Yksityisen sektorin työntekijät pohjoisessa työskentelevät lähes 2 kuukautta enemmän vuodessa kuin eteläiset kollegansa, ja tämän valossa ensimmäiset saavat 34 prosenttia korkeamman päiväpalkan kuin jälkimmäiset.
Tarkoittaako tämä sitä, että pohjoisessa virkailijat ja työntekijät ovat työnarkomaaneja ja etelässä laiskoja? Ehdottomasti ei. Jumala varjelkoon. Myös etelässä on paljon työtä ja luultavasti jopa enemmän kuin muualla maassa; valitettavasti se tehdään "mustalla".
Siksi näitä epäsäännöllisesti tehtyjä työtunteja ei voida sisällyttää virallisiin tilastoihin. Myös veroviranomaisille ja INPS:lle täysin tai osittain tuntemattomien tahojen harjoittama epäreilu kilpailu pitää CCNL:n suunnittelemat palkat hyvin alhaisina toimialoillaan. Itse asiassa, jos jälkimmäinen nousisi edes hieman, monet tavalliset yritykset kärsiisivät kustannusten noususta, joka todennäköisesti aiheuttaisi niiden liukumisen pois markkinoilta.
Haluan tehdä selväksi, että meidän on ehdottomasti nostettava alempien johtotasojen palkkoja sopimuksin, mutta todellinen ongelma on pimeän työn leviäminen, mikä tekee työllisyydestä Etelässä hauraita ja köyhiä. Lyhyesti sanottuna, jos emme ala torjua tehokkaasti pimeää työtä, pohjoisen ja etelän välinen kuilu kasvaa väistämättä ja vahingoittaa koko maata. Sanotaan, että INPS-tiedot käsitteli CGIA-tutkimustoimisto.
Etelään verrattuna pohjoinen työskentelee 36 päivää enemmän vuodessa
Mestreläisten käsityöläisten INPS-aineiston selvityksen mukaan vuonna 2021 keskimääräinen palkallisten työpäivien määrä pohjoisessa oli 247, etelässä kuitenkin 211. Näin ollen pohjoisessa hypoteettinen työntekijä työskenteli 36 päivää enemmän, mikä vastaa lähes 2 "lisätyökuukautta" eteläiseen kollegaan verrattuna. Keskimääräinen bruttopäiväpalkka oli pohjoisessa noin 100 euroa ja etelässä noin 75. Näin ollen päiväpalkka pohjoisessa on keskimäärin 34 prosenttia korkeampi kuin etelässä.
Miksi ihmiset tekevät vähemmän töitä etelässä? Sen lisäksi, että harmaa talous on laajemmin kuin muualla maassa, joka tilastollisesti ei salli epäsäännöllisesti tehtyjen työtuntien laskemista, etelässä on vähän teollisuutta, erityisesti huipputeknologiaa, ja pankki-, rahoitus- ja vakuutustoiminnan keskittyminen on rajallista. Työmarkkinoille on ominaista monet epävarmat työntekijät, monet satunnaiset työntekijät, erityisesti palvelualalla, ja monet matkailumaailmaan liittyvät kausityöntekijät. Lisäksi tutkimusta ja innovaatioita on vähemmän ja etelässä työskentelevien valmistuneiden määrä on hyvin pieni. Näiden tekijöiden yhdistelmä tarkoittaa, että vakituisten työntekijöiden saamat palkat ovat tilastollisesti alhaisemmat kuin valtakunnallinen keskiarvo.
Myös tuottavuudessa on suuri ero
Todisteena siitä, että alueen keskipalkkaan vaikuttaa samassa vallitsevan yrittäjyys- ja työllisyysjärjestelmän "paino" ja laatu, tuottavuus työtuntien lisäarvon suhteella on hyvä mittari palkkatason pohtimiseen. Itse asiassa korkea tuottavuus vastaa korkeita palkkoja ja päinvastoin. Näiden tietojen lukemisen perusteella ilmenee hyvin merkittäviä alueellisia eroja. Jos pohjoisessa keskiarvo vuonna 2019 oli noin 40 euroa, niin etelässä se oli 30 euroa. Prosenttimuutos oli siis 33 prosenttia enemmän pohjoisen hyväksi.
Palkat: Milan huipulla. Ragusassa "köyhimmät" työntekijät. Leccossa eniten "iskulauseita"
Vuonna 2021 Italian korkein keskimääräinen päiväpalkka maksettiin Milanon maakunnassa työskenteleville yksityisen sektorin työntekijöille (124 euroa). Seuraavina ovat Bolzano (104,8 euroa), Parma (103,8 euroa), Bologna (103,4 euroa), Modena (102 euroa), Rooma (101,3 euroa), Reggio Emilia (100,6 euroa), Genoa (99,8 euroa), Trieste (99,4 euroa) ja Torino (98,5 euroa). Alhaisimmat päiväpalkat sen sijaan maksettiin Trapanissa (67,1 euroa), Cosenzassa (66,8 euroa), Vibo Valentiassa (66,7 euroa) ja lopuksi Ragusassa (66,5 euroa).
Vuonna 2021 eniten työskennellyt työntekijät ja toimihenkilöt olivat Leccossa (259,5 päivää). Tämän jälkeen seuraavat yksityiset työntekijät Vicenzassa (258,2), Trevisossa (256,9), Lodissa (256,7), Pordenonessa (256 päivää), Bergamossa (255,6 päivää), Padovassa (255,4), Cremonassa (254,8 päivää), Reggio Emiliassa (254,1 päivää) ja Modenassa (252,2 päivää).
Lopuksi maakunnat, joissa työntekijöitä oli "vähemmän" toimistossa tai tehtaalla tarkasteluvuoden aikana, olivat Crotone (200,7 päivää), Lecce (200 päivää), Rimini (199,5 päivää), Agrigento (199,3 päivää), Salerno (198,7 päivää), Foggia (198,4 päivää), Cosenza (196,8 päivää), 195,6 Trapani (193,7, 193,4 päivää), Cosenza (177,2 päivää). Messina (XNUMX päivää). ) ja Vibo Valentia (XNUMX päivää).
Johtajien päiväpalkka on 577 % korkeampi kuin työntekijöiden
Vuoden 2021 keskimääräisen päiväpalkan vertailun perusteella italialaiset johtajat saavat 577 prosenttia korkeamman palkan kuin työntekijöille. Jos ensimmäisille maksetaan 500 euron bruttopalkka 291 työpäivästä vuodessa, niin jälkimmäiselle lähes 74 euroa yhteensä 219 työpäivästä. Toimihenkilöiden palkka on sen sijaan 97,5 euroa, kun taas esimiesten palkka on 219 euroa päivässä.
Korkeimmat palkat luotto- ja vakuutusalalla
Myös vuonna 2021 korkeammat päiväpalkat koskivat luotto-rahoitus-vakuutusalalla (170 euroa brutto), kaivosteollisuudessa (163,5 euroa), sähkö-kaasualalla jne. (161,3 euroa), tietoliikenne (126,4 euroa) ja valmistus (107,2 euroa). Halvimmin palkattuja työntekijöitä taas työllistävät vuokra-matkatoimisto- ja yrityspalvelualan yrittäjät (68,2 euroa) ja lopuksi ravintola- ja ravintola-alan työntekijät (56 euroa).
