkkojen pysymistä sidoksissa inflaatiotrendiin, asumiskustannuksiin ja paikalliseen tuottavuustasoon. mikä tekee meistä myös erittäin merkittäviä keskipalkkaeroja muihin maihin nähden.
• Parempi hajautettu vähimmäispalkkaneuvottelu
Kuten myös CNELillä oli tilaisuus huomauttaa, köyhien työntekijöiden ongelma ei näytä johtuvan liian alhaisista vähimmäispalkoista, vaan siitä, että nämä ihmiset työskentelevät hyvin rajoitetun määrän päiviä vuoden aikana. Sen sijaan, että vähimmäispalkka vahvistettaisiin lailla, olisi torjuttava joidenkin lyhytaikaisten sopimusten väärinkäyttöä. Lisäksi CGIA:n tutkimustoimisto tiedottaa, että erityisesti heikommin koulutettujen työntekijöiden palkkojen nostamiseksi olisi tarpeen jatkaa Irpefin leikkaamista ja hajautettujen neuvottelujen levittämistä laajemmin. Koska yksi kansallisten työehtosopimusneuvottelujen piiriin kuuluvien työntekijöiden määrään liittyvistä prosenttiosuuksista on Euroopan korkeimpien joukossa (95 prosenttia työntekijöiden kokonaismäärästä), meidän pitäisi "työntää" levittää edelleen toisen tason neuvotteluja, jotka palkitsevat erityisesti tavalla, osuuden purkamista ja tuottavuustavoitteiden saavuttamista, myös turvautumalla suoriin sopimuksiin yrittäjien ja heidän työntekijöidensä välillä. Näin toimimalla antaisimme vastauksen ennen kaikkea pohjoisen ja erityisesti maan kaupungistuneempien alueiden työntekijöille, jotka ovat inflaatiobuumin jälkeen kahden viime vuoden aikana kärsineet paljon enemmän kuin muut pelottavasta. ostovoiman menetys.
• Toisen tason työsopimukset: vain 3,3 miljoonaa työntekijää (20 % kokonaismäärästä)
Kesäkuun 15. päivään mennessä työministeriössä oli voimassa 10.568 9.532 toisen tason sopimusta, joista 1.036 43 oli yritysluonteisia ja 50 41 alueellisia. Yrityksen kokoon suhteutettuna 100 prosenttia oli allekirjoitettu alle 16 työntekijän yrityksissä, 50 prosenttia yli 99 ja 10.568 prosenttia yrityksissä, joissa työntekijämäärä on 72–18. 10 3.218 voimassa olevasta sopimuksesta 1.362 prosenttia allekirjoitettiin pohjoisessa, 1.081 prosenttia keskustassa ja XNUMX prosenttia etelässä.Lombardia (XNUMX XNUMX), Emilia Romagna (XNUMX XNUMX) ja Veneto (XNUMX XNUMX) ovat alueita, joilla on enemmän.
Kansallisella tasolla mukana on 3,3 miljoonaa työntekijää (noin 20 prosenttia kansallisesta kokonaismäärästä), joista 2,1 on yrityssopimuksia ja 1,1 alueellisia sopimuksia.
• Joka toisella yksityisellä työntekijällä on vanhentunut CCNL
Hajautettujen neuvottelujen soveltamisen laajentamisen lisäksi CGIA:n tutkimustoimisto uskoo, että palkanmaksujen rasittamiseksi olisi välttämätöntä noudattaa työsopimusten uusimisen määräaikoja. Ilman maataloussektoria, kotityötä ja eräitä teknisiä asioita, 1. syyskuuta 54 prosentilla yksityisen sektorin työntekijöistä oli CCNL vanhentunut. Puhumme lähes 7,5 miljoonasta työntekijästä lähes 14 miljoonasta. On hyvin vaikeaa tunnistaa syitä, joiden vuoksi uusimista ei voida allekirjoittaa sopimuksessa asetettuun määräaikaan mennessä, mutta todennäköisesti uskotaan, että monissa tapauksissa tämä johtuu työmarkkinaosapuolten vaikeuksista löytää sopimus. Lyhyesti sanottuna, koska toisen tason neuvottelut eivät ole riittävän kehittyneitä - mikä luonteeltaan kykenee palkitsemaan yritysten/alueellisen tuottavuuden ja määrittelemään vastatoimia inflaation torjuntaan, mikä, kuten me, Tiedän, että hinnat vaihtelevat alueiden ja alueiden välillä sekä keskeisten ja syrjäisten alueiden välillä - alakohtaisista palkankorotuksista on yhä vaikeampaa päästä sopimukseen Sondriosta Ragusaan toimivalle sopimukselle asetetussa määräajassa.
• Raskaammat palkat Milanossa ja Via Emilian varrella
Yksityisen sektorin työntekijöille maksettujen keskimääräisten bruttopalkkojen maakunnallisesta analyysistä käy ilmi, että Milanossa oli vuonna 2021 korkeimmat palkat: 31.202 25.912 euroa. Seuraavana ovat Parma 25.797 25.722 eurolla, Bologna 25.566 13.338 eurolla, Modena 13.141 13.137 eurolla ja Reggio Emilia 11.823 XNUMX eurolla. Kaikissa näissä Emilian todellisuuksissa korkean tuottavuuden ja korkean lisäarvon alojen voimakas keskittyminen - kuten luksusautojen tuotanto, mekaniikka, autoteollisuus, mekatroniikka, biolääketiede ja maatalouselintarviketeollisuus - on "takaanut" näiden alueiden työntekijöille erittäin raskaan työn. palkkashekkejä. "Köyhimmät" työntekijät olivat kuitenkin Nuorossa, jossa keskimääräinen bruttovuosipalkka oli XNUMX XNUMX euroa, Cosenzassa XNUMX XNUMX euroa ja Trapanissa XNUMX XNUMX euroa. Lopuksi "onnettomin" työskenteli Vibo Valentiassa, josta he toivat vuoden työssä kotiin vain XNUMX XNUMX euroa.