Salaire minimum légal à 9€ brut de l'heure ? Pas besoin, c'est déjà là. Si l'on compte aussi la liquidation (ou TFR), institution qui parmi les grands pays européens n'est présente qu'en Italie, dans les Conventions Collectives Nationales de Travail (CCNL) signées par les principales associations patronales et syndicales, le salaire horaire est déjà plus élevé supérieur à 9 euros brut ; également dans presque toutes les catégories de l'artisanat qui, traditionnellement, est le secteur qui a les niveaux de salaire d'entrée les plus bas parmi tous les secteurs économiques du pays. Dire que c'est le Bureau d'études du CGIA.
• Le problème est la prolifération des contrats « pirates »
Comme cela arrive souvent en Italie, la politique dénonce les vrais problèmes, mais au terme de la réflexion elle propose des solutions erronées. Comme dans ce cas. En Italie, il est absolument vrai que de nombreux travailleurs ont des niveaux de rémunération très bas. Cela se produit parce que dans la grande majorité de ces cas, les entreprises dans lesquelles ils travaillent sont appliquées CCNL signées par des associations professionnelles et des syndicats non représentatifs qui, grâce au vide réglementaire sur la représentation syndicale dans notre pays, peuvent pratiquer le dumping social et économique. En d'autres termes, sur les 985 contrats de travail en Italie, environ 40 pour cent sont signés par des acronymes "fantômes" qui ne représentent personne, mais deviennent le refugium peccatorum de nombreux entrepreneurs sans scrupules qui parviennent à "contourner" le CCNL signé par les acronymes plus syndicats représentatifs. Une pratique de plus en plus répandue qui permet à de nombreux chefs d'entreprise d'appliquer des contrats « pirates » avec des salaires horaires de famine, souvent sans reconnaître aucun élément supplémentaire au salaire, réduisant au minimum les indemnités de maladie, le nombre d'heures autorisées et l'accès à la formation professionnelle .
• Nous avons besoin d'une loi sur la représentation syndicale
Dans un pays démocratique, la liberté syndicale est un droit inviolable, mais cela ne signifie pas que les contrats de travail signés par les organisations entrepreneuriales et les syndicats « fantômes » qui ne représentent personne, sinon ceux qui les ont signés, doivent être reconnus au niveau national. Cette fragmentation contractuelle cause de graves dommages aux associations patronales et aux droits des travailleurs. Dès lors, pour bloquer l'application de contrats de travail « anormaux » avec des salaires horaires minimum inacceptables, selon la CGIA, il faudrait approuver une loi sur la représentation syndicale. Une demande qui traîne au Parlement depuis de nombreuses décennies. Si, aidées par les partenaires sociaux, les forces politiques étaient capables de résumer et d'approuver une norme sur la représentativité, ces accords collectifs disparaîtraient qui au lieu de protéger les salariés, « récompenseraient » les entrepreneurs pour le moins « effrontés ».
• Des fiches de paie plus lourdes avec moins d'impôts et de cotisations
Si, en plus de la liquidation, nous ajoutons également les quotas salariaux imputables aux contrats complémentaires régionaux et/ou d'entreprise, les allocations sociales et autres indemnités non incluses dans les grilles salariales de la CCNL respective (c'est-à-dire dans tous les cas où les accords sont signés par partenaires sociaux les plus représentatifs du pays), le salaire minimum est largement supérieur à 9 euros bruts de l'heure, même dans l'artisanat. Cependant, le problème demeure, en Italie les salaires nets sont bas. Mais pour les alourdir, nous sommes convaincus qu'il ne suffit pas de réglementer uniquement la représentation syndicale : il faut aussi baisser les impôts et les cotisations. Une opération qui a commencé avec le gouvernement Renzi et s'est poursuivie, de manière tout à fait insuffisante, avec les cadres Gentiloni et Conte 1.
• Le danger de l'effet de traînée
Ceux qui estiment nécessaire d'introduire le salaire minimum par la loi ne prennent pas non plus en compte l'effet de report que cette mesure entraînerait. Si, en effet, le salaire prévu par la CCNL pour les grades inférieurs est ajusté à la hausse, le portant à 9 euros bruts, la même opération devrait également être effectuée pour les grades immédiatement supérieurs. Sinon, de nombreux travailleurs verraient l'écart de salaire réduit, voire nul, avec des collègues embauchés à des niveaux inférieurs, même s'ils effectuent des tâches plus élevées que ces derniers.
