« Innovation, inclusion, bien-être, équité de genre : les mots clés pour attirer et retenir les talents"
Éditorial
AstraZeneca Italie annonce avoir reçu la certification pour la dixième année consécutive Meilleur employeur 2024. La branche italienne de la société biopharmaceutique anglo-suédoise s'est distinguée parmi les entreprises qui garantissent le mieux à leurs employés la qualité de l'environnement de travail, les possibilités de formation et le développement professionnel.
AstraZeneca confirme une fois de plus son engagement en Italie également à travers un croissance de l'emploi qui en 2023 a a dépassé les 1.100 350 employés dans notre pays, dont environ XNUMX personnes au siège de MIND à Milan. Un engagement qui se concrétise également en garantissant équilibre hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux de l’organisation. L'entreprise se distingue en particulier par l'emploi des femmes, confirmé à plus de 50% également au niveau de la direction, et par l'attention portée à la politique d'emploi des jeunes, avec plus de 200 salariés de moins de 35 ans employés de manière permanente.
L'attestation Meilleur employeur est délivré aux entreprises qui atteignent et satisfont aux normes élevées requises par le Enquête sur les meilleures pratiques RH, qui analyse 20 sujets différents liés au secteur des ressources humaines, notamment la stratégie humaine, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, la diversité, l'équité et l'inclusion, le bien-être. Le programme Top Employer a reconnu et certifié plus de 2.300 121 Top Employers dans XNUMX pays à travers le monde.
« Nous sommes fiers d’avoir reçu cette année encore la certification Top Employer, qui confirme notre engagement à assurer le bien-être des collègues et un environnement de travail stimulant et productif – déclare Claudio Longo, PDG d'AstraZeneca Italie. Le chemin entrepris depuis plusieurs années a pour objectif le renforcement de notre système de protection sociale pour façonner une culture orientée vers le développement des personnes, l'inclusion et la valorisation de la diversité et l'apprentissage continu".
« AstraZeneca s'engage depuis des années à mettre en œuvre des politiques sociales d'avant-garde, à promouvoir la flexibilité en vue d'un leadership inclusif et à soutenir les talents à 360 degrés. Pour nous, le rôle central des personnes est une réalité tangible. L'année dernière, nous avons investi de manière significative dans la création d'initiatives nationales et internationales visant à accélérer la croissance et le développement personnel et professionnel de nos collègues, tout en mettant en œuvre une politique visant à placer le bien-être au centre de nos choix, basée sur une écoute active les gens.”, explique-t-il Maria Angela Lentini, directrice des ressources humaines d'AstraZeneca Italie.
Cette année, l'offre de formation comprenait, parmi les nombreuses options, la présence d'un cours d'intelligence émotionnelle pour tous les gestionnaires de personnel et de cours de coaching individuel impliquant activement le personnel local, ainsi que des plans de croissance professionnelle, tels que "Développement sans frontières" et " Development In Borders", des projets spéciaux conçus pour accélérer le développement et la préparation des collaborateurs en leur offrant des opportunités internationales et dans différentes fonctions de l'entreprise avec une approche inspirée du "learning by doing".
En 2023, AstraZeneca a accordé une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en mettant en œuvre une stratégie de bien-être à 360 degrés pour tous les salariés et les membres de leur famille, en se concentrant sur trois aspects du bien-être : social, psychophysique et économique. L'entreprise a notamment lancé une plateforme de bien-être psycho-physique et une nouvelle politique de parentalité inclusive, garantissant une approche d'équité envers toutes les figures parentales.
AstraZeneca s'engage également à améliorer la performance et le leadership des femmes, en se fixant pour objectif de maintenir des normes élevées et en fournissant un suivi et des actions concrètes sur une base annuelle. L’engagement en faveur de la réduction à zéro va dans ce sens écart salarial entre hommes et femmes. C'est précisément à cet égard qu'AstraZeneca est l'un des membres fondateurs de Valore D, une association d'entreprises qui promeut l'équilibre entre les sexes et une culture d'inclusion. C'est pour cette raison qu'à l'occasion de la Journée Internationale de la Jeune Femme en octobre dernier, l'entreprise a promu et accueilli l'événement "Les filles ont leur place ici», dédié à l’autonomisation des femmes et à l’égalité des sexes.
En outre, AstraZeneca a favorisé les parcours d'alternance école-travail, qui permettent aux jeunes d'acquérir les compétences nécessaires pour accéder au marché du travail. Cette année, deux événements ont eu lieu, auxquels ont participé plus de 100 lycéens qui, grâce à la collaboration avec d'autres entreprises appartenant au réseau Federated Innovation, ont eu l'occasion d'entrer en contact avec des entreprises du secteur pharmaceutique, du patrimoine artistique et de l'innovation technologique.
AstraZeneca a également confirmé une nouvelle fois son engagement sur les questions d'inclusion, d'équité et de diversité. Cette année, en effet, pour la première fois, l'entreprise a participé au défilé de la Fierté de Milan. Par ailleurs, plusieurs webinaires internes dédiés à l'exploration de sujets tels que le handicap et la santé mentale ont été organisés, auxquels ont participé plus de 1000 XNUMX collaborateurs.
Et toujours dans l'optique d'attirer de nouveaux talents, AstraZeneca se montre également attentive à de nouveaux leviers stratégiques pour le développement de l’innovation et de la croissance de l'ensemble de l'organisation en se concentrant sur des aspects tels que durabilité de l'environnement, de plus en plus centrales dans les choix des individus et qui concernent leur bien-être. Parmi les initiatives et activités visant à réduire les émissions de CO2 Pour la deuxième année consécutive, le renouvellement de la politique de flotte de voitures de société est inclus, ce qui implique l'introduction de voitures électriques de dernière génération avec l'objectif d'avoir une flotte de voitures entièrement électriques d'ici 2025.. La politique de l'entreprise en matière de durabilité environnementale a enregistré une augmentation des demandes des employés pour plus de 250 véhicules électriques en seulement un an, soit environ 30 % du parc automobile total.
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