Digital, AIDR : l'Italie prête à relever les défis des compétences

Nicastri : L'Italie est le premier pays de l'UE à avoir accepté l'annonce de la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen

L'Italie continue de progresser, mais occupe toujours les dernières places du classement de l'indice de l'économie et de la société numériques (DESI), l'indice de la Commission européenne qui surveille le développement du secteur numérique dans les pays de l'UE depuis 2014. Cependant, malgré des progrès rapides, l'Europe nous invite à combler le déficit de notre pays en matière de compétences numériques. Un appel que l'AIDR (Association italienne de la révolution numérique) a fait sien, précisément en promouvant une série d'initiatives visant à promouvoir la culture numérique, à l'occasion de l'Année européenne des compétences, promue par l'Europe.

Et à Rome, au siège de Spazio Europa -David Sassoli, l'AIDR a présenté à la presse, en collaboration avec le Parlement européen et la Commission européenne en Italie, le programme de compétences numériques 2023 destiné aux étudiants, aux salariés de l'AP et aux entreprises. Les rendez-vous, qui auront lieu mensuellement et se dérouleront tout au long de l'année 2023, aborderont, grâce au soutien d'entreprises et d'institutions partenaires, les aspects centraux de la digitalisation : cybersécurité, intelligence artificielle, métaverse, Big Data, IoT. La conférence de presse, animée par la journaliste de Mediaset Ida Molaro, a été introduite par Carlo Corazza, chef du Bureau du Parlement européen en Italie, et Antonio Parenti, chef du Bureau de la Commission européenne en Italie.

« Le programme de promotion des compétences numériques représente un point de départ fondamental, tant pour l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi que pour accroître l'implication et la motivation de notre capital humain, dans le but d'offrir, rapidement, des services aux citoyens et aux entreprises », a souligné le ministre des Affaires étrangères. Administration publique, Paolo Zangrillo lors de la conférence de presse. « La valeur ajoutée de ce programme est justement de s'adresser aux étudiants, pour développer des talents et des compétences de haut niveau, et aux salariés de l'administration publique et des entreprises, notre capital humain, justement pour s'assurer que les compétences sont en adéquation avec les besoins de la population nationale. et contexte international. Si l'on s'arrête à réfléchir sur le sens même du mot compétence - a-t-il ajouté -, une considération importante se dégage : on ne parle pas seulement du bagage de connaissances, de connaissances, mais d'autres aptitudes s'y ajoutent : capacité - savoir faire, acquérir et organiser des informations, résoudre des problèmes - et surtout des compétences personnelles et sociales - collaborer, interagir, prendre des initiatives, travailler en équipe, savoir écouter les autres. Nous parlons de ces soft skills qui, avec les hard techniques, doivent constituer la boîte à outils de nos collaborateurs ».

Dans le rapport DESI 2022 - a souligné à l'ouverture de la conférence de presse le président de l'AIDR, Mauro Nicastri, "l'Italie en termes de capital humain et de services publics numériques est toujours en dessous de la moyenne européenne : en fait, il y a un retard dans les compétences numériques diplômés de base et en TIC et dans la fourniture de services publics numériques aux citoyens. C'est pourquoi nous avons présenté aujourd'hui un programme visant à promouvoir et à diffuser l'importance des compétences numériques. Le programme s'inscrit dans le cadre de l'année européenne des compétences annoncée par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, dans son discours de fin d'année sur l'état de l'Union 2023. L'initiative d'aujourd'hui est une démonstration concrète pour la première fois par rapport aux pays membres de l'Union européenne – a de nouveau rappelé Nicastri – que notre nation a des compétences, des capacités et est déterminée à affronter les programmes et les défis proposés par l'Union européenne. Le programme de compétences numériques de l'AIDR débutera le 27 février et s'adressera aux étudiants, aux AP et aux employés des entreprises. Les sujets qui seront abordés auront une partie introductive, un focus sur les nouveaux métiers du numérique et un à usage organisationnel. La structure de l'initiative consistera en : un témoignage d'un PA et/ou chef d'entreprise, une étude pratique et théorique des compétences numériques et un exercice de réalité virtuelle".

« Comme l'a rappelé la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Layen, nous sommes confrontés à un changement d'époque : les transitions verte et numérique nécessiteront des compétences spécifiques dans ces secteurs et nous ne pouvons pas être pris au dépourvu. Pour cela, nous devons rendre notre pays moderne, compétitif et attractif pour les investissements. L'Europe fait beaucoup dans ce secteur : il suffit de penser que dans le PNRR plus de 13 milliards sont dédiés à la transformation numérique des entreprises. Le maître mot de cette Année européenne des compétences 2023 doit être "formation", tant dans le secteur privé que dans l'administration publique afin de ne pas rater le train de l'innovation et permettre à nos concitoyens d'être compétitifs sur le marché du travail". Ainsi la députée européenne et chef de délégation adjointe de Forza Italia, Luisa Regimenti.

« Je soutiens l'initiative de l'Association italienne de la révolution numérique – a rappelé pour sa part la députée européenne Beatrice Covassi -. L'Europe numérique que nous voulons doit être inclusive, source d'opportunités pour tous et outil de compétitivité pour notre économie. D'ici 2030, l'objectif de l'UE est d'avoir 80 % de la population avec des compétences numériques de base. En Italie, cela signifie investir dans la formation de base d'environ 20 millions de citoyens. Mais cela ne suffit pas, on estime qu'en 2026, nous pourrions avoir un déficit de compétences d'environ 2 millions de travailleurs. C'est pourquoi il est indispensable de mettre en place dès maintenant des projets pour donner corps à l'initiative "2023 Année européenne des compétences".

« L'année européenne des compétences est également importante dans le sens de la transition verte, comme l'a rappelé le président de la Commission européenne – a souligné le député Luca Sbardella -. La transition verte et la transition numérique créent de nouvelles opportunités pour les citoyens et l'économie de l'UE. Les travailleurs qualifiés pourront obtenir de meilleures opportunités d'emploi et participer activement à la société. Numérique et Vert, durabilité et innovation ne sont pas deux droites parallèles, mais la voie dans laquelle il faut avancer pour construire un nouveau modèle de développement économique et social ».

« Dans le cadre de l'Année européenne des compétences, l'administration publique investit également dans les personnes. Les dernières initiatives législatives, les nouveaux contrats de travail, se concentrent sur les objectifs fixés par l'UE – a fait remarquer Antonio Naddeo, président de l'Agence pour la représentation des négociations des administrations publiques (ARAN) -. Pour faire face à la transition numérique et écologique, de nouvelles compétences sont nécessaires et les administrations sont appelées à revoir leurs systèmes professionnels avec les nouveaux outils apportés par les contrats. Par ailleurs, une attention particulière doit être portée à la formation continue qui doit devenir un véritable investissement humain. L'année européenne des compétences est donc aussi un défi pour les administrations publiques ».

« Pour accompagner l'AP dans la transformation numérique - a déclaré Maurizio Stumbo, Directeur des Nouvelles Initiatives et CEO Office SOGEI - Sogei ne peut qu'investir dans les compétences et dans toutes les initiatives envers les générations futures, comme celle proposée aujourd'hui par l'AIDR. En effet, nous sommes convaincus que les conditions de création de progrès et de valeur durable passent par l'acquisition de compétences numériques et par l'accompagnement des générations futures dans la conception de l'administration publique de demain ».

"Rejoindre un projet à haute valeur éducative mais surtout unique en son genre est une source de fierté institutionnelle - a souligné Paolo Tedeschi, responsable de la communication, du marketing d'entreprise et de la durabilité de Canon Italia SpA -. D'autant plus pour une entreprise comme Canon qui fonde son approche d'une entreprise éthique et durable sur la philosophie kyosei – vivre et travailler ensemble pour le bien commun – car le partage des compétences – en l'occurrence numérique – permet de grandir ensemble ».

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