Fiat Chrysler Automobiles a signé aujourd'hui avec Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Uglm et AQCFR le renouvellement du contrat de travail collectif spécifique (CCSL) expiré en décembre dernier 31. Le contrat - en vigueur pour la période de quatre ans 2019-2022 - s’applique aux mille employés du Groupe 66 en Italie.
Le renouvellement prévoit une augmentation de la rémunération annuelle du% 2 annuel et un renforcement de la prime annuelle liée aux objectifs de productivité et d'efficacité au sein du WCM.
Outre l'aspect salarial, le nouveau contrat repose sur trois pierres angulaires.
- Le système de protection sociale des entreprises, qui se développe par la consolidation du programme de prestations flexible et le renforcement de la sécurité sociale complémentaire et des soins de santé complémentaires.
- L'achèvement du système participatif qui, à la lumière de l'expérience positive des quatre dernières années, constitue désormais non seulement un modèle de dialogue qualifié avec les syndicats, mais fait également partie intégrante de la démarche industrielle du Groupe en Italie.
- La définition de la réforme du cadre introduite à titre expérimental lors du précédent renouvellement du contrat.
«Avec le plan industriel pour l'Italie que nous avons confirmé avec un grand sens des responsabilités ces derniers jours - commente Pietro Gorlier, Directeur de l'exploitation de la région EMEA de Fiat Chrysler Automobiles - l'accord d'aujourd'hui représente un engagement supplémentaire de la société envers de tous les collaborateurs du Groupe en Italie et dans tout le pays. De cette manière, nous pensons avoir posé les conditions pour affronter au mieux les défis difficiles auxquels nous serons confrontés dans les années à venir. Nous sommes convaincus que chacun fera sa part ».