Les startups intéressées ont jusqu'au 21 December 2019 pour participer.
Impliquer les collaborateurs d’Eni dans une voie de connaissance et de croissance, développer la qualité des relations entre les individus et entre les individus et l’entreprise, identifier des outils innovants pour leur gestion et leur formation continue. Ce sont les principaux éléments sur lesquels Eni a décidé de lancer l'appel à création «HR numérique: innover pour grandir», en collaboration avec Cariplo Factory, le pôle d'innovation de 2016 qui accompagne la croissance des talents, des innovateurs et des startups italiens. fort potentiel. L'objectif de cet appel est de sélectionner des idées innovantes dans trois domaines d'intérêt pour Eni, qui concernent le processus d'engagement et de retour d'informations, les solutions numériques de gestion des relations et le domaine de la formation continue. Toujours pionnière dans le domaine de l'innovation, Eni a décidé de figurer parmi les premières entreprises à lancer un projet d'innovation ouverte dans le domaine des ressources humaines.
Les trois domaines d’intérêt du projet:
1 S'ENGAGER, DONNER ET RECEVOIR DES RÉACTIONS
Dans ce domaine, les solutions numériques sont utilisées pour innover le processus d’engagement et de retour d’informations dans une perspective de processus continu. Ces solutions soutiendront les évaluations et les décisions dans le domaine des ressources humaines grâce à la mesure et à l’analyse de la qualité des relations internes, du réseau d’organisation et de la vie professionnelle, ainsi qu’à la collecte et à l’analyse de retours d’informations sur le comportement et les performances.
2: laissez les autres en savoir plus sur vous
Dans ce contexte, les solutions numériques faisant référence à l'amélioration des relations entre une personne et une entreprise et une personne / une personne font référence à la collecte et à une analyse et à une représentation plus efficaces d'informations relatives aux expériences et compétences professionnelles et non professionnelles, aux motivations et aux domaines d'intérêt pédagogique et professionnel. L’objectif est d’améliorer les relations avec d’autres collègues et avec l’entreprise, ainsi que de promouvoir les parcours de développement professionnel et personnel.
APPRENTISSAGE ET FORMATION 3
Nous sommes ici dans le domaine des propositions de solutions numériques dans le secteur de la formation continue, visant à optimiser et à innover les processus traditionnels d'apprentissage et de formation en entreprise (ex: solutions relatives à «l'apprentissage dans le flux de travail», solutions de micro-apprentissage pour 'apprentissage continu pour soutenir la mise à niveau et la requalification des personnes, les plates-formes d'apprentissage et les solutions numériques qui exploitent des technologies innovantes, telles que la réalité virtuelle et la RA, l'IA, le chatbot, la reconnaissance vocale / d'image).
Pour prendre part à l'appel intitulé "Digital HR: innover pour se développer", les startups ont jusqu'au 21 décembre 2019 et doivent s'inscrire en ligne sur le site enicallforstartuphrdigital. Après la phase de présélection, les startups participeront à une journée de sélection qui aura lieu à Milan, à l’usine de Cariplo, le 3 March 2020. Au cours de cet événement, Eni aura l’occasion d’évaluer les solutions les mieux adaptées à ses besoins et se réservera la possibilité d’activer un chemin de collaboration.
L’initiative «Digital HR: innover pour croître» fait suite à l’appel à la croissance lancé par Eni, toujours en collaboration avec Cariplo Factory, en octobre dernier, 2018, dans le domaine de la transformation numérique, qui a conduit trois startups italiennes à lancer des projets pilotes avec Eni.