Eni revient pour la troisième année consécutive à JOB & Orienta, l'événement italien le plus important dédié à l'orientation, l'école, l'université, la formation et le travail, qui se déroule à Vérone du 30 novembre au 2 décembre 2017.
Participer à JOB & Orienta est l'occasion pour Eni de dialoguer avec les jeunes professionnels de demain sur la valeur de la culture du travail et de l'innovation. Il est en effet important pour leur future carrière de pouvoir développer une attitude face à la technologie, sous toutes ses formes, avec la conscience qu'il ne faut jamais arrêter d'apprendre et de se former. Les initiatives d'Eni chez JOB & Orienta visent à promouvoir la compréhension des compétences requises par une entreprise d'énergie engagée dans une voie d'innovation soutenue par l'adoption de nouvelles technologies numériques. L'innovation a aussi le sens le plus large à la fois d'améliorer la propension des jeunes femmes à entreprendre des formations et des carrières technico-scientifiques, et d'une forte intégration entre l'école et le monde de l'entreprise, aujourd'hui facilitée par l'alternance école-travail et par apprentissage de premier niveau.
Avec Oil for Brain Eni a pu associer, dans les deux éditions précédentes, environ 36 mille personnes, entre les participants à l'événement et les visiteurs du stand à la foire.
« Eni. Huile pour le cerveau: scuola_formazione_lavoro », heures de travail Novembre 30 10.30, a ouvert l'événement avec un débat animé par Jacopo Perfetti et structuré comme un véritable talk-show, au cours de laquelle le public participe par WhatsApp. Les premiers témoins sont deux modèles de rôle féminin: Cecilia Spanu, gestionnaire, entrepreneur et consultant pour mettre en évidence la façon dont l'innovation et la transformation sont des conditions indispensables à la croissance et à la survie des personnes et des entreprises et technologies de l'information Roberta Bianchi (Eni) pour parler de sa formation et de sa carrière, montrant qu'il n'y a pas de limites aux aspirations. Les deux mettent en scène leur expérience de vie et de travail dans le domaine de l'innovation et de la réduction des stéréotypes de genre. La discussion du pétrole sur le cerveau continue avec les expériences des jeunes en ce qui concerne l'école-travail et l'apprentissage de premier niveau par le biais du compte à la première personne de deux des participants aux initiatives Eni à Gela et Livourne, accompagnés par les enseignants et les gestionnaires bourses d'études, pour réitérer l'importance du lien d'Eni avec les écoles et les étudiants pour l'élimination des barrières entre le monde de l'école et celui du travail.
L'espace Eni de JOB & Orienta (Pad 7) offre aux visiteurs l'opportunité de découvrir les problématiques abordées dans cette édition de manière pratique et ludique, en les plaçant dans le monde des affaires Eni. Par exemple, le "Devinez qui le fait?" ils permettent d'approfondir les métiers moins connus d'une entreprise énergétique et un système ledwall développe les contenus présentés à JOB & Orienta. Dans l'espace Eni, des entretiens d'orientation seront également organisés pour les lycéens, les centres de formation professionnelle et les collégiens, selon un calendrier fixe.
Complète Huile de cerveau pour un programme d'ateliers pour les jeunes, d'une part pour dire aux élèves comment il effectue un processus de sélection de la préparation du CV et de compétences personnelles comme une grande entreprise comme Eni vise à identifier les jeunes à inclure dans leurs propres structures et de l'autre pour présenter des formations de haut niveau organisées en collaboration avec des universités italiennes et des profils professionnels les plus demandés par l'entreprise.