(kirjoittanut Claudio Nassisi, tilintarkastaja ja kauppatieteiden tohtori ja Aidr -kumppani) Internetin kautta pääset käsiksi lukuisiin tietoihin maksutta. Tämä on vähentänyt rajoituksia ja kitkaa saada tuoreita ja päivitettyjä uutisia.
Monet tieteelliset tutkimukset ovat korostaneet tätä näkökohtaa ja yhdistäneet sen muihin kaupallisiin sektoreihin, kuten markkinoille tarkoitettujen tuotteiden, liiketoiminnan tehokkuuden mutta myös työmarkkinoiden tuotteisiin.
Tällä viimeisellä alalla verkko on kyseenalaistanut tavan, jolla ammattilaiset ja työnantajat voivat löytää keskinäisen kohtaamispaikan.
Ensimmäiset analyysit, jotka koskivat työnhakua Internetistä ja sen vaikutuksia työttömyyteen, tehtiin Yhdysvalloissa keskitasolla 2000 -luvun alussa ja pääteltiin, että työnhakijat eivät pystyneet ratkaisemaan ongelmiaan.
Uudempiin aikoihin, tarkemmin sanoen vuoteen 2019, Istat on havainnut, että vaikka hieman vähenee, epävirallisen kanavan käyttö on edelleen vallitsevaa: sukulaisten, ystävien ja tuttavien osoittaminen on edelleen yleisin käytäntö (82,7, 0,7%, - 65,4 pistettä); jota seurasi ansioluettelon lähettäminen (0,5%, -55,6 pistettä) ja haku Internetin kautta (2,0%, -22,3 pistettä). Sekä julkiseen työvoimakeskukseen ottaneiden työttömien osuus (1,1%, +12,2 pistettä) että hallintovirastoihin kääntyneiden osuus (1,6%, XNUMX pistettä) kasvoi).
Tämä osoittaa siitä, mitä voisi ajatella, että fyysiset kanavat ja omaan tietoverkostoon perustuvat kanavat ovat edelleen eniten käytetty tapa kysynnän ja tarjonnan yhdistämiseksi.
On otettava huomioon, että sosiaalisen median käyttö on yleistymässä liike -elämässä, jotta se näkyy paremmin markkinoilla ja houkuttelee eniten ehdokkaita.
Verkossa suuret sosiaaliset verkostot muuttavat palvelunsa uuteen tapaan palkata. Tässä mielessä Facebookia voitaisiin pitää potentiaalisten ehdokkaiden löytämisen portaalina. Toisaalta Linkedinin kaltaiset sivustot keskittyvät enemmän ammattimaisten verkkojen luomiseen tilaajien keskuudessa.
Itse asiassa ne, jotka etsivät uutta työtä (mukaan lukien ne, jotka ovat jo työelämässä), rekisteröityvät suoraan yritysten verkkosivustoille ja määrittävät kiinnostuksensa, odotuksensa täyttämällä henkilötiedot ja kuvaamalla oman opintojaksonsa ja ammatillisen saatu kokemus.
Viimeaikaiset tutkimukset henkilöstön rekrytointimenetelmistä ovat tehneet seuraavat johtopäätökset:
- verkossa saatavilla olevien tietojen perusteella on mahdollista ymmärtää, onko yritys taloudellisesti vakaa vai ei, ja siksi hakea ehdokkuutta sen sijaan, että menisimme muualle;
- Kun etsitään erikoistuneita profiileja, yritykset eivät määrittele selvästi maksettavaa korvausta. Tämä välttää riskin vähentää sovellusten määrää. Toisaalta, kun vaaditut taidot ovat helposti mitattavissa, myös maksettava korvaus määritetään;
- ehdokkaat etsivät yleensä maantieteelliseltä alueelta, jolla he asuvat;
- Työttömyysetuuksia saavat henkilöt yrittävät vähemmän hakukoneita löytää työtä kuin ne, jotka eivät voi käyttää näitä tukityökaluja. Yritykset lisääntyvät lähellä edellä mainitun taloudellisen tuen määräaikaa;
- yritykset, jotka tarjoavat korkeammin palkattuja työpaikkoja, onnistuvat houkuttelemaan enemmän ehdokkaita ja suorittamaan haut menestyksekkäästi ennen muita;
Yhteenvetona voidaan todeta, että verkossa tehdystä työnhausta on tullut osa työmarkkinoita.
Voidaan sanoa, että uusia ammatillisia lukuja on luotu kirjaimellisesti, yksilöistä on tullut ammattimaisia ja he ovat pystyneet luomaan yrittäjyyteen liittyviä todellisuuksia, jotka kykenevät luomaan taloudellista arvoa ja uusia työpaikkoja.
Toisaalta se, jonka tarjonnan ja kysynnän pitäisi vastata parhaalla mahdollisella tavalla ja lyhyimmässä ajassa, on mahdollista väittää, että verkon avulla markkinat ovat menettäneet alueelliset ulottuvuutensa.
Opetussuunnitelmien muodollisen standardoinnin ja mahdollisuuden automatisoidun tiedon keräämisen avulla yritykset voivat koota sarjan ihanteellisia ehdokkaita lyhyellä aikavälillä.
Yksittäiset haastattelut voidaan sitten suorittaa etänä, mikä minimoimalla etäisyydet helpottaa myös henkilökohtaisia kontakteja yrittäjän ja ehdokkaan välillä.
Voidaan yleisesti sanoa, että kyky harjoittaa on myös osallistavampi. Portaalit, joista voit etsiä ammattitaitoosi sopivimpia sovelluksia, integroivat palvelunsa koulutustyökaluihin, jotka on suunnattu uusille työprofiileille. Tämäntyyppinen toiminta on suunnattu antamaan uutta tietoa niille, jotka aloittavat tyhjästä, mutta myös päivittämään jo hankittua tietoa alan uutisten mukaan.
On tärkeää täsmentää, että rekrytoijat löytävät verkon kautta myös sen, mitä nykyään yleisesti kutsutaan ehdokkaan digitaaliseksi maineeksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on löytää kaikenlaista tietoa, joka on saatavissa sosiaalisista verkostoista ja jokaisen sisällön tuottamisesta ja julkaisemisesta verkossa.
Siksi olisi hyvä aina harkita näkyvyyden tasoa, joka myönnetään enemmän tai vähemmän epävirallisille ulkoistamisille, joita tavallisesti tehdään jokapäiväisessä elämässä, jotta vältettäisiin niiden poimiminen ja käyttö myös alueilla, joita ei oteta huomioon julkaisemisen yhteydessä.