Les Italiens veulent un emploi près de chez eux, même au prix d'être au chômage et d'abandonner leur carrière. C'est l'avis de près d'un travailleur sur deux (46%), comme le montre le nouvel Observatoire mensuel Findomestic - société de crédit à la consommation du groupe BNP Paribas - créé en collaboration avec Doxa. Les entretiens montrent également que 54% sont convaincus de ne pas gagner suffisamment, 40% souhaitent recevoir des bons d'achat en guise d'avantage, 35% des femmes demandent des horaires plus flexibles et 31% des hommes souhaitent plus de pouvoir de décision. Seuls deux répondants sur dix renonceraient à vivre en Italie pour faire le travail de leurs rêves.
Selon les données recueillies par l'Observatoire Findomestic, il n'y a pas de jugement univoque sur les causes du chômage des jeunes: un tiers pense que les jeunes sont victimes de la situation économique difficile, 20% pensent qu'un jeune a besoin de recommandations pour trouver du travail, tandis que 18% pointent du doigt les jeunes qui les considèrent comme «pointilleux» dans le choix. Les Italiens jugent positivement le climat de travail (76%) et la sécurité de l'emploi (66%) mais rares sont ceux qui se considèrent satisfaits des opportunités de carrière: 36% seulement. Le salaire perçu n'est pas non plus très satisfaisant: plus d'un travailleur sur deux (54%) s'attend à gagner plus. 60% des travailleurs ont pensé à changer d'emploi au moins une fois, en particulier dans la tranche d'âge des 35 à 44 ans. Salaire et poste permanent restent les priorités: le salaire est l'aspect le plus important pour 64% de l'échantillon examiné par Findomestic, devant la sécurité de l'emploi (42%, avec une concentration particulière chez les plus de 35 ans): un Italien sur quatre choisiraient de travailler pour un organisme public. La flexibilité des horaires de travail est plus pertinente pour les femmes (35% contre 26% pour les hommes), tandis que les hommes démontrent qu'ils accordent plus de poids à l'autonomie décisionnelle (31% contre 27% des femmes) et à la possibilité de faire carrière (17% contre 9% des femmes). Cependant, au final, 61% sont satisfaits de l'équilibre qu'ils ont réussi à réaliser entre le travail et la vie privée, mais les "très satisfaits" ne sont que de 1 sur 10. S'ils pouvaient avoir plus de temps libre, ils en profiteraient pour être en famille (50%), pour poursuivre leurs passe-temps (43%), voyager (42%) et faire du sport (28%). Enfin, comme avantage, les travailleurs demandent principalement de bons bons d'achat pour le carburant, la nourriture et l'électronique (40%), ainsi qu'une plus grande flexibilité des horaires de travail (38%) et des formes de soins de santé (35%), ces derniers particulièrement recherchés par les femmes. .