Enimmäispisteet viestinnän läpinäkyvyydestä ja keskimääräistä paremmasta sijoituksesta samapalkkaisuudesta, seksuaalisen häirinnän vastaisesta politiikasta ja tuotemerkin tunnettuudesta naisten hyväksi
Leonardo on mukana kolmatta vuotta peräkkäin Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) -indeksissä, joka on markkina-arvolla painotettu indeksi, joka arvioi pörssiyhtiöiden suorituskykyä sukupuolten tasa-arvoa koskevien tietojen välittämisessä. Arviointi perustuu viiteen pilariin: naisjohtajuus ja sisäinen lahjakkuus, samapalkkaisuus, osallistamiskulttuuri, seksuaalisen häirinnän vastainen politiikka ja "brändi" naisten hyväksi. GEI 2023 koostuu 484 yrityksestä, jotka toimivat 45 maassa ja 16 eri toimialalla, ja niiden markkina-arvo on XNUMX biljoonaa dollaria.
Tilaa PRP-kanavan uutiskirje
Leonardo, joka kuuluu "Teollisuus"-sektoriin, on yksi harvoista ilmailu- ja puolustusalan yrityksistä, jotka on sisällytetty GEI 2023 -ohjelmaan. Yritys erottui avoimuudestaan pyydettyjen tietojen välittämisessä, saavuttaen maksimipistemäärän ja sijoittui teollisuuden yläpuolelle. ja globaali keskiarvo sukupuolten välisen palkan pariteetin, seksuaalisen häirinnän vastaisen politiikan ja tuotemerkin tunnettuuden naisia suosivana brändinä.
Leonardon toimitusjohtaja Alessandro Profumo kommentoi: ”Leonardon vahvistuminen Bloombergin tasa-arvoindeksiin kolmatta vuotta peräkkäin on tärkeä tunnustus sitoutumisestamme osallistavan työympäristön luomiseen. Sukupuolten tasa-arvo ja naisten vaikutusvallan lisääminen ovat ratkaisevia tekijöitä kyvyssä kilpailla, houkutella lahjakkuuksia ja arvostaa ihmisiä. Tästä syystä ne edustavat ensisijaisia tavoitteita ja ovat olennainen osa Leonardon strategista visiota."
Yrityksen sitoutumisesta tasa-arvoon ja osallistavan työpaikan luomiseen todistavat erityiset tavoitteet, jotka yritys on sitoutunut saavuttamaan vuoteen 2025 mennessä:
- vähintään 32 prosenttia kaikista rekrytoiduista naisista;
- 30 % naisista STEM-aloilla (tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka) palkatuista kaikista työntekijöistä;
- 20 % naisia kaikista työntekijöistä;
- 20 % naisia johtotasoilla;
- 27 % naisista jälkeläissuunnitelmissa.
Lisäksi Leonardo ajaa ja tukee sukupuolten tasa-arvoa toteuttamalla konkreettisia toimia, kuten palkkauspolitiikan hyväksymistä, joka liittyy myös ESG-tavoitteiden saavuttamiseen, mukaan lukien STEM-profiilien omaavien naisten palkkaaminen sekä kuuntelu-, perehdytys- ja mentorointi naisten kannustamiseksi ammatillisessa työssä. kasvupolkuja sekä koulutusohjelmia sukupuoliharhasta ja kehitysohjelmia osallistavien johtamismallien levittämiseksi.
Sisällyttäminen GEI 2023 -ohjelmaan rikastaa entisestään Leonardon saamia ESG-tunnustuksia: sisällyttäminen Dow Jones Sustainability Indekseihin, MSCI:n A-luokitus, sijoittuminen korruption ja yritysten läpinäkyvyyden puolustusalan indeksin (DCI) luokkaan A. Transparency Internationalin laatima, vahvistus johtajuudesta ilmastonmuutoksen torjunnassa CDP:n (entinen Carbon Disclosure Project) arvioinnissa sekä parempi sijoittuminen tärkeimpiin ESG-luokitukseen.