Valditara: "Järjestä järjestelmä, jolle ovat ominaisia epäoikeudenmukaiset ja perusteettomat palkkaerot"
Opetus- ja ansioministeriö ja koulun johdon ammattiyhdistykset ovat tänään allekirjoittaneet hypoteesin kansallisesta integroivasta työehtosopimuksesta (CCNI) yhtenäisen kansallisen resurssin monimutkaisuustasojen, kriteerien jakamiseen ja käyttöön tunnistamiseksi. Rahasto (FUN), asemapalkka- ja tulospalkitsemiskiintiön välissä lukuvuodeksi 2023/2024.
Ministeri Giuseppe Valditara ilmaisi täysin tyytyväisyytensä neuvottelujen päätökseen, jotka päättyivät ammattiyhdistyspuolueiden yksimielisesti. "Uusi sopimus tuo järjestystä järjestelmään, jolle on tähän asti ominaista koulujohtajien epäoikeudenmukaiset ja perusteettomat palkkaerot, palkkojen epävarmuus ja vakavat viivästykset", ministeri totesi.
Palkkojen yleistä ja vakaata parannusta odotetaan muuttuvan osan aseman kasvun ansiosta, mikä liittyy oppilaitosten monimutkaisuuteen, ja samalla varmistetaan, ettei maan yli 8.000 XNUMX koulun johtaja kärsii palkanlaskuista nykytilanteeseen verrattuna.
Siksi on lanseerattu aikaisempaan verrattuna uusi malli, jonka ansiosta sopimus allekirjoitetaan hyvissä ajoin viitelukuvuoden alkaessa ja ennen liikkuvuusmenettelyjen alkamista. Tällä tavoin koulujen johtajat voivat tehdä tietoisen ja tietoisen työpaikan valinnan.
Uusi kansallinen järjestelmä koostuu kolmesta muuttuvan osan viran palkkaluokista, joiden määrät ovat parempia kuin nykyiset tasot:
- Haarukka A: 21.600 XNUMX euroa;
- Bändi: 17.600 XNUMX euroa;
- Bändi C: 13.600 XNUMX euroa.
Tämä myönteinen muutos oli mahdollista niiden säästöjen ansiosta, jotka MIM onnistui löytämään vuoden 2023 budjettilain yhteydessä käyttöön otetun erityisen sääntelytoimenpiteen seurauksena.
Siten ministerin sitoutuminen takaamaan koulunjohtajille heidän johtotehtävänsä asianmukainen tunnustaminen vahvistetaan, myös palkkatasoja korottamalla, ottaen huomioon ne strategiset sitoumukset, joita kategorian on tuettava koulun moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. koulujärjestelmä.