ABI, Intesa SanPaolo et les syndicats (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) sont parvenus à un accord sur le renouvellement de la Convention Collective Nationale de Travail dans le secteur du crédit, qui prolonge sa validité jusqu'en mars 2026.
L'accord a été obtenu après une longue négociation et une discussion étroite entre toutes les parties, démontrant la centralité du contrat national et des relations syndicales, prévoyant la reconnaissance de la partie économique déjà avec le paiement du salaire du mois de décembre, ainsi que les arriérés de juillet 2023.
Le résultat obtenu aujourd'hui a été possible grâce à la forte détermination et responsabilité de la présidente de la CASL, Ilaria Dalla Riva, de la CASL, de l'ABI, d'Intesa SanPaolo, de toutes les organisations syndicales et du rôle de synthèse et politique- prospective stratégique de Lando Sileoni, en tant que secrétaire général de Fabi, le premier syndicat de la catégorie.
Il s'agit d'un accord très innovant et dynamique, capable d'accompagner la vie professionnelle des personnes, dans un contexte de transformation profonde et continue et qui témoigne, dans tous les aspects économiques et réglementaires régis par le nouveau contrat, de la centralité des femmes et des hommes qui travaillent dans une banque.
Les éléments caractérisant l’accord sont notamment :
Innovation
- a mis en place un comité doté de fonctions de « salle de contrôle » chargé d'analyser et de suivre les évolutions et transitions des modèles d'organisation du monde bancaire - y compris la banque numérique - également dans le but de maintenir à jour la Ccnl et d'en faire un pôle stratégique pour la discussion entre les entreprises et les représentants des travailleurs ;
- une réduction de la durée hebdomadaire de travail est attendue de 37,5 à 37 heures à égalité salariale, une solution unique dans les secteurs et les contrats
- des solutions d'une plus grande flexibilité fonctionnelles pour une meilleure gestion des personnes dans des contextes de changement organisationnel, avec une attention particulière à la fongibilité des tâches.
Centralité de la personne et durabilité
- renforcer les investissements des personnes dans la formation pour leur développement professionnel et personnel et comme élément de soutien à l'emploi ;
- une plus grande synergie entre le FOC et le Fonds de Solidarité pour une meilleure utilisation des ressources pour l'emploi, en particulier des jeunes, des femmes et du Sud. Par ailleurs, le "relais générationnel" a été instauré qui facilite les échanges entre travailleurs seniors et jeunes ;
- une forte attention aux questions d'inclusion et d'égalité des chances, entre autres en prévoyant pour la première fois dans le Ccnl la déclaration commune contre la violence et le harcèlement de genre et en garantissant une rémunération intégrale en cas de grossesses à haut risque ;
- a confirmé l'engagement de lutter contre les violences à l'égard des femmes en prolongeant, par un accord spécifique, le protocole relatif à la suspension des prêts hypothécaires ;
- d'autres outils sont fournis pour soutenir le bien-être au travail ;
- reconnaissance de la possibilité d'adopter des formes de participation des travailleurs à la vie de l'entreprise à travers la discussion au sein de l'entreprise.
Volet économique
- A reconnu l'ajustement salarial de 435 euros par mois réparti en 4 tranches jusqu'en 2026, dont la première en décembre.
- À partir de juillet 2023 également, le calcul de l’ISF reprendra également dans son intégralité, dépassant une mesure adoptée en 2012.
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