Lain mukaan minimipalkka on 9 euroa bruttotunnilta? Ei tarvitse, se on jo olemassa. Jos laskemme myös selvitystilan (tai TFR: n), instituution, joka on suurten Euroopan maiden joukossa vain Italiassa, tärkeimpien työnantajien ja ammattiyhdistysjärjestöjen allekirjoittamissa kansallisissa työehtosopimuksissa (CCNL), tuntipalkka on jo korkeampi yli 9 euroa brutto; myös lähes kaikissa käsityöryhmissä, jotka ovat perinteisesti sektori, jolla on alhaisin tulotaso maan kaikista talouden aloista. Sanotaan, että se on CGIA: n opintotoimisto.
• Ongelmana on merirosvosopimusten lisääntyminen
Kuten Italiassa usein tapahtuu, politiikka tuomitsee todelliset ongelmat, mutta pohdinnan lopussa se ehdottaa vääriä ratkaisuja. Kuten tässäkin tapauksessa. Italiassa on täysin totta, että monilla työntekijöillä on erittäin alhaiset palkat. Tämä johtuu siitä, että useimmissa tapauksissa yrityksissä, joissa ne työskentelevät, sovelletaan CCNL -sopimusta, jonka ovat allekirjoittaneet liike -elämän järjestöt ja edustamattomat ammattiliitot, jotka maamme ammattiliittojen edustusta koskevan sääntelyn tyhjiön ansiosta voivat harjoittaa sosiaalista ja taloudellista polkumyyntiä. Toisin sanoen Italian 985 työsopimuksesta noin 40 prosenttia on allekirjoitettu "haamukuvilla", jotka eivät edusta ketään, mutta niistä tulee refugium peccatorum monille häikäilemättömille yrittäjille, jotka onnistuvat "kiertämään" lyhenteiden allekirjoittamia CCNL -sopimuksia edustavat ammattiliitot. Yhä yleisempi käytäntö, jonka avulla monet yrittäjät voivat soveltaa "merirosvo" -sopimuksia tuntipalkalla nälkään nähden, usein tunnustamatta palkan lisäeriä, vähentämällä minimiin sairauspalkan, sallitut tuntimäärät ja pääsyn ammatilliseen koulutukseen .
• Tarvitsemme lain ammattiliittojen edustamisesta
Demokraattisessa maassa ammattiliittojen vapaus on loukkaamaton oikeus, mutta tämä ei tarkoita sitä, että yrittäjäjärjestöjen ja "aave" -yhdistysten, jotka eivät edusta ketään, elleivät allekirjoittaneet, allekirjoittamia työsopimuksia olisi tunnustettava kansallisella tasolla. Tämä sopimusten pirstoutuminen aiheuttaa vakavaa vahinkoa vakaville työnantajajärjestöille ja työntekijöiden oikeuksille. Siksi CGIA: n mukaan olisi estettävä "epätavallisten" työsopimusten soveltaminen, joilla ei ole hyväksyttäviä minimituntipalkkoja. Pyyntö, joka on ollut parlamentissa monta vuosikymmentä. Jos poliittiset voimat voisivat työmarkkinaosapuolten avustuksella tehdä yhteenvedon ja hyväksyä edustavuutta koskevan normin, ne työehtosopimukset häviäisivät, jotka työntekijöiden suojelemisen sijasta "palkitsisivat" yrittäjiä vähintäänkin "röyhkeästi".
• Raskaampia palkkalaskelmia, joissa on vähemmän veroja ja maksuja
Jos lisäämme selvitystilan lisäksi palkkakiintiöt, jotka johtuvat alueellisista ja / tai yrityssopimuksista, yritysten hyvinvoinnista ja muista korvauksista, jotka eivät sisälly kyseisen CCNL: n palkkataulukoihin (eli kaikissa tapauksissa, joissa sopimukset ovat allekirjoittaneet maan edustavimmat työmarkkinaosapuolet), minimipalkka on selvästi yli 9 euroa bruttotunnilta, jopa käsityössä. Ongelma on kuitenkin edelleen olemassa, Italiassa nettopalkka on alhainen. Vahvistaaksemme niitä olemme kuitenkin vakuuttuneita siitä, että pelkän ammattiliiton edustamisen sääntely ei riitä: veroja ja maksuja on myös leikattava. Operaatio, joka alkoi Renzin hallituksella ja jatkui täysin riittämättömällä tavalla johtajien Gentilonin ja Conte 1: n kanssa.
• Vedon vaikutuksen vaara
Ne, jotka katsovat, että vähimmäispalkka on otettava käyttöön lailla, eivät myöskään ota huomioon toimenpiteen aiheuttamaa siirtovaikutusta. Jos itse asiassa CCNL: n alempien palkkioiden mukaista palkkaa mukautetaan ylöspäin, jolloin se on 9 euroa brutto, sama toimenpide olisi suoritettava myös välittömästi korkeammille palkkaluokille. Muussa tapauksessa monet työntekijät näkisivät palkkaeron pienenevän tai jopa poistuvan siitä, kun kollegat palkattiin alemmille tasoille, vaikka he suorittaisivat viimeksi mainittuja korkeampia tehtäviä.
