Yritykset voivat pyytää INPS:ltä CIGO:n tunnustamista, kun lämpömittarin lämpötila ylittää 35 astetta. Palkkojen täydentämisen kannalta voidaan kuitenkin pitää myös "mieltyjä" lämpötiloja. Inailin julkaisussa, joka on omistettu työntekijöille, työnantajille ja työterveys- ja työturvallisuusalan toimijoille, ohjeet lämpöstressisairauksien ehkäisyyn.
Äärimmäiset ilmasto-ilmiöt on viime aikoina liitetty työtapaturmariskin kasvuun. Inps ja Inail julkaisevat ohjeet kuumariskin hallintaan ja tavanomaisten irtisanomisetujen saamiseen korkeista lämpötiloista johtuvista keskeytyksistä tai työtehtävien supistuksista. Inailin ohjeet ovat saatavilla laitoksen verkkosivuilla seuraavasta linkistä: Kuumien riskien hallinta, Inailin ohjeet ovat verkossa
INPS:n tältä osin tarjoamista CIGO-palveluista annetaan seuraavat tiedot. Yritys voi vedota "säätapahtumien" syyksi jopa silloin, kun työtoiminta keskeytetään tai vähennetään korkeiden lämpötilojen vuoksi.
Tältä osin Inps:n kiertokirjeessä nro. 139/2016 ja Hermes Inps -viestissä n. 1856/2017 määrittelee, että yli 35 celsiusastetta lämpötiloja pidetään "korkeina". Kuitenkin myös edellä mainitun arvon alapuolella olevia lämpötiloja voidaan pitää sopivina palkanlisän tunnustamistarkoituksessa, kun otetaan huomioon, että kyseessä olevan syy-seurauksen integroituvuuden arvioinnissa on otettava huomioon paitsi säätiedotteen kirjaamat lämpötilat myös "kosketuille", jotka ovat tunnetusti korkeampia kuin todelliset, ottaen huomioon meneillään olevan käsittelyn tyyppi.
Esimerkkejä ovat tienpinnan piirustustyöt, rakennusten julkisivujen ja kattojen saneeraustyöt, suojavaatetusta vaativat ulkotyöt, mutta myös kaikki työvaiheet, jotka yleensä tapahtuvat paikoissa, joita ei voida suojata auringolta tai joihin liittyy käyttöä. materiaaleista tai sellaisten prosessien suorittamisesta, jotka eivät kestä voimakasta lämpöä.
Lisäksi täsmennetään, että yrityksen tulee CIGO-hakemuksessa ja itse hakemukseen liitettävässä teknisessä raportissa ilmoittaa vain työtoiminnan keskeyttämis- tai vähennyspäivät ja täsmentää, minkä tyyppinen työ on kyseisinä päivinä. , kun taas sitä ei vaadita esittämään Arpalin tai minkään muun sertifioidun laitoksen ilmoituksia, jotka todistavat lämpötilan kokonaisuuden, eikä myöskään sääraportteja.
Inps, art. 15, 1 momentti, lain nro. 183/2011, joka nimenomaisesti kieltää julkishallintoa pyytämästä kansalaisilta tietoja ja elementtejä, jotka ovat jo julkisten elinten hallussa, itse asiassa hankkii säätiedotukset ja arvioi tulokset myös suhteessa käynnissä olevan työn tyyppiin.
Lopuksi on huomioitava, että tiedotteissa havaituista lämpötiloista riippumatta INPS tunnistaa tavallisen irtisanomisrahaston kaikissa tapauksissa, joissa yrityksen turvallisuuspäällikkö määrää työn keskeyttämisen, koska sen uskoo olevan riskejä tai vaaroja turvallisuudelle ja terveydelle. työntekijät, mukaan lukien tapaukset, joissa jousitukset johtuvat liiallisista lämpötiloista.
Paikalliset INPS:n toimistot, jotka ovat toimivaltaisia määrittelemään tavanomaisten lomautushakemusten tutkinnan, sekä Inps:n sosiaalisten iskunvaimentimien keskusjohto, joka vastaa asiaa koskevien ohjeiden ja toimintaohjeiden antamisesta, ovat yritysten käytettävissä antamaan tämäntyyppistä neuvontaa. pyyntöjen sekä täydellinen apu hakemusten jättämisessä ja kaikissa sitä seuraavissa vaiheissa.