Kyllä CGIA:n lain mukaiseen minimipalkkaan, kunhan se on TEC:n mittaama
Jos lailla otettaisiin käyttöön 9 euron bruttotuntipalkka, CGIA:n mukaan voisi olla vakava vaara, että laiton työ lisääntyy maassa erityisesti aloilla, joilla tällä hetkellä minimipalkat ovat paljon alle kynnyksen. viime päivinä istuntosalille esitetyn lakiehdotuksen; Nämä ovat usein aloja, joita "heikentää" erittäin aggressiivinen epäreilu kilpailu, jota harjoittavat tosiasiat, jotka ovat aina toimineet täysin "mustana". Puhumme maataloudesta, kotitöistä ja joistakin palveluissa läsnä olevista sektoreista. Toisin sanoen ei voida sulkea pois sitä mahdollisuutta, että monet yrittäjät, jotka ovat pakotettuja sopeuttamaan minimipalkkoja ylöspäin, voisivat joutua lomauttamaan tai lyhentämään osan työntekijöistään, "pakottaen" heidät joka tapauksessa töihin, mutta "mustalla". Tämän "vastatoimenpiteen" hyväksyminen mahdollistaisi monien toimintojen hillitsemisen kustannuksissa eivätkä luisu pois markkinoilta. Alueellisella tasolla vaara voi koskea erityisesti etelää, jossa on jo nykyään hyvin laajalle levinnyt harmaanalainen talous, jonka ilmaantuvuus on lähes 38 prosenttia Italiassa olevien laittomien työntekijöiden kokonaismäärästä (absoluuttisesti 1,1 miljoonaa ihmistä). yhteensä 2,9).
Kyllä 9 euron minimipalkkaan, mutta TEC:llä mitattuna
Tästä kriittisyydestä huolimatta CGIA kannattaa joka tapauksessa 9 euron bruttotuntipalkan käyttöönottoa edellyttäen, että lykätyn palkan muodostavat erät. Jälkimmäiset elementit sisältyvät kansalliseen työehtosopimukseen, jotka muodostavat niin sanotun kokonaistaloudellisen kohtelun (TEC). Kertymät tärkeimmistä eristä, jotka lisätään MET:iin vähimmäisbruttotuntipalkan saamiseksi, olisivat:
- kahdenvälisyys;
- luontoisedut (ateriasetelit, työsuhdeauto, yrityksen matkapuhelin, kupongit, stipendit jne.);
- korvaus (siirto, yötyö, lomatyö jne.);
- palkinnot;
- työiän lisäykset;
- kolmastoista;
- neljästoista;
- eroraha;
- yritysten hyvinvointi.
Harjoittelijat eivät ole mukana
Istatin julkaisemat uusimmat saatavilla olevat tiedot osoittavat, että Italiassa on 650–700 tuhatta oppisopimusta; eli toistaiseksi voimassa olevalla koulutukseen ja nuorten työllistymiseen tähtäävällä työsopimuksella palkattuja nuoria. Sopimuksen kesto vaihtelee sen tyypin mukaan: keskimäärin se vaihtelee 3-5 vuoden välillä. Lisäksi harjoittelijan kuukausipalkka on yleensä noin 800 euroa netto. Summa on alhainen, koska se vastaa tämän vuonna 1955 käyttöön otetun instituutin filosofiaa, joka on suunnattu alle 30-vuotiaille, jotka tulevat työmarkkinoille ilman työkokemusta ja tämän polun lopussa, kiitos instituutin harjoittaman tutoroinnin. yritys, joka isännöi heitä, he hankkivat ammatin.
Sitä vastoin yrittäjän tekemä investointi "palkitsee" mahdollisuudella hyötyä työvoimakustannusten jyrkästä laskusta. Nyt Istatin raportoimien tietojen mukaan yli 28 prosentilla kaikista Italian harjoittelijoista (absoluuttisesti he vastaavat lähes 205 7 nuorta) on mediaanituntipalkka hieman alle 20 euroa. He ovat työntekijöitä, jotka useimmissa tapauksissa on palkattu äskettäin; itse asiassa näillä alle tuntipalkkaisilla harjoittelijoilla on keskimääräinen työtuntien määrä pienempi kuin noin 9,5 prosenttia "vanhemmista" oppisopimusoppilaista, joiden mediaanituntipalkka on sen sijaan hieman yli XNUMX euroa.
On selvää, että jos uusien harjoittelijoiden minimituntipalkka nostettaisiin 9 euroon brutto, näkisimme muutaman vuoden sisällä tämän sopimuksen käytön laskun. Itse asiassa yrityksille nuoren aloittelijan, jolla ei ole kokemusta takanaan, palkkaaminen oppisopimussopimuksella ei olisi helpompaa. Lisäksi on syytä muistaa, että tämän sopimuksen myötä on useita työntekijöiden sukupolvia, joista ensin tuli erinomaisia ammattitaitoisia työntekijöitä ja sitten myös menestyviä yrittäjiä. Myös näistä historiallisista ja kulttuurisista syistä oppisopimuskoulutus on turvattava ja siksi "vapautettava" lain sallimasta 9 euron tuntipalkasta.
Vaikutus koskee 1,8 miljoonaa työntekijää
Viimeisimmät saatavilla olevat tiedot, jotka kertovat, kuinka moni työntekijä ansaitsee tällä hetkellä alle 9 euroa bruttotuntia kohti, ei ole kovin tuoretta (2020). Emme myöskään ole tietoisia niiden lukumäärästä, jotka ottamalla TEC:n "mittayksiköksi" saavat alle 9 euron tuntipalkkarajan. Ainoa lähde, joka pystyy lähestymään tätä viimeistä "mittausta", on INPS; mukaan lukien vähimmäispalkalla (MET) vain 1,9. palkan ja erokorvauksen kertyminen, niiden määrä Italiassa, jotka eivät täytä oppositiopuolueiden viime päivinä esittämän lakiesityksen mukaista vähimmäispalkkaa, on 205 miljoonaa . Jos vähennämme ne 1,7 XNUMX harjoittelijaa, joiden ei mielestämme pitäisi olla mukana tässä toimenpiteessä, "köyhien" työntekijöiden määrä vähenee XNUMX miljoonaan. On myös muistettava, että tämä luku on varmasti yliarvioitu. Ensinnäkin siksi, että tiedot viittaavat kolmen vuoden takaiseen aikaan (sillä välin monia sopimuksia on uusittu) ja toiseksi siksi, että INPS-tiedot eivät sisällä XNUMX:nteen ja erokorvausten lisäksi monien muiden elementtien taloudellista arvoa. olemme havainnollistaneet edellä, muodostavat TEC:n (kahdenvälisyys, luontoisedut, korvaus, neljästoista, bonukset, virkasuhteen lisäykset jne.).
Kustannukset yrityksille vähintään 4,6 miljardia euroa
Jälleen edellä mainitusta raportista ekstrapoloitujen INPS-tietojen mukaan lain mukaan minimipalkan piiriin kuuluvat työntekijät saisivat 3,3 miljardia enemmän tuloja. Yritykset puolestaan joutuisivat maksamaan vähintään 4,6 miljardin euron lisäkustannukset, kun taas valtion kassaan palkkojen nousu johtaisi tuloveron ja sosiaaliturvamaksujen nousuun 1,5 miljardilla eurolla. Nämä tiedot ovat kuitenkin aliarvioituja; INPS arvioi juuri mainitut summat ottamalla viitteeksi 8 euron vähimmäistuntipalkan.
hyvät ja huonot puolet
Ilman pimeän työn riskiä ja vaikutuksia oppisopimuskoulutukseen meidän on epäilemättä nostettava palkkoja, jotta varsinkin heikoimmille työntekijöille voidaan taata ihmisarvoisempi elintaso. Makrotalouden näkökulmasta esimerkiksi enemmän rahaa taskussa uskotaan, että kotitalouksien kulutuksen on määrä lisääntyä, mikä antaisi merkittävän sysäyksen koko maan taloudelle. Lisäksi valtion kassa voisi luottaa myös korkeampiin vero- ja sosiaaliturvatuloihin. Ei vain. Erikoiskirjallisuudessa kerrotaan, että alhaiset palkat johtavat työntekijöiden sitoutumisen ja siten tehokkuuden laskuun työpaikalla. Toisaalta minimipalkan käyttöönotto lailla aiheuttaisi yrityksille tiettyä kustannusten nousua, joka todennäköisimmin poistuisi lopputuotteiden hintojen noususta. Tällöin loppukuluttajat maksaisivat laskun.
Toisaalta mikrotasolla on otettava huomioon myös se vedä ja pudota -vaikutus, jonka minimipalkan lailla käyttöönotolla olisi palkkatasoissa, jotka ovat nykyään yli 9 euroa brutto. Näyttää selvältä, että jos alimpien tasojen palkkaa nostetaan, sama operaatio olisi suoritettava myös välittömästi yllä olevissa paikoissa. Muuten monien työntekijöiden palkkaero alemmille tasoille palkattujen kollegoiden kanssa pienenisi tai jopa poistettaisiin, vaikka heitä vaadittaisiin suorittamaan korkeampia tehtäviä.
Meidän on leikattava veroja ja kannustettava hajautettuja neuvotteluja
Vähimmäispalkan käyttöönotto lailla ei ole ainoa ratkaisu palkkasumman rasittamiseen, etenkään alempien. Olisi asianmukaista, kuten sekä Draghin että Melonin hallitukset ovat osittain tehneet, pienentää kiilaa, erityisesti työntekijöiden verokomponenttia ja sopimuksia pitäisi uusia.
Samoin olisi kannustettava hajautettua (eli alueellista tai yrityskohtaista) neuvottelua siten, että ylimääräiset palkankorotukset kansallisen työehtosopimuksen kaavailtuihin korotuksiin liitetään tuottavuuteen. Muistutamme, että valitettavasti tällä hetkellä vain kolmasosa yksityisen sektorin työntekijöistä voi hyötyä toisen tason neuvottelujen vaikutuksista.