Si elle était appliquée, la proposition 5stelle coûterait aux artisans au moins un milliard 1,5.

Salaire horaire minimum de 9 € brut selon la loi? Non merci. Déjà aujourd'hui, dans les principaux contrats nationaux d'artisanat - qui présentent les niveaux de salaire les plus bas parmi tous les secteurs économiques du pays - les seuils horaires minimaux globaux sont en tout cas supérieurs à la facture proposée par le Mouvement 5 étoiles.

• Le salaire différé doit également être pris en compte

Le bureau d'études de la CGIA est parvenu à démanteler la proposition grillina. Il est parvenu à cette conclusion en soulignant que la question contractuelle est très complexe et qu'il est extrêmement simpliste d'analyser uniquement le salaire horaire brut.

«Lorsque les partenaires sociaux renouvellent un contrat de travail - souligne le coordinateur du bureau d'études Paolo Zabeo - en établissant les aspects strictement salariaux, d'autres institutions sont également prises en considération qui n'ont pas d'impact direct sur le chèque de paie, mais sont tout aussi importantes, car ils constituent le soi-disant salaire différé. Nous parlons de vacances, de congés, de maladie, de maternité, de formation, etc. Si, par ailleurs, on prend également en compte les heures supplémentaires, l'indemnité de départ, le treizième / quatorzième mois de salaire et, là où ils existent, la prévoyance sociale et les contrats complémentaires territoriaux, déjà aujourd'hui le salaire horaire minimum des travailleurs concernés par les conventions collectives nationales est nettement supérieur à 9 euros bruts demandés par la 5Stelle ".

• Coûts pour les entreprises artisanales

Malgré cela, si la proposition appuyée par le ministre Di Maio devenait loi, le fardeau financier des entreprises artisanales représenterait au moins un milliard de 1,5 par an (voir tableau 1). Une pénalité qui toucherait un secteur qui, avec les petites entreprises et le monde de la TVA, est actuellement le seul capable de créer de nouveaux emplois.

«Ce surcoût - affirme le secrétaire Renato Mason - est en tout cas sous-estimé car il ne prend pas en compte l'effet de traînée qu'aurait l'introduction du salaire minimum par la loi par rapport aux niveaux de salaire qui sont aujourd'hui supérieurs à 9 euros bruts. Il est clair que si la rémunération des niveaux inférieurs est ajustée à la hausse, la même opération doit également être effectuée pour les grades immédiatement supérieurs. Sinon, de nombreux travailleurs verraient l'écart salarial réduit voire éliminé avec des collègues embauchés à des niveaux inférieurs, alors qu'ils sont appelés à exercer des fonctions supérieures à ces derniers ».

• Des risques accrus pour les entreprises situées dans les zones les plus difficiles

En outre, le département de recherche de la CGIA rapporte que l’introduction légale du salaire minimum aurait des conséquences très négatives

pour les entreprises artisanales situées dans les zones économiques les plus arriérées du pays qui, pour des raisons historiques et culturelles, n'appliquent pas pleinement les contrats nationaux. L'augmentation des coûts salariaux pour les entreprises pousserait probablement de nombreuses sociétés de production à licencier les bénéficiaires de cette disposition de la loi, augmentant ainsi l'armée de travailleurs en noir.

• Des fiches de paie plus lourdes? Réduire le coin fiscal

Au lieu de la proposition 5Stelle, quelle solution pourriez-vous proposer pour faire des chèques de paie pour les employés et les travailleurs les plus lourds?

Le bureau d’études de la CGIA n’a aucun doute sur le fait qu’il est nécessaire de réduire le coin fiscal, en particulier la composante fiscale pour les employés. Une proposition très simple et également souhaitée par de nombreux représentants du gouvernement. Cependant, cela semble difficilement praticable: quand le service des impôts est appelé à "payer la facture", il est extrêmement difficile dans notre pays de passer des paroles aux actes.

• Les simulations sur 6 conventions collectives nationales du secteur artisanal

Le bureau de recherche du CGIA a analysé les principaux contrats nationaux dans le secteur de l'artisanat, identifiant, nets des effets économiques des éléments de salaire différé, les niveaux d'emploi et le nombre d'employés intéressés à augmenter le salaire horaire minimum par la loi. à 9 euros bruts. Enfin, le coût connexe pour les entreprises a été estimé.

Les contrats de construction et de transport routier ne sont pas inclus dans l'audience analysée: dans ces deux cas, tous les niveaux contractuels sont supérieurs à 9 euros bruts de l'heure. Voyons les résultats en particulier.

·         bien-être

Les 4 niveaux prévus par le contrat national ont un salaire horaire inférieur à 9 euros bruts. L'ajustement toucherait un peu plus de 97 mille salariés avec un coût pour les entrepreneurs du secteur égal à 558 millions d'euros par an.

·         nutritionnistes

Dans ce cas, 4 diplômés sur 6 ont un salaire horaire inférieur à 9 € brut. L'ajustement toucherait un peu moins de 84 mille salariés (99% du total) avec un coût pour les entrepreneurs du secteur de 225 millions d'euros par an.

·         Chimie, caoutchouc, plastique et verre

Dans ce cas, 3 diplômés sur 6 ont un salaire horaire inférieur à 9 € brut. L'ajustement toucherait un peu plus de 21.200 85 salariés (soit 43% du total) avec un coût pour les entrepreneurs du secteur de XNUMX millions d'euros par an.

·         Graphiques

Dans ce cas, 2 diplômés sur 6 ont un salaire horaire inférieur à 9 € brut. L'ajustement toucherait un peu plus de 7.200 43 salariés (14% du total) avec un coût pour les entrepreneurs du secteur égal à XNUMX millions d'euros par an

·         métallurgistes

Dans ce cas, 4 diplômés sur 6 ont un salaire horaire inférieur à 9 € brut. L'ajustement toucherait un peu plus de 232.000 93 travailleurs (soit 515 pour cent du total) avec un coût pour les entrepreneurs du secteur de XNUMX millions d'euros par an.

·         bois

Comme dans le précédent, également dans ce cas, 4 niveaux d'emploi sur 7 ont un salaire horaire inférieur à 9 euros bruts. L'ajustement toucherait près de 44.500 82 salariés (soit 93% du total) avec un coût pour les entrepreneurs du secteur égal à XNUMX millions d'euros par an.

Note méthodologique synthétique

La subdivision par niveau de classification des artisans dans les contrats principaux a été étudiée. À cette fin, une enquête spéciale a été réalisée sur un échantillon d'employés de plus de 1.200 appartenant à des entreprises d'artisanat.

Les résultats de cette analyse ont été utilisés pour estimer la répartition des employés des entreprises artisanales (selon le registre des sociétés) aux différents niveaux contractuels, permettant ainsi d'estimer la charge pour chaque compartiment de l'ajustement du salaire horaire contractuel à 9 € comme indiqué dans le dessin. de loi n 658.