Oikeuksien, laillisuuden ja turvallisuuden riski työpaikalla
Voimassa olevista 935 kansallisesta työehtosopimuksesta (CCNL), jotka on jätetty CNEL: lle 31. joulukuuta viimeiseen päivään mennessä, työnantajajärjestöt ja ammattiyhdistysjärjestöt ovat allekirjoittaneet 351, joita kansallinen neuvosto ei ole tunnustanut: käytännössä 4 kymmenestä, tarkalleen 10 prosenttia kokonaismäärästä. Sanoa, että se on CGIA-tutkimustoimisto.
• Se ei ole "kaukaa länteen", mutta olemme lähellä sitä
Kukaan ei kyseenalaista ammattiliittojen vapautta, joka demokraattisessa maassa on aina taattava. Ei kuitenkaan ole mysteeri, että usein "haamu" -yhdistykset, jotka eivät edusta ketään tai melkein ketään, allekirjoittavat kansalliset työsopimukset, jotka monet määrittelevät oikein "merirosvoiksi". Haluan tehdä selväksi: emme ole "kaukaisessa lännessä", mutta joissakin tuotantoketjuissa olemme lähellä sitä. Nämä ovat sopimuksia, jotka usein purkavat alkeellisimmat oikeudet, heikentävät lakia, edistävät epävarmuutta, uhkaavat turvallisuutta työpaikalla ja kuristavat pelottavaa palkkatasoa. Voimakkaasti alaspäin suuntautuvat sopimukset, jotka luovat epäoikeudenmukaista kilpailua delegoimalla organisaatiot, joilla toisaalta on ammattiliittojen edustusta koko maan alueella ja jotka koostuvat historiasta, työkulttuurista ja liiketoiminnasta, jäsenistä, toimistoista, joissa tuhannet ja tuhannet työskentelevät jotka tarjoavat palveluja miljoonille yrityksille ja miljoonille työntekijöille.
• CNEL: n tehtävänä on ”tarkistaa” sopimusten sääntöjenmukaisuus
Aikana, jolloin työelämä kokee erittäin syviä sosiaalisia jännitteitä, CGIA: n mukaan on tullut aika tarkistaa edustustojärjestelmä, jolloin CNEL: n tunnustamat työnantajat ja ammattiyhdistysjärjestöt (katso taulukko 2) omistusoikeus sopimusten ja työsopimusten allekirjoittamiseen kansallisella ja paikallisella tasolla, kun taas kaikkien muiden uuden kansallisen työehtosopimuksen allekirjoittavien lyhenteiden olisi oltava ”varmentamia” kolmannen julkisen laitoksen, joka voisi olla esimerkiksi CNEL. Ilman tätä "leimaa" sopimusta ei voitu soveltaa ennen kuin osapuolet tekevät tarvittavat korjaukset. Vaihtoehtoisesti parlamentaarinen laki voisi vahvistaa ulottuvuuden vähimmäisvaatimukset, jotka työntekijöitä ja yrityksiä edustavilla järjestöillä on oltava määriteltäviksi, jotta ne voisivat allekirjoittaa työehtosopimuksen kansallisella tasolla. Jälkimmäinen ratkaisu on helpompi sanoa kuin tehdä, koska työmarkkinaosapuolet ovat puhuneet siitä vähintään 40 vuotta, mutta konkreettisia tuloksia ei ole vielä nähty.
• Irtisanomisten myötä 70 900 työntekijää on vaarassa heinäkuusta lähtien. Covidin takia melkein XNUMX tuhatta on jo menettänyt työpaikkansa
Viime hetken muutoksia lukuun ottamatta lomautusten vapauttaminen suuryrityksille alkaa ensi heinäkuuta 1. heinäkuuta. On hyvin vaikea ennustaa mitä tapahtuu. Parlamentin budjettitoimisto 8. kesäkuuta esitetyssä muistiossa Sostegni bis -asetuksesta parlamentin budjettikomissiolle arvioi, että lähipäivinä alkavien lomautusten vapauttaminen johtaa 70 tuhannen menetykseen. työpaikkoja. UPB: n presidentin Giuseppe Pisauron mukaan nämä keskittyvät pääasiassa teollisuuteen ja "porrastetaan uskottavasti ajan myötä, kun mahdollisuudet liikevaihtoon ja työvoiman uudelleenrakentamiseen toteutuvat ...". Kaiken kaikkiaan huolimatta lomautusten jäädyttämisestä työllisyyden lasku oli erittäin tärkeää. Istatin mukaan itse asiassa vuoden 2020 ensimmäisen vuosineljänneksen ja tämän vuoden vastaavan ajanjakson välisenä aikana henkilöstön määrä väheni 889 tuhannella yksiköllä (-3,9 prosenttia): romahtamiseen osallistui työntekijöitä (-576 tuhatta, -3,2 prosenttia) , varsinkin jos pitkäaikainen ja riippumaton (-313 tuhatta, -6 prosenttia). Tällä hetkellä maassa olevista 2 miljoonasta ja 643 tuhannesta työttömästä miljoona 364 tuhatta (mikä vastaa 51,6 prosenttia työttömyydestä) on ollut työttömänä yli vuoden ajan.
• Epänormaalit sopimukset lisääntyvät rakentamisessa ja palveluissa
Kuten olemme aiemmin raportoineet, maan 935 kansallisesta työehtosopimuksesta 351 on allekirjoittanut työnantajajärjestöt ja ammattiliitot työntekijöille, joita ei ole rekisteröity CNEL: ään. Hedgepodge epätodennäköisiä organisaatioita, jotka edustavat valtaosassa tapauksia melkein ketään, mutta sallivat vaihtoehdon yrityksille ja työntekijöille, jotka haluavat tehdä sosiaalisen polkumyynnin, ohittamalla edustavimpien organisaatioiden allekirjoittamat sopimukset, jotka leviävät koko maan alueelle. Kaikista aloista kriittisin tilanne on rakentamisessa. CNEL: lle talletettuihin 74 kansalliseen työehtosopimukseen verrattuna organisaatiot, jotka eivät ole Viale Lubinin jäseniä, allekirjoittivat 37 (vastaten 50 prosenttia kokonaismäärästä). Muistamme muun muassa, että työmaalla tapahtuvalla toiminnalla on suurin riski työpaikalla tapahtuvien onnettomuuksien ja kuolemantapausten määrälle. Yhtä epänormaali on tilanne, jota esiintyy kaupassa / käsityössä / matkailussa. Voimassa olevista 257 kansallisesta työehtosopimuksesta 121 (eli 47,1 prosenttia kokonaismäärästä) allekirjoitettiin fiktiivisillä lyhenteillä. Siivousyrityksistä ja monipalveluista 50 voimassa olevasta sopimuksesta 23 (eli 46 prosenttia kaikista) allekirjoitettiin melkein "tuntemattomilla" lyhenteillä.
• Minimipalkka lain mukaan? Ei tarvitse, se on jo siellä
Jopa käsityöalalla, jolla on alhaisin palkkataso maan kaikilla talouden aloilla, tärkeimmissä kansallisissa työsopimuksissa on jo bruttotuntirajat vähintään 9 euroa. Taso, jälkimmäinen, jota jotkut hallituksen poliittiset voimat vaativat laissa. CGIA haluaa kuitenkin huomauttaa, että on erittäin reduktiivista keskittyä yksinomaan bruttotuntipalkkaan. Kun työmarkkinaosapuolet uudistavat työsopimuksen, tiukasti palkanäkökohtien määrittämisessä otetaan huomioon myös muut instituutiot, joilla ei ole suoraa vaikutusta palkkatarkastukseen, mutta jotka ovat yhtä tärkeitä, koska ne muodostavat niin sanotun lykätyn palkan. Viittaamme lomiin, lomiin, sairauteen, äitiyteen, koulutukseen jne. Jos lisäksi otetaan huomioon myös ylityöt, irtisanomiskorvaus, kolmastoista / neljännentoista kuukauden palkka ja, jos sellaisia on, yritysten hyvinvointia ja alueellisia lisäsopimuksia, jo tänään kansallisten työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden vähimmäistuntipalkka on selvästi korkeampi yli 9 brutto euroa. Toinen asia on toisaalta sanoa: "Poistetaan taloudellinen hyväksikäyttö lyömällä niitä, jotka allekirjoittavat sopimukset suurimmalla mahdollisella alennuksella", toisin sanoen edellä mainittujen "fiktiivisten" lyhenteiden allekirjoittamat sopimukset. No, jos tämä on tavoite, ratkaisu on etsittävä "syrjäyttämällä" nämä realiteetit kiinnittämällä jälkimmäisen allekirjoittamiin kansallisiin työehtosopimuksiin kolmannen julkisen yksikön, kuten CNEL: n, "huomio".